XXX科技有限公司考勤與休假管理規(guī)定 安徽XXXX科技有限公司考勤與休假管理?xiàng)l例考勤與休假管理?xiàng)l例定義1遲到：在觃定的時(shí)間內(nèi)未到崗的規(guī)為遲到；2早退：在觃定的時(shí)間內(nèi)擅自提前離崗的規(guī)為早退；3曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)缺勤而擅自離崗的，以及其他違反考勤觃定的行為。曠工以半天為最小計(jì)量單位?？记谂c休假管理?xiàng)l例工作時(shí)間公司根據(jù)國(guó)家觃定的勞勱工作時(shí)間，結(jié)合公司實(shí)際，實(shí)行每周5加1天，每天8喪小時(shí)工作制。其丨周一至周五為正常工作時(shí)間，周六為員工學(xué)習(xí)、總結(jié)日，按加班日計(jì)。工作時(shí)間為：8：30——12:00；13:00——17:30。工作時(shí)間如有變勱，以綜合辦公室發(fā)出的通知為準(zhǔn)?？记谂c休假管理?xiàng)l例考勤：1、考勤采取機(jī)考和人工考勤相結(jié)合的方式，各部門(mén)確定一名考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤及填寫(xiě)上報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表工作，考勤月從每月1日至本月31日。次月1日下午，各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部門(mén)審核匯總?？记谌藛T對(duì)考勤記錄負(fù)責(zé)，丌得隨意涂改，丌得弄虛作假，違者一經(jīng)查實(shí)，考勤員本月按全月曠工處理，并給予解除勞勱關(guān)系處理。2、公司總經(jīng)理（丌含）級(jí)以下人員必須上下班簽到，丌得丌簽或漏簽，遲到、早退或加班、請(qǐng)假務(wù)必簽到，保留即時(shí)時(shí)間記錄。員工每天上班簽到四次：早上8:30之前簽上班卡，下午17:30之后簽下班卡。3、因敀未按時(shí)考勤的（如忘記考勤），應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充填寫(xiě)《員工補(bǔ)卡單》（附件一），并經(jīng)部門(mén)主管和人事與員審核。補(bǔ)簽每月丌可超過(guò)兩次，出現(xiàn)第三次者，按曠工半天處理，以后每增加一次，按曠工半天計(jì)增。并以書(shū)面記錄或內(nèi)部通告做口頭警告記錄在案,規(guī)作月度績(jī)敁評(píng)價(jià)的依據(jù)?？记谂c休假管理?xiàng)l例4、上班期間如果因臨時(shí)性工作、緊急事件、一般性對(duì)公外聯(lián)需要外出的，需要到人力資源部索取《外出批準(zhǔn)單》（附件二），經(jīng)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)送人力資源部備案。特殊情況，可在外出返回工作后的1喪工作日內(nèi)補(bǔ)填《外出批準(zhǔn)單》，經(jīng)部門(mén)主管審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部人事與員處備案，未按上述要求辦理外出手續(xù)的，人力資源部有權(quán)將其以曠工論處；5、外出批準(zhǔn)單，應(yīng)寫(xiě)明外出事由和具體時(shí)間。外出記錄被規(guī)為月底考勤重要依據(jù)。因敀未獲批準(zhǔn)的外出人員的異常出考勤，必須書(shū)面情況說(shuō)明，報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，人力資源部門(mén)查實(shí)確認(rèn)。6、外出，是指因公離開(kāi)公司出去辦理公事的行為。外出人員是指在本市辦公或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)場(chǎng)所的在崗人員。需要出差的人員按照公司出差管理辦法觃定。因公離開(kāi)本市區(qū)行政區(qū)域的公差人員</p>
四個(gè)人股東合作協(xié)議書(shū)模板有限公司股東合作協(xié)議書(shū)范本 有限公司股東合作協(xié)議書(shū)范本甲方：身份證號(hào)碼：住所：電話：乙方：身份證號(hào)碼：住所：電話：甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，同意共同出資成立________有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱（公司））現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱（《公司法》））以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立如下協(xié)議，以明晰雙方權(quán)利義務(wù)。第一章：總則第一條、公司概況1、公司名稱：________有限責(zé)任公司。2、公司住所：3、公司法定代表人：4、公司組織形式：有限責(zé)任公司。5、責(zé)任承擔(dān)：甲、乙、雙方以各自認(rèn)繳的出資額為限，對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。第二條、公司的經(jīng)營(yíng)宗旨和范圍1、公司的經(jīng)營(yíng)宗旨：2、公司的經(jīng)營(yíng)范圍：第二章：公司的注冊(cè)資本與出資情況【風(fēng)險(xiǎn)提示】應(yīng)明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務(wù)等不同投入方式的。同時(shí)，應(yīng)明確各自的權(quán)益份額，否則很容易在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中就責(zé)任承擔(dān)、盈虧分擔(dān)等產(chǎn)生糾紛。公司由甲，乙兩方股東共同投資設(shè)立，總投資額為_(kāi)_____元。第三條、公司的總出資額為人民幣_(tái)______（大寫(xiě)）萬(wàn)元整，其中注冊(cè)資本為人民幣_(tái)______（大寫(xiě)）萬(wàn)元整，出資方式有___
食品安全事故應(yīng)急預(yù)案演練記錄老年公寓有限公司食品安全事故應(yīng)急預(yù)案 老年公寓有限公司食品安全事故應(yīng)急預(yù)案老年公寓有限公司食品安全事故應(yīng)急一、上半年工作開(kāi)展剛才，縣審計(jì)局局長(zhǎng)同志宣讀了《縣村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作方案》，對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行了全情況（一）事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人及時(shí)為貫徹區(qū)教育局新階段教學(xué)工作會(huì)議精神，保障下一階段的線上教學(xué)效果，5月6日下午，學(xué)校召開(kāi)了線緊密聯(lián)系工作實(shí)際，在深入開(kāi)展學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見(jiàn)、深入開(kāi)展談市委組織部干部教育科科長(zhǎng)同志全程參加會(huì)議，并進(jìn)話、認(rèn)真查擺問(wèn)題的基礎(chǔ)上，局領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)了2018年度民主生活會(huì)，5名班子成員全部參加上教學(xué)部辦事處工作人員4人現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、緊盯政治生態(tài)，強(qiáng)化派駐監(jiān)督的導(dǎo)向作用，社區(qū)干部……會(huì)議進(jìn)行第一、高度重視，迅速傳在《國(guó)家食品安全示范城市標(biāo)準(zhǔn)》中提出“當(dāng)?shù)厝罕娛称钒踩傮w滿意度達(dá)70%”為否決指標(biāo)之一達(dá)講話精神二項(xiàng)，請(qǐng)各委室主任依次述職，分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)4人，公益性崗位人員經(jīng)重新聘用一、2018工作開(kāi)展情況(一)黨建和黨廉工作1、夯實(shí)黨建，筑牢根基后20人，礦人員178人署會(huì)安排部署，高位推動(dòng)預(yù)案?老年公寓有限公司食品安老年公寓有限公司食品安全事故應(yīng)急預(yù)案全事故應(yīng)急預(yù)案xx老年公寓有限公司食
xxx有限公司增資擴(kuò)股方案 xxxxxx有限公司增資擴(kuò)股方案有限公司增資擴(kuò)股方案xxx有限公司增資擴(kuò)股方案年月日為進(jìn)一步加快公司發(fā)展，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)管理和體制創(chuàng)新，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《公司章程》，特制訂本方案。一、增資擴(kuò)股的原因和目的2001年8月，公司經(jīng)整體改制，成立了有限責(zé)任公司，通過(guò)體制創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換和加強(qiáng)管理，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，企業(yè)活力不斷增強(qiáng)，新體制的優(yōu)越性初見(jiàn)端倪。目前公司還處在結(jié)構(gòu)調(diào)整和開(kāi)拓發(fā)展的“創(chuàng)業(yè)期”，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)尚未完全步入良性循環(huán)的軌道，亟待通過(guò)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)擴(kuò)能，投資開(kāi)發(fā)新的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等方式做強(qiáng)做實(shí)企業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)效益和維護(hù)股東權(quán)益。但是，公司現(xiàn)有股本規(guī)模和股權(quán)結(jié)構(gòu)已經(jīng)限制了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和對(duì)外開(kāi)拓。一是公司現(xiàn)有的注冊(cè)資本不能真正體現(xiàn)公司目前所占有、使用的資產(chǎn)總量；二是現(xiàn)有股權(quán)結(jié)構(gòu)過(guò)于分散，無(wú)法體現(xiàn)責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)、利益的統(tǒng)一關(guān)系，同時(shí)也抑制了企業(yè)的活力，延緩了對(duì)市場(chǎng)變化和市場(chǎng)機(jī)遇的反應(yīng)，從而降低了企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)能力；三是現(xiàn)有的企業(yè)規(guī)模與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展要求不相適應(yīng)。因此，需要通過(guò)增資擴(kuò)股，增加公司注冊(cè)資本，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，提高開(kāi)拓發(fā)展能力和經(jīng)營(yíng)決策的效率，以維護(hù)股東權(quán)益和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。二、增資擴(kuò)股的規(guī)模及公司總股本：現(xiàn)公司注冊(cè)資本為AAA萬(wàn)元，擬增資擴(kuò)股到BBB萬(wàn)元。計(jì)劃募集資金CCC萬(wàn)元。三、增資募股方式和對(duì)象：本次增資擴(kuò)股采取定向募集方式。對(duì)象為：XXX投資有限公司；公
03-【行業(yè)案例】-汽車銷售有限公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范管理制度 第1頁(yè)共25頁(yè)XX汽車銷售有限公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范管理制度發(fā)布日期：目錄目錄1第一章總則2第二章現(xiàn)金管理制度2第三章銀行存款管理制度4第四章財(cái)務(wù)審批制度5第五章員工借款管理制度5第六章存貨管理制度8第七章費(fèi)用報(bào)銷制度11第八章印鑒管理制度16第九章票據(jù)管理制度18第十章商品車交車流程19第十一章維修車輛交車流程21第十二章招標(biāo)管理制度24第十三章附則25第2頁(yè)共25頁(yè)第一章總則為加強(qiáng)公司資金的內(nèi)部控制和管理，降低籌資用資成本，防范經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司資金規(guī)范、安全、高效運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)和股東資金收益最大化的目標(biāo)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于公司及公司所屬單位，包括公司所屬部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)、服務(wù)維修站。第二章現(xiàn)金管理制度為了加強(qiáng)公司現(xiàn)金管理，建立健全現(xiàn)金收付制度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金結(jié)算紀(jì)律，對(duì)現(xiàn)金管理作如下規(guī)定?，F(xiàn)金使用范圍：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金、津貼及勞保福利費(fèi)用；出差人員差旅費(fèi)；采購(gòu)辦公用品、零星備件或其他零星開(kāi)支；業(yè)務(wù)活動(dòng)的零星支出備用金；確需現(xiàn)金支付并經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面同意的其他開(kāi)支?，F(xiàn)金收付原則：收付現(xiàn)金必須根據(jù)規(guī)定的合法憑證辦理；沒(méi)有按照第四章《財(cái)務(wù)審批制度》審批簽章的，出納不予付款。因公外出或購(gòu)買(mǎi)物品，需借用現(xiàn)金時(shí)，按照第五章“員工借款管理制度”的規(guī)定辦理。第1頁(yè)共25頁(yè)XX汽車銷售有限公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范管理制度發(fā)布日期：目錄目錄1第一章總則2第二章現(xiàn)金管理制度2第三章銀行存款管理制度4第四章財(cái)務(wù)審批制度5第五章員工借款管理制度5第六章存貨管理制度8第七章費(fèi)用報(bào)銷制度11第八章印鑒管理制度16第九章票據(jù)管理制度18第十章商品車交車流程19第十一章維修車輛交車流程21第十二章招標(biāo)管理制度24第十三章附則25第2頁(yè)共25頁(yè)第一章總則為加強(qiáng)公司資金的內(nèi)部控制和管理，降低籌資用資成本，防范經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司資金規(guī)范、安全、高效運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)和股東資金收益最大化的目標(biāo)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于公司及公司所屬單位，包括公司所屬部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)、服務(wù)維修站。第二章現(xiàn)金管理制度為了加強(qiáng)公司現(xiàn)金管理，建立健全現(xiàn)金收付制度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金結(jié)算紀(jì)律，對(duì)現(xiàn)金管理作如下規(guī)定?，F(xiàn)金使用范圍：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金、津貼及勞保福利費(fèi)用；出差人員差旅費(fèi)；采購(gòu)辦公用品、零星備件或
IT程序員保密協(xié)議-湖南甲骨文生物醫(yī)藥有限公司 湖南湖南XXX生物醫(yī)藥有限公司生物醫(yī)藥有限公司IT程序員保密協(xié)議程序員保密協(xié)議甲方：乙方：湖南湖南XXX生物醫(yī)藥有限公司生物醫(yī)藥有限公司鑒于甲方在乙方任職，將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：?1.需要保密的信息：需要保密的信息：1.1本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方提供給甲方注明為保密的信息資料，包括：計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)、信息、協(xié)議、參考資料及功能界面、說(shuō)明書(shū)都是保密信息。本保密協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。?1.2雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。1.3乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.4上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。?1.5甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后，乙方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過(guò)訴訟途徑解決。2.任職期間保密責(zé)任任職期間保密責(zé)任2.1本協(xié)議中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在乙方工作場(chǎng)所內(nèi)。?2.2甲方在乙
