科技公司薪酬管理辦法 xxxx3xxxx3科技有限公司科技有限公司薪酬管理辦法2020xxxxxxxx年5月1日第一章:總則第一條適用范圍凡xxxx3(以下簡稱xxxx3)各級工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)均按照此管理辦法實施。目的制定本方案目的在于充分發(fā)揮薪酬作用,對員工為公司付出的勞動和做出的貢獻給予合理的補償和激勵。即:使薪酬與崗位價值緊密的結(jié)合起來使薪酬與員工付出緊密的結(jié)合起來使薪酬與公司短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)緊密的結(jié)合起來原則薪酬作為價值分配方式,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公司可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則:薪酬以體現(xiàn)工資的內(nèi)部公平、外部公平和個人公平為導(dǎo)向。競爭性原則:薪酬以提高市場競爭和對人才吸引力為導(dǎo)向。激勵性原則:薪酬以增強工資激勵性為導(dǎo)向。通過活性工資和獎金等活性工資單元的設(shè)計增加員工的工作積極性經(jīng)濟性原則:薪酬水平須與公司經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是:貢獻、能力、責(zé)任,并參考行業(yè)平均水平第二章薪酬結(jié)構(gòu)第一條:xxxx3員工薪酬包括以下幾個組成部分,并根據(jù)不同工作崗位工作方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同組合。一:基本工資:主要反映員工的知識、技能、經(jīng)驗等因素。包括xxxx3市最低基本生活費、學(xué)歷工資、工齡工資、福利性補貼。二:崗位津貼:是整個薪酬體系的基礎(chǔ)。從崗位價值和員工能力等方面體現(xiàn)員工貢獻。主要取決于員工當(dāng)前崗位性質(zhì)及貢獻多少為依據(jù)確定員工崗位津貼的等級。三:獎金:根據(jù)員工通過努力而取得的工作成績確定的工資單元。包括年終獎、項目獎及各類單項獎如(業(yè)績突破獎、成本節(jié)約獎等)四:附加工資附加工資是xxxx3所有正式在冊的員工能享受到到的福利待遇。包括一般福利、保險、生日、特殊節(jié)日補貼等?;竟べY基本生活費:參照xxxx3市最低生活費,并隨xxxx3市最低生活費調(diào)整而調(diào)整。公司基本生活費定為800元學(xué)歷職稱工資:學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱價值作比較,遵循就高不就低的原則而確定。具體標(biāo)準(zhǔn)參照下表附表一:學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)</p>科技公司薪酬管理辦法