中小公司管理制度通用版 中小公司管理制度匯編中小公司管理制度匯編目錄第一章管理總則........................................3第二章員工守則.........................................5一、基本準則..........................................5二、敬業(yè)守則..........................................5三、誠信守則..........................................6四、上下班守則........................................7五、辦公守則..........................................7六、辦公環(huán)境衛(wèi)生守則..................................8七、保密守則..........................................8八、節(jié)約守則..........................................8第三章人事管理制度....................................10一、人事管理原則...................................10二、人事管理流程：招聘、入職、培訓(xùn)、人事異動、離職.11三、考勤管理制度.....................................15四、假期管理.........................................17五、薪資管理制度....................................21六、晉升制度.........................................22七、獎懲制度.......................................23第四章行政管理制度....................................27一、文件管理制度.....................................27二、檔案管理制度.....................................29三、保密制度.........................................30四、印章使用管理情況.................................31五、證照管理制度.....................................35六、證明函管理制度...................................36七、辦公用品管理規(guī)定.................................37八、名片管理方法.....................................38九、電話使用規(guī)定.....................................39十、安全保衛(wèi)制度.....................................40第五章財務(wù)管理制度....................................41一、員工費用管理制度................................41二、借款審批及標(biāo)準...................................47三、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購標(biāo)準及審批...............48四、費用報銷流程.....................................48五、費用報銷要求.....................................48六、補充說明.........................................50附則..................................................51</p>
外包工程項目安全管理制度 ********************有限公司有限公司文件編號﹕AQ01AQ01-020020版本/版次﹕A/0文件狀態(tài)文件名稱﹕外包工程項目安全管理制度外包工程項目安全管理制度頁次﹕1/31.目的為了加強對承包商、供應(yīng)商安全管理，防止承包商與供應(yīng)商在本公司從事工程項目過程中發(fā)生安全生產(chǎn)事故，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于承包商、供應(yīng)商及外包工程項目安全管理工作。3.職責(zé)3.1采購員3.1.1負責(zé)對供應(yīng)商進行資格預(yù)審，協(xié)助公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對供應(yīng)商進行選擇。3.1.2對供應(yīng)商進行評價，建立合格供應(yīng)商名錄和檔案。3.2安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組3.2.1負責(zé)對承包商進行資格預(yù)審，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對承包商的選擇。3.2.2負責(zé)對承包商服務(wù)前準備的審查，作業(yè)過程監(jiān)督，施工完后對承包商安全生產(chǎn)表現(xiàn)進行評價，建立合格承包商名錄和檔案。4.運作程序4.1承包商安全管理4.1.1資格預(yù)審4.1.1.1公司相關(guān)項目負責(zé)人根據(jù)項目的情況，發(fā)布招標(biāo)通知書，提出安全管理要求。4.1.1.2安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對承包商資格進行預(yù)審，審查內(nèi)容包括：1)資質(zhì)證書、經(jīng)營范圍和能力；2)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、主要負責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員持證情況；3)安全生產(chǎn)職責(zé)、規(guī)章制度和操作規(guī)程；4)以往業(yè)績表現(xiàn)。4.1.1.3對于不符合資格的承包商，堅決不予錄用，公司不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或出租給不具資質(zhì)的單位或個人
公司公共管理制度 1公司公司管理制度管理制度1人力資源管理制度人力資源管理制度1.1人事管理制度人事管理制度1.1.1聘用聘用第一條一般員工的招聘原則上由企管部統(tǒng)一組織，報總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上崗位招聘由公司管理委員會負責(zé)，董事長批準。第二條新員工錄用后公司應(yīng)與勞動者依法訂立勞動合同并建立個人相關(guān)資料檔案，同時約定試用期。試用期間，沒有發(fā)生被證明不符合錄用條件情形的，勞動合同繼續(xù)履行，否則可解除該勞動合同。第三條公司新員工上崗前應(yīng)進行健康狀況體檢。第四條自合同訂立之日起，被聘用人員享受公司規(guī)定的應(yīng)該享受的各種待遇。第五條勞動合同的解除、終止和續(xù)簽：A解除●員工有下列兩種情況之一的，公司可依法解除勞動合同。第一條嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；第二條嚴重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損害；第三條在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四條在簽訂合同時，提供虛假資料，采取欺詐手段的；第五條同時與其他公司建立勞動關(guān)系的；第六條被依法追究刑事責(zé)任的；第七條符合勞動合同法第四十條所述幾種情形的。第八條公司可以依照勞動合同法第四十一條裁減人員。B終止第一條公司或員工欲終止勞動合同關(guān)系，應(yīng)依照勞動合同法規(guī)定履行提前告知的義務(wù)（該法規(guī)定不需要提前告知的除外），否則依法賠償損失。第二條被辭退員工如無理取鬧以致影響工作秩序,公司將提請公安部門處理。第三條各部門辭退員工須報經(jīng)公司主管部門審查并經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。C再簽第一條合同期滿，公司將根據(jù)其工作實績、工作能力和個人小結(jié)進行考核。凡考核合格者，在本人自愿的基礎(chǔ)上可以續(xù)簽勞動合同。第二條若一方欲不再簽，需提前15天通知對方，雙方同意再簽，應(yīng)在合同期滿后15日內(nèi)辦理再簽手續(xù)。1.2考勤制度考勤制度1.2.1作息作息制度制度第一條公司員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，月底企管部將考勤記錄核查后，送交財務(wù)部核算工資。第二條元旦、春節(jié)、清明、勞動、端午、中秋和國慶節(jié)按照國家規(guī)定休假，月薪制員工平時每月可調(diào)休四天。休假采用輪休制，工休可根據(jù)各崗位性質(zhì)，統(tǒng)一安排。工時制員工不享受調(diào)休，但加班給予加班補助。第三條遲到、早退10分鐘內(nèi)每次扣2元，遲到、早退半小時扣5元，遲到、早退1小時扣10元?？劭畹倪t到早退時間以1小時為限，遲到1小時以上，2小時以內(nèi)為曠工半天。曠工半天罰款30元；曠工一天罰款50元，并扣除全月獎金的30%；曠工兩天罰款100元，并扣除全月獎金。第四條扣罰數(shù)額
公司企業(yè)行政管理工會管理制度 第一章總則瑞森公司工會委員會是中華全國總工會的一個基層組織，代表瑞森公司職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。反映職工群眾的愿望和要求，根據(jù)我廠工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨立負責(zé)地開展工作，發(fā)揮連結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。認真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“職工之家”為主要內(nèi)容的各項活動，加強對職工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。工會堅持走群眾路線，全心全意依靠職工和服務(wù)職工，把工會辦成“職工之家”，切實保障會目的民主權(quán)利。第二章工會委員會與職工代表大會職工代表大會是工會工作的重點，工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，主持職工代表大會閉會以后的日常工作。各分工會負責(zé)本部門的民主管理日常工作。職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)是：組織職工選舉職工代表。主持職工代表大會的籌備工作和會議期間的組織工作。提出職代會議題的建議，報廠黨委批準。組織職代會專門工作小組開展工作，進行調(diào)查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況。征集、整理提案交職代會提
公司企業(yè)安全管理02-【綜合安全】-10-安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程管理制度 安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程管理制度安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程管理制度編號：AQ-BZH-008-A1目的目的建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的編制、審批、發(fā)布、使用、評審、修訂、檢查落實方法，確保所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的完善和執(zhí)行2范圍范圍適用于全體員工、所有崗位3職責(zé)職責(zé)3.1主要負責(zé)人負責(zé)安全生產(chǎn)工作，負責(zé)建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織編制本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并批準發(fā)布相關(guān)的安全生產(chǎn)管理制度及操作規(guī)程3.2安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織相關(guān)管理人員、技術(shù)人員、操作人員對安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行評審，組織每年一次“安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程”符合性評審會議及執(zhí)行情況、適用情況檢查、評估，編制評審（估）報告3.3文控中心根據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程匯總清單后，負責(zé)文件的發(fā)放。3.4各部門、車間、班組及時宣貫本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，在工作中遵守、使用3.5安全辦公室負責(zé)將本公司適用的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程傳達給相關(guān)方3.6各部門負責(zé)修訂意見的提出，安全辦公室負責(zé)執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程的修訂，修訂后由主要負責(zé)人批準發(fā)布，并發(fā)放到相應(yīng)的工作崗位。4程序程序4.1編制程序4.1.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度編制程序：由安全辦公室協(xié)助各管理部門、車間進行編寫，由主要負責(zé)人審批，由文控中心保管。4.1.2安全操作規(guī)程的
公司企業(yè)人事、行政管理制度 勤務(wù)管理 職工退休福利基金辦法 職工退休福利基金辦法職工退休福利基金辦法(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)(二)(三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退(五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依1.任職滿262.任職滿16(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46(2)專員及科員年滿51(3)專門委員及高級專員年滿56但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后
