網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司內(nèi)部管理制度 1公司內(nèi)部管理制度公司內(nèi)部管理制度發(fā)件部門：人力資源部發(fā)件部門：人力資源部審批：總經(jīng)辦批：總經(jīng)辦適用范圍：公司全體員工適用范圍：公司全體員工生效日期：生效日期：20xx年7月2第一部分第一部分公司考勤公司考勤第一章總第一章總則第一條員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金、福利的重要依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。第二條第二條員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理。第三條第三條員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時對異?？记诩凹偾闆r進(jìn)行申報(bào)。第四條第四條各級管理者須對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時審批員工的異?？记?。第二章第二章細(xì)則第一節(jié)第一節(jié)考勤分類說明考勤分類說明一、遲到、早退一、遲到、早退第五條第五條公司實(shí)行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午8:30—11:30，下午xx:00—18:00。第六條第六條員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次。第七條第七條上班不得遲到與早退。第八條第八條1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。3扣款規(guī)定扣款規(guī)定遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到2次以上開始計(jì)算處罰（即從第3次開始計(jì)算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到4次予以通報(bào)批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)5次以上（含5次），按曠工一天處理。二、曠二、曠工第九條第九條如有下列情形之一，均按照曠工處理。1.未請假或者請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明；3.其他等同于礦工的行為。第十條第十條1小時以上，2小時以內(nèi)為曠工半天；3小時以上為曠工一天?？劭钜?guī)定扣款規(guī)定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。三、事假、病假三、事假、病假第十一條第十一條事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當(dāng)日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準(zhǔn)后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請假單方可生效。第十二條第十二條請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效?？劭钜?guī)定扣款規(guī)定（1）扣除事假薪資的計(jì)算=月度薪資÷每月</p>
公司企業(yè)行政管理14-公司印章使用管理制度 (1) 公司印章使用管理制度一、總則公司印章是企業(yè)合法存在的標(biāo)志，是企業(yè)權(quán)力的象征。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴(yán)肅性，有效地維護(hù)公司利益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定本管理制度。二、公司印章的刻制（一）公司印章的刻制均須報(bào)公司總裁/董事長審批。（見附件：表1《印章刻制申請表》）（二）法人個人名章、行政章、財(cái)務(wù)章、合同章，由行政管理中心開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機(jī)關(guān)辦理雕刻手續(xù)，印章的形體、規(guī)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)北京市公安局備案。（三）公司各部門的專用章（人事章、生產(chǎn)章等），由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體、規(guī)格。（四）未經(jīng)公司董事長、總裁批準(zhǔn)，任何單位和個人不得擅自刻制本部門的印章。三、公司印章的啟用（一）新印章要做好戳記，并統(tǒng)一在行政管理中心留樣保存，以便備查。（見附件：表2《印章保管登記表》）（二）新印章啟用前應(yīng)由行政管理中心下發(fā)啟用通知，并注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。四、公司印章的使用范圍公司的印章主要包括公司行政章、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章（合同章、財(cái)務(wù)章、人事章、生產(chǎn)章）、董事長（法人）專用個人名章。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用。（一）公司行政章的使用范圍主要為：1、公司對外簽發(fā)的文件。2、公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件。3、由公司出具的證明及有關(guān)材料。4、公司對外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告。5、公司章程、協(xié)議。6、員工調(diào)動。7、員工的任免聘用。8、協(xié)議（合同
公司企業(yè)安全管理景區(qū)安全生產(chǎn)管理制度匯編 景區(qū)景區(qū)旅游區(qū)旅游區(qū)安全生產(chǎn)管理制度匯編安全生產(chǎn)管理制度匯編1/84景區(qū)旅游區(qū)景區(qū)旅游區(qū)安全生產(chǎn)管理安全生產(chǎn)管理制度匯編制度匯編編制：編制：審批：審批：版本：版本：分發(fā)號：分發(fā)號：景區(qū)景區(qū)旅游區(qū)旅游區(qū)安全生產(chǎn)管理制度匯編安全生產(chǎn)管理制度匯編2/84目錄關(guān)于成立公司安全生產(chǎn)管理委員會的通知...4安全生產(chǎn)管理制度..6突發(fā)事故應(yīng)急管理辦法.15安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度.22安全生產(chǎn)會議管理制度.25安全生產(chǎn)投入保障制度.27安全生產(chǎn)檢查及事故隱患排查、整改制度..30安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度.33消防安全管理制度.38車隊(duì)安全管理制度.43安全責(zé)任書...49觀光車服務(wù)管理規(guī)定...51景區(qū)景區(qū)旅游區(qū)旅游區(qū)安全生產(chǎn)管理制度匯編安全生產(chǎn)管理制度匯編3/84觀光車安全運(yùn)行管理制度...54觀光車油料保管安全措施...56大巴車維修保養(yǎng)制度...58駕駛員“五統(tǒng)一”安全管理制度..62車隊(duì)安全事故應(yīng)急預(yù)案.64員工和車輛保險(xiǎn)制度...68實(shí)時動態(tài)行駛記錄儀安裝、使用和調(diào)查處理制度72游客投訴與建議管理制度...74游客人身財(cái)產(chǎn)損害處理預(yù)案..78景區(qū)服務(wù)質(zhì)量檢查管理制度..83
公司企業(yè)行政管理01-【匯編制度】1-行政管理制度匯編 公司通用行政管理制度公司通用行政管理制度第1頁/共89頁公司通用公司通用行政管理制度行政管理制度（適合大多數(shù)公司）單位/組織名稱年月日公司通用行政管理制度公司通用行政管理制度第2頁/共89頁目錄公文管理規(guī)定-9-一、目的.-9-二、適用范圍.-9-三、職責(zé).-9-四、公文種類.-9-（一）公文類型.-9-四、公文主要具體形式-10-五、公文格式-11-六、公文行文原則-12-七、公文收文處理-14-（一）公文的簽收與分送-14-（二）處理公文-14-（三）組織傳閱與催辦查辦..-14-（四）公文歸檔-15-八、公文發(fā)文處理-15-（一）擬稿。..-15-（二）公文的期限及效力-16-（三）公文審核-16-（四）發(fā)文編號、打印、校對、蓋章、分發(fā)。..-17-九、公文的處理時限、承辦和催辦。.-18-十、公文歸檔和銷毀..-18-保密管理制度...-20-公司通用行政管理制度公司通用行政管理制度第3頁/共89頁接待用語規(guī)定...-24-一、敬語-24-二、文明用語：..-24-三、服務(wù)工作中的基本用語-24-會議管理制度...-27-一、目的-27-二、職責(zé)-27-三、會議分類-27-（一）公司周、月、季度例會制度-27-（二）其他會議-28-四、會議召開-29-（一）會議安排：..-29-（二）會議的準(zhǔn)備：-29-（三）會議召開及傳達(dá)：-30-（四）會議紀(jì)律-31-辦公基礎(chǔ)設(shè)施及辦公
消防安全管理制度 消防安全管理制度消防安全管理制度匯編匯編1消防安全管理制度匯編目錄消防安全管理制度.3消防安全管理制度.4防火巡查制度..6防火檢查制度..7消防宣傳教育培訓(xùn)制度.9安全疏散設(shè)施管理制度...10消防設(shè)施、器材管理制度...11火災(zāi)隱患整改制度...12用電防火安全管理制度...13用火、動火安全管理制度...14消防安全重點(diǎn)部位管理制度...15消防檔案管理制度...16滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案編制和演練制度...18消防值班制度21消防組織（專職、義務(wù)消防隊(duì)）管理制度...22消防安全管理制度消防安全管理制度匯編匯編2消防安全管理制度消防安全管理制度為了認(rèn)真貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，確保消防安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制消防安全管理制度。一、消防安全例會應(yīng)每季度至少召開一次。二、參加人員：消防安全委員會（領(lǐng)導(dǎo)組織）全體成員。三、會議主要的內(nèi)容應(yīng)以研究、部署、落實(shí)本市兩會福音堂的消防安全工作計(jì)劃和措施為主。如涉及消防安全的重大問題，應(yīng)隨時組織召開專題性會議。四、消防安全例會應(yīng)由消防安全責(zé)任人主持，有關(guān)人員參加，并形成會議紀(jì)要或決議下發(fā)有關(guān)部門并存檔。五、會議議程主要有聽取消防安全管理人員有關(guān)消防情況的通報(bào)，研究分析本單位消防安全形勢，對有關(guān)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題提出解決辦法，布置消防安全下一階段的工作。六、涉及消防安全的重大問題召開的專題會議紀(jì)要或決議，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)毓蚕啦块T，并提出針對性解決方案和具體落實(shí)措施。七、本單位如發(fā)生火災(zāi)事故，事故發(fā)生后應(yīng)召開專門會議，分析、查找事故原因，總結(jié)事故教訓(xùn)，制定整改措施，進(jìn)一步落實(shí)消防安全管理責(zé)任，防止事故再次發(fā)生。消防安全管理制度消防安全管理制度匯編匯編3消防安全管理制度消防安全管理制度一、消防安全管理應(yīng)當(dāng)落實(shí)逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，明確逐級和崗位消防安全職責(zé)，確定各級、各崗位的消防安全責(zé)任人。做到消防工作層層有人抓，處處有人負(fù)責(zé)管理。二、建立消防安全例會制度，定期召開消防安全例會，處理涉及消防安全的重大問題，研究、部署、落實(shí)本單位（場所）的消防安全工作計(jì)劃和措施。三、建立防火巡查和防火檢查制度，確定巡查和檢查的人員、內(nèi)容、部位和頻次。四、利用多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳、教育與培訓(xùn)。五、建立疏散設(shè)施管理制度。明確消防安全疏散設(shè)施管理的責(zé)任部門和責(zé)任人，明確定期維護(hù)、檢
xx網(wǎng)絡(luò)科技公司薪酬制度 xxxx網(wǎng)絡(luò)科技網(wǎng)絡(luò)科技公司公司員工薪酬管理制度員工薪酬管理制度第一章總則第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條：職責(zé)一、公司人力資源部是公司員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：（一）、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；（二）、檢查評估員工績效完成情況；（三）、檢查或?qū)徍恕秵T工轉(zhuǎn)正定崗審批表》；（四）、核算并發(fā)放公司員工工資；（五）、受理員工薪酬投訴。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條：薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面。第四條：工資本公司員工工資為月薪制工資。按崗位不同提供無責(zé)任底薪崗位和有責(zé)任底薪崗位，公司技術(shù)類崗位都有提成工資、加班工資、津貼補(bǔ)助等激勵薪酬部分。第五條：基本工資基本工資是指公司為每個崗位設(shè)置的薪級，不包括提成、加班和津貼部分。第六條：提成工資：提成工資是指員工在完成崗位任務(wù)基礎(chǔ)上，超額完成的部分按公司規(guī)定的提成比例執(zhí)行。第七條：津貼本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和其他崗位補(bǔ)貼等。第八條：獎金公司設(shè)置的獎金主要包括滿勤獎、年終獎、和突出貢獻(xiàn)獎。第九條：福利公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。第三章月薪制第三章月薪制第十條：月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。第十一條：月薪制人員范圍公司全體員工。分為無責(zé)任底薪工資和有責(zé)任底薪工資。第十二條：無責(zé)任底薪工資無責(zé)任底薪崗位包括：辦公室、后勤、行政等崗位。無責(zé)任底薪工資包括基本工資、加班工資、津貼等?；竟べY構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：一、基礎(chǔ)工資，相對固定的部分，為基本工資的百分之七十。二、按當(dāng)月表現(xiàn)發(fā)放績效工資，為基本工資的百分之三十。第十三條：有責(zé)任底薪工資構(gòu)成有責(zé)任底薪工資包括基本工資、提成工資、津貼等。有責(zé)任底薪基本工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：一、員工第一個月未完成指定任務(wù)的按月基本工資的百分之七十發(fā)放。二、員工連續(xù)連個月未完成指定任務(wù)的按完成月任務(wù)量的百分比發(fā)放。第十四條：試用期員工的月薪公司對通過招聘程序聘用在月
