XXXX北京億晉紅珠網絡科技有限公司日常辦公管理制度(范例) 北京億晉紅珠網絡科技有限公司日常辦公管理制度1日常管理細則日常管理細則一、一、考勤管理制度考勤管理制度上午8：30準時上班，中午12：00到13：30為午餐休息時間，下午17：00下班。考勤方式:指紋機打卡形式。1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事需經本公司、部門負責人同意。2、嚴格請、休假制度，員工因任何事情請假都必須報經總經理批準。請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。3、遲到：每次遲到扣罰人民幣30元（從工資扣除），扣紀律分6分，一個月累計遲到五次以上者（含五次）予以額外50元的罰款并口頭警告。4、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經直接上司批準，在未到下班時間時不在者計早退，早退一次罰款30元，扣紀律6分；5、曠工：未經直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一天罰款一百，扣20分，且當天無工資，月累積三次或連續(xù)三天曠工計自動離職。6、病假：因身體臨時不適或生病不能來公司上班的，需在第一時間向直屬上司說明，待上班回來后及時補辦病假手續(xù)（病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷本、藥費單），缺一不可，否則將視為曠工處理，病假為帶薪休假，但沒有滿勤獎；7、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持請假條征得直屬上司的批準，三天或以上需總經理批準，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣除當天工資,并扣紀律3分，超過請假天數按曠工處理；8、辭退：公司有權辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的給予退回；9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工3次、連續(xù)3天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金；10、員工的考勤情況，由行政主管執(zhí)行監(jiān)督、檢查。11、每周工作日為五天，星期六、星期日為法定休息日。二、二、電腦操作管理電腦操作管理制度制度1、電腦操作人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。2、嚴禁在上班時間用電腦玩游戲和其它與工作無關的事情。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。3、電腦設備應由專業(yè)人員操作、使用，避免不當的操作、使用造成設備的損壞。如有損壞，當由當事人負責維修或照價賠償。4、嚴禁泄露公司資料，未經批準不準向任何人提供、泄露公司內部文檔。違者</p>
銷售員工薪酬管理制度 銷售員工薪酬銷售員工薪酬管理管理制度制度————提成工資制提成工資制一、提成工資制一、提成工資制設立設立強調以業(yè)績結果為導向，實施按勞分配為原則，以銷售業(yè)績拉升銷售人員的收入水平，充分調動銷售人員的積極性，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍二、適用范圍1、中、基層專職銷售人員。2、銷售管理人員，總經理除外。三、提成工資制結構三、提成工資制結構1、總體結構提成工資總收入提成工資總收入＝有責任崗位工資＋提成工資＋年度效益獎＋福利＋其他獎金2、有責任崗位工資（1）根據薪酬方案，《薪酬體系建立》確定崗位工資的水平，作為該崗位的有責任崗位工資水平。（2）有責任崗位工資的結構有責任崗位工資有責任崗位工資＝基本工資＋業(yè)績工資業(yè)績工資業(yè)績工資＝考核業(yè)績系數×基礎業(yè)績工資（3）有責任崗位工資的結構比例，即責任底薪固浮比銷售人員共分成兩個層級具體如下：如下表3-1底薪固浮比例對照表。?專職銷售人員，如銷售實習生、銷售員、高級銷售員。其責任底薪的固浮比例約為5:5，即5000元責任崗位薪其中2500為基礎工資、2500為基礎業(yè)績工資。?銷售管理人員，銷售團隊經理，其責任底薪的固浮比例約為65:35，即6000元責任崗位薪其中3900為基礎工資、2100為基礎業(yè)績工資。?表3-1根據目前的狀況預設5個級別的銷售崗位，隨著環(huán)境變化再進行調整。表3-1銷售類崗位責任崗位工資基本工資基礎業(yè)績工資有責任崗位工資固浮
小公司有限公司章程 1※※※※有限公司章程※※※※有限公司章程第一章總則第一條本章程根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定制定。第二條本章程條款與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第三條本章程經全體股東討論通過，在公司注冊后生效，對本公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理均具有約束力。第二章公司名稱和住所第四條公司名稱：※※※※有限公司。第五條公司住所：第三章公司經營范圍2第六條公司經營范圍：第四章公司注冊資本第七條公司注冊資本：萬元人民幣。第五章股東姓名(名稱)第八條公司股東共個，分別是：1、住所(址)：證件名稱：證件號碼：2、3住所(址)：證件名稱：證件號碼：3、住所(址)：證件名稱：證件號碼：第六章股東的出資方式、出資額和出資時間
xx公司管理制度 20xxxx年公司管理制度年公司管理制度總則：總則：為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。本公司管理制度大綱。第一章第一章管理總則管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經律。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章第二章員工守則員工守則第一條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第二條維護公司聲譽，保護公司利益。第三條服從領導，
增資擴股協議(適用于投資對象為一般有限公司) 1［］公司］公司及［］公司］公司與［］公司］公司關于關于公司公司增資擴股協議增資擴股協議甲方：甲方：XXXXXX乙方：乙方：XXXXXXXXXXXX丙方丙方：XXXXXXXXXXXX簽訂時間：簽訂時間：簽訂地點：簽訂地點：2XXXXXX公司增資擴股協議本增資擴股協議（以下稱“本協議”）由下列各方簽訂：1、XXXXXX公司（以下簡稱“甲方”），一家根據中華人民共和國法律合法成立并存續(xù)的有限公司，注冊資本為人民幣萬元，注冊地址：，法定代表人為。2、XXXXXX公司（以下簡稱“乙方”），一家根據中華人民共和國法律合法成立并存續(xù)的有限公司，注冊資本為人民幣萬元，注冊地址：，法定代表人為。3、XXXXXX公司（以下簡稱“丙方”），一家根據中華人民共和國法律合法成立并存續(xù)的有限公司，注冊資本為人民幣萬元，注冊地址：，法定代表人為。鑒于：鑒于：1、XXXXXX公司（以下簡稱“標的公司”）是一家依中華人民共和國法律成立并合法存續(xù)的有限公司，注冊地在中華人民共和國xx市xx區(qū)，現登記注冊資本為人民幣xxxx萬元。標的公司現有登記股東共計2名，其中甲方以現金出資（）萬元，占公司注冊資本的%；乙方以現金出資（）萬元，占公司注冊資本的%；具體標的公司股東名冊及其持股比例見本協議附件一。標的公司擬將注冊資本由（）萬元增至（）萬元；2、甲方和乙方擬根據本協議的安排通過增資擴股的方式引入丙方為投資人，投資人愿意
市財政局政府采購內部控制管理制度 某市財政局政府采購內部控制管理制度X市財政局政府采購內部一、深入學習，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領教育改革和發(fā)展全局（一）積極推進理論學習，提高政策理論與?？刂乒芤?、工作開展情況（一）涉煙案件年我們政協緊緊圍繞講政治、講大局、講民聲這查辦情況全縣三煙查理制首先，我代表市衛(wèi)健局向所有組織對這次大型黨總支根據省公司黨委的要求，2017年9月起開展了“六好”黨支部創(chuàng)建工政務服務管理局高度重視，認真結合本部門工作實際，圍繞主題開展調研、總結和分析作，在這一階段的創(chuàng)建工作中不斷的探索、實踐，使創(chuàng)建工作取得了一定成效，也充分發(fā)揮了支部的政治核心、為進一步擴大統(tǒng)戰(zhàn)工作網絡，推進統(tǒng)戰(zhàn)工作向縱橫延伸，今年下發(fā)了《中共*縣縣委關于加強全縣統(tǒng)一戰(zhàn)線工作組織領導的通戰(zhàn)斗堡公益現將工作情況總結如下：一、多措并舉，加強檢察調研目前，對全州2017年“項目年”工作開展情況進行梳理，并對2018年重點項目工作進行了謀劃理論研究2017年以來區(qū)院共發(fā)表調研文章9篇，其中國現就開展情況報告如下：一、2017家級核心期刊活動的人民醫(yī)院、各個參入單位，及專家、志愿者表示深深的現將一年工作做一總結敬意和誠摯的感謝！一、高站位認識醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是最大的民生事業(yè)，時值市委、市下面，我依據上級有關決策指示，結合實際，講三點意見政府深入推進扶貧開發(fā)工作堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)之際度
