科技網(wǎng)絡(luò)有限公司考勤休假制度 考勤及休假管理制度考勤及休假管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條目的（一）為規(guī)范考勤管理，提高工作效率，維護(hù)工作秩序，特制定本制度；（二）考勤記錄作為個(gè)人薪酬及績效考評的參考依據(jù)之一。第二條第二條適用范圍本規(guī)定適用于XXXX科技股份有限公司內(nèi)所有員工。員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條第三條工作時(shí)間（一）公司統(tǒng)一制定作息，周一至周五每天工作八小時(shí)，周六工作四小時(shí)。具體時(shí)間為每周（二）根據(jù)特殊情況或工作實(shí)際需要，各部上下班時(shí)間會(huì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如有變動(dòng)，以部門內(nèi)部發(fā)文通知為準(zhǔn)。（三）各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)工作時(shí)間，應(yīng)提出書面報(bào)告，經(jīng)由分管副總，總經(jīng)理審批同意后，報(bào)行政部備案。第二章第二章考勤管理考勤管理第四條第四條考勤方式為了準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實(shí)行指紋考勤或移動(dòng)OA系統(tǒng)考勤。第五條第五條除下列人員外，公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡：（一）經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。（二）因公出差填妥《出差申請表》（附表1）經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。（三）因故請假須填寫《請假單》（附表2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。（四）公司銷售人員在XXXX期間期間每天通過移動(dòng)OA系統(tǒng)打卡至少4次，離開XX因公出差期間，每天至少打卡1次以上，每拜會(huì)一方客戶打卡一次。公司其它人員因公出差，按銷售人員打卡要求辦理。（五）公司人員在XX市外出辦事，到達(dá)目的地后至少通過移動(dòng)OA系統(tǒng)打卡1次，離開時(shí)再打卡1次。第六條第六條考勤流程（一）如因工作原因未能打卡、卡機(jī)故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫《考勤說明》（附表3）經(jīng)直接上級簽字，報(bào)行政中心總監(jiān)簽字核實(shí)并備案。（二）各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，除按公司規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行打卡外，還必須填寫《公出單》（附表4）注明去向地點(diǎn)、事由、返回時(shí)間等事項(xiàng)。否則，以曠職論處。（經(jīng)總經(jīng)理審批同意的特定崗位人員無須填寫《公出單》）（三）總監(jiān)以上人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不計(jì)加班，按工作業(yè)務(wù)需要到崗，每天在崗期間需打考勤，但不作為工資扣發(fā)依據(jù)，每月由行政部統(tǒng)計(jì)所有總監(jiān)以上人員考勤情況，報(bào)公司總經(jīng)理查閱。第七條第七條請假程序（一）休假以不影響公司工作為原則，由請假者在擬休假前（事假3天以內(nèi)者須提前2天申請；超過</p>
酷跑節(jié)能科技股份有限公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書 酷跑節(jié)能科技股份有限公司酷跑節(jié)能科技股份有限公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書CoolPower1酷跑節(jié)能科技股份有限公司目錄目錄…………………………………………………………………………………………………11執(zhí)行總結(jié)…………………………………………………………………………………………31.1產(chǎn)業(yè)背景與可行性分析………………………………………………………………………31.2公司……………………………………………………………………………………………41.3產(chǎn)品……………………………………………………………………………………………51.4市場分析………………………………………………………………………………………61.5競爭分析…………………………………………………………………………………………61.6市場營銷………………………………………………………………………………………71.7公司組織與人力資源管理……………………………………………………………………71.8風(fēng)險(xiǎn)分析及對策………………………………………………………………………………71.9財(cái)務(wù)分析…………………………………………………………………………………………82產(chǎn)業(yè)背景與可行性分析……………………………………………………………………………92.1全球面臨能源危機(jī)………………………………………………………………………………92.2電動(dòng)自行車
關(guān)于XX-股份有限公司股權(quán)認(rèn)購及增資協(xié)議 關(guān)于關(guān)于XXXXXXXX股份有限公司股份有限公司之股份認(rèn)購及增資協(xié)議股份認(rèn)購及增資協(xié)議由XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司與XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司及XXXXXXXXXXXXXXXX等簽訂簽訂2020XXXX年月日中國中國.中山中山目錄目錄第一條定義第二條投資的前提條件第三條新發(fā)行股份的認(rèn)購第四條變更登記手續(xù)第五條股份回購及轉(zhuǎn)讓第六條經(jīng)營目標(biāo)第七條公司治理第八條上市前的股份轉(zhuǎn)讓第九條新投資者進(jìn)人的限制第十條競業(yè)禁止第十一條知識產(chǎn)權(quán)的占有與使用第十二條清算財(cái)產(chǎn)的分配第十三條債務(wù)和或有債務(wù)第十四條關(guān)聯(lián)交易和同業(yè)競爭第十五條首次公開發(fā)行股票并上市第十六條保證和承諾第十七條通知及送達(dá)第十八條違約及其責(zé)任第十九條協(xié)議的變更、解除和終止第二十條爭議解決第二十一條附則附件一：標(biāo)的公司及其主要控股子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)的詳細(xì)情況附件二:本次增資前標(biāo)的公司股本結(jié)構(gòu)附件三：管理人員和核心業(yè)務(wù)人員名單附件四：投資完成后義務(wù)附件五：原股東和標(biāo)的公司的陳述、保證及承諾附件六：關(guān)聯(lián)交易附件七：重大合同及重大債務(wù)附件八：訴訟清單（關(guān)鍵公司）附件九：知識產(chǎn)權(quán)清單附表一：《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》關(guān)于關(guān)于XXXXXXXX股份有限公司股份有限公司之股份認(rèn)購及增資協(xié)議股份認(rèn)購及增資協(xié)議由XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司與XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司及XXX
XX科技發(fā)展有限公司人事管理制度 北京北京XXX科技發(fā)展有限公司人事管理制度科技發(fā)展有限公司人事管理制度一、一、總則第一條為加強(qiáng)公司的人力資源管理，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，達(dá)到高度運(yùn)用人力資源，提高經(jīng)營績效之目的，依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司現(xiàn)況，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用聯(lián)合創(chuàng)華全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條對本公司員工的各項(xiàng)人事管理除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)依本制度各項(xiàng)規(guī)定辦理。二、員工招聘二、員工招聘第一條第一條招聘工作流程招聘工作流程1、公司各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請，填寫《人員需求申請表》，經(jīng)部門最高主管簽字批準(zhǔn)后交至人事行政部審核。2、人事行政部根據(jù)《人員需求申請表》要求，選擇招聘途徑發(fā)布招聘信息。3、人事行政部將初篩合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知人事行政部安排面試。對于經(jīng)面試合格的人員，由人事行政部向應(yīng)聘人員發(fā)出《錄用通知》及《體檢表》。第二條第二條新員工入職流程新員工入職流程1、人事行政部核實(shí)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查無誤且體檢合格，應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明等證件原件以及免冠近照2張和指定醫(yī)院體檢表，并親筆填寫《員工履歷表》。所有原件均由人事部復(fù)印后留下復(fù)印件存檔，原件還于本人。報(bào)到程序包括：①辦理報(bào)到入職手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；②入職培訓(xùn)；③與部門主管見面，接受工作安排；④簽訂《員工聘用協(xié)議》和《保密協(xié)議》。2、公司保留審查新入員工工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，會(huì)立即被除名。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。3、人事行政部門根據(jù)聘用協(xié)議中的工作級別填寫《錄用通知表》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人事行政部備案。第三條第三條員工試用員工試用1、新員工根據(jù)合同年限確定試用期。新進(jìn)員工（含曾經(jīng)從公司離職又重新進(jìn)入公司的員工）一律實(shí)行試用期考核制，員工聘用協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，以確定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為試用期間的實(shí)際工資。2、新員工試聘期間按公司《員工考勤管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足五個(gè)工作日的員工要求辭職，沒有工資。3、新員工在試用期間曠工一次或遲到
公司企業(yè)財(cái)務(wù)管理58-【行業(yè)案例】-紡織機(jī)械(集團(tuán))有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度 中國紡織機(jī)械中國紡織機(jī)械(集團(tuán)集團(tuán))有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度理制度目錄第1章總則第2章企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系及權(quán)限第3章會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督第4章會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第5章會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理第6章企業(yè)預(yù)算管理第7章資本金籌集與管理第8章資金管理第9章存貨管理第10章固定資產(chǎn)管理第11章在建工程管理第12章無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)管理第13章投資管理第14章成本費(fèi)用管理第15章收入管理第16章利潤及利潤分配管理第17章財(cái)務(wù)報(bào)告第18章會(huì)計(jì)電算化管理第19章合并會(huì)計(jì)報(bào)表管理第20章會(huì)計(jì)檔案管理第21章附則第一章第一章總則總則第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求,按現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范集團(tuán)公司所屬企業(yè)(事業(yè))單位的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)行動(dòng),完善財(cái)務(wù)制度體系,保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合集團(tuán)公司所屬企業(yè)（事業(yè)）的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求，特制定本制度。第二條本制度適用于中國紡織機(jī)械（集團(tuán)）所屬企業(yè)、公司、控股公司及其所屬單位和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。集團(tuán)公司設(shè)在開發(fā)區(qū)或境外的獨(dú)資或控股企業(yè)以及中外合資企業(yè)除執(zhí)行本制度和有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)遵照有關(guān)財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)法規(guī)。經(jīng)營業(yè)務(wù)以旅游、施工、房地產(chǎn)、金融、運(yùn)輸業(yè)等為主的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)的行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。第三條集團(tuán)公司及所屬企（事）業(yè)單
私下股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書有限公司內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本 有限公司內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本轉(zhuǎn)讓方（甲方）：身份證號碼：聯(lián)系電話：住所：受讓方（乙方）：身份證號碼：聯(lián)系電話：住所：鑒于甲方在公司（以下簡稱公司）合法擁有%股權(quán)，現(xiàn)甲方有意轉(zhuǎn)讓其在公司擁有的全部股權(quán)，并且甲方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的要求已獲得公司股東會(huì)的批準(zhǔn)。鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有%股權(quán)。鑒于公司股東會(huì)也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的%股權(quán)。甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格及價(jià)款的支付方式1、甲方同意根據(jù)本合同所規(guī)定的條件，以元將其在公司擁有的%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意以此價(jià)格受讓該股權(quán)。2、乙方同意按下列方式將合同價(jià)款支付給甲方：（1）乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付元；（2）在甲乙雙方辦理完工商變更登記后，乙方向甲方支付剩余的價(jià)款元。第二條保證１、甲方保證所轉(zhuǎn)讓給乙方的股份是甲方在有限公司的真實(shí)出資，是甲方合法擁有的股權(quán)，甲方擁有完全的處分權(quán)。甲方保證對所轉(zhuǎn)讓的股份，沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責(zé)任，由甲方承擔(dān)。２、甲方轉(zhuǎn)讓其股份后，其在有限公司原享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的
