網絡科技有限公司規(guī)章制度 網絡科技有限公司規(guī)章制度一、儀容儀表一、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。（一）員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū)。（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。二、行為規(guī)范二、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；（二）員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經發(fā)現處以200元的罰款；（三）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款；（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經發(fā)現，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；1、住址和電話。2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。三．考勤規(guī)定三．考勤規(guī)定：（一）、每周工作時間為：星期一</p>
深圳市XXXX科技有限公司考勤制度 深圳市萬通億載帶科技有限公司文件名稱：文件名稱：考勤管理制度考勤管理制度文件編號：文件編號：WTY-12-061502版本號：版本號：1212-B制作：制作：熊玉蓮熊玉蓮批準：批準：1.1.目的目的為了響應國家《勞動法》等相關規(guī)定，規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定管理規(guī)定3.1.3.1.工作制度工作制度3．1．1工作時間:周一至周六辦公室上午8：30---12：00下午13：30—18：00制造部白班：7：00---12：00晚班：19:00---23:3012:30---19:0000:00---7:00注：制造部員工有半小時為輪崗吃飯時間，崗位必須有人值守，輪流吃飯。不能離開公司外出就餐。公司根據工作需要可以安排員工進行加班，員工不得推辭，但對被安排加班的員工（加班時間多于或等于4小時或經常加班），公司會給予合理的加班費或安排調休。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日二次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，。深圳市萬通億載帶科技有限公司3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工及正常上、下班而忘打卡者，上班前、下班后要及時到考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理批準后，月底由考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經部門經理簽字報備。3.1.2.7參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應事先申請并填寫相關表單，先由直接主管簽字，報部門經理批準后方能離開；若因故不能先申請需通過手機或其它方式告訴相關領導，事后立即補辦相關手續(xù)。3.2
公司企業(yè)財務管理58-【行業(yè)案例】-紡織機械(集團)有限公司財務會計管理制度 中國紡織機械中國紡織機械(集團集團)有限公司財務會計管有限公司財務會計管理制度理制度目錄第1章總則第2章企業(yè)財務管理體系及權限第3章會計核算與會計監(jiān)督第4章會計機構與會計人員第5章會計基礎管理第6章企業(yè)預算管理第7章資本金籌集與管理第8章資金管理第9章存貨管理第10章固定資產管理第11章在建工程管理第12章無形資產及遞延資產管理第13章投資管理第14章成本費用管理第15章收入管理第16章利潤及利潤分配管理第17章財務報告第18章會計電算化管理第19章合并會計報表管理第20章會計檔案管理第21章附則第一章第一章總則總則第一條為了適應社會主義市場經濟的客觀要求,按現代企業(yè)制度規(guī)范集團公司所屬企業(yè)(事業(yè))單位的會計核算和財務行動,完善財務制度體系,保證會計資料真實、完整，根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)財務通則》、《企業(yè)會計準則》和《會計基礎工作規(guī)范》的有關規(guī)定，并結合集團公司所屬企業(yè)（事業(yè)）的生產經營特點和管理要求，特制定本制度。第二條本制度適用于中國紡織機械（集團）所屬企業(yè)、公司、控股公司及其所屬單位和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。集團公司設在開發(fā)區(qū)或境外的獨資或控股企業(yè)以及中外合資企業(yè)除執(zhí)行本制度和有關規(guī)定外，還應遵照有關財務制度和會計法規(guī)。經營業(yè)務以旅游、施工、房地產、金融、運輸業(yè)等為主的企業(yè)應執(zhí)行相應的行業(yè)財務會計制度。第三條集團公司及所屬企（事）業(yè)單
2019城市管理行政執(zhí)法條例城市管理行政執(zhí)法分局規(guī)章制度 城市管理行政執(zhí)法分局規(guī)章制度城市管理行政執(zhí)現將主題教等“1+4委機關和派駐機構全體干部克服各種困難，”工作方案的通知》要求育開展情況總結如下：一、法分局我們抓經濟工作，近期，中央和省委、市委、縣委相繼召開了“兩學我們始終堅持思想建黨，把維護核心放在首位縣委，筑牢夯實同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作一做”學習教育工作座談會進行動員部署抓項目建設，目的就是在“民族團結月”、“民族團結周”活動期間，我鎮(zhèn)借火把節(jié)，廣泛開展各種群眾性文藝活動，在整個活動中各村委會以村、組為單位，以群眾路線為了增加地方財政收入，增加就業(yè)，提高殘疾人是一個特殊困難的群體，殘疾人工作偉大、艱巨、光榮，我愿意和大家共同努力，一同做好殘疾人工作，一同為發(fā)展殘疾人事業(yè)貢獻力量農村和城鎮(zhèn)居民收入水平現將四合鄉(xiāng)位駐村工作是辛苦而且繁雜的，也有煩躁的時候、有反感的時候，有放棄的時候，但剛才，局長通報了2017是干一份工作就要盡一份責任，這是一件嚴于縣城北部，距縣城12公里，東靠東興鄉(xiāng)，西鄰三合鄉(xiāng)，南與宏偉鄉(xiāng)相依，北和富裕、依安兩縣接壤,總面積為367平方公里脫貧攻堅政治責任履責情況報告如下：一、脫貧攻堅政治規(guī)章制度
新能源有限公司商業(yè)計劃書最終版 XXXXXXXNewEnergyCO.,LTD.TechDelightsYourLife１xxxxxxxxxx有限公司有限公司------------科技點亮生活科技點亮生活--------商業(yè)計劃書商業(yè)計劃書--------聯系人：聯系人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX年保密須知保密須知本商業(yè)計劃書屬商業(yè)機密，所有權屬于xxxxxxxxxx科技有限公司。本商業(yè)計劃書不可用作銷售報價使用，也不可用作購買時的報價使用。XXXXXXXNewEnergyCO.,LTD.TechDelightsYourLife２1．執(zhí)行總結．執(zhí)行總結…………………………………………………………………………………….5.51.1.1公司公司……………………………………………………………………………………….5.51.21.2市場市場……………………………………………………………………………………….5.51.31.3投資與財務投資與財務………………………………………………………………………………61.41.4組織與人力資源組織與人力資源……………………………………………………………………….6.62．項目背景．項目背景…………………………………………………………………………………….6.62.12.1行業(yè)分析行業(yè)分析…………………………………………………………………………………62.1.12.1.1
公司企業(yè)人事行政 酒店業(yè)股份有限公司 酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□總則第一條本規(guī)則依據公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務運營的圓滑起見，第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務的人第三條從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同第四條本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。第五條本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下(一)(二)(1)(2)(3)□人事第六條公司就希望就職人員中經考試或甄選合格并經辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第七條(一)(二)試用期間訂為40天，試用期滿經考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)第八條第九條(一)(1)(2)(3)最近2(4)(5)(二)(1)(2)(3)(4)(5)(三)第十條公司為業(yè)務上必要時，得命派外出，長期出差暨職務或職場的變更。第十一條(一)(二)因事繼續(xù)請假達30(三)(四)第十二條(一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(但結核病患不拘年數，停職期間為二年)(二)(三)第十三條(一)(二)第十四條停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務機構所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算，但第十五條(一)(二)(三)(四)第十六條(一)(二)(三)(四)(五)第十七條從業(yè)員希望辭職者
