企業(yè)管理制度大全匯編(含表單) 1考勤管理制度考勤管理制度第一章第一章總則總則第一條：目的為了規(guī)范公司員工的上下班行為，正確指引員工考勤，明確員工的考勤記錄及方法，為員工結(jié)算薪資提交準確依據(jù)，按照《中華人民共和國勞動法》及當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條：適用范圍蘇州市凱文克萊服飾貿(mào)易有限公司總經(jīng)理以下全體員工（特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理特別批準免于考勤的員工除外）。第二章第二章基本內(nèi)容基本內(nèi)容第一條：基本定義1.遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定的上班時間點，30分鐘內(nèi)未到崗的出勤行為。2.早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定的下半時間未到的情況下，30分鐘內(nèi)提前離崗的出勤行為。3.曠工：1）指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，30分鐘（含）以上未到崗的缺勤行為。2）指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，離崗超出30分鐘（含）的缺勤行為。3）指請假期限已到，在未辦理補假或續(xù)假手續(xù)的情況下，無故未到崗上班的缺勤行為。4）指出差計劃已滿，在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，未辦理請假或延期申請的情況下，無故未到崗上班的缺勤行為。4.加班：1）指公司根據(jù)工作需要，要求員工在非規(guī)定的工作時間內(nèi)繼續(xù)工作；或在法規(guī)、制度規(guī)定的休息時間內(nèi)安排員工工作的行為。2）指員工根據(jù)工作需要，個人向上級提出延長工作時間以完成本職工作或放棄享有的2休息時間申請正常工作，經(jīng)上級主管部門批準的出勤行為。3）因個人原因造成工作延誤而延長的工作時間，或延長工作時間未經(jīng)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)批準的，或個人自主自發(fā)的延時工作，皆不符合加班定義，公司也一律不按加班對待。4）員工不在公司辦公區(qū)內(nèi)的延時工作（如出差、臨時外出），因無法監(jiān)督加班過程，無法準確統(tǒng)計加班時間，公司也一律不按加班對待。5）公司部門經(jīng)理以上（含）的管理人員因工作需要延時工作的，一律不按加班對待。6）公司部門經(jīng)理以上（含）的管理人員延時工作的，不需寫《加班申請單》，但須向人事行政部做口頭說明。5.請假：1）指員工因故不能正常到崗，在妥善安排好本崗工作的前提下，按公司規(guī)定的請假程序申請假期并獲得批準的行為。2）指員工在妥善安排好本崗工作的前提下，按公司制度規(guī)定的休假天數(shù)和申請程序，申請正常休假并獲得批準的行為。6.出差：指因工作需要、公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在公司辦公室或指定辦公地點工作，且按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的離崗出勤行為。7.外地：指非本市（常熟市）戶籍且戶籍地距離本市單程達50公</p>
公司企業(yè)人事、行政管理制度 勤務(wù)管理 門診醫(yī)藥費補助辦法 門診醫(yī)藥費補助辦法門診醫(yī)藥費補助辦法(一)(二)(三)(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補助200元計算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限)(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、(八)本辦法核準后施行，
公司企業(yè)行政管理人事檔案管理制度 第1頁共8頁人事檔案管理制度人事檔案管理制度第2頁共8頁第一章第一章、總則、總則第一條第一條：為規(guī)范人事檔案管理工作，提高檔案管理水平，有效的保護和利用檔案，使之科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，在企業(yè)經(jīng)營活動中充分發(fā)揮人事檔案的作用，更好地為怡通集團各項工作服務(wù)，特制定本管理制度。第二條第二條：人事檔案工作是集團組織人事工作的重要組成部分，也是集團檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執(zhí)行集團戰(zhàn)略、方針、政策服務(wù)的，是選賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用員工的重要依據(jù)。第三條第三條：本制度適用于怡通集團總部及其各子公司。第二章第二章、管理職責(zé)、管理職責(zé)第四條第四條：集團企業(yè)管理部人事檔案管理的職責(zé)——a、負責(zé)制訂、修改和完善集團人事檔案管理的相關(guān)工作管理制度與實施細則等規(guī)范；b、負責(zé)本制度在各子公司實施執(zhí)行的具體指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；c、負責(zé)怡通集團戰(zhàn)略決策委員會成員的人事檔案管理工作；d、負責(zé)怡通集團各子公司、部門的員工人事檔案管理工作；e、負責(zé)對各子公司的員工人事檔案管理工作進行檢查與督導(dǎo)。第五條第五條：集團企業(yè)管理部人事檔案管理的義務(wù)是指導(dǎo)各子公司按本制度要求建立規(guī)范的檔案管理程序、規(guī)范檔案管理行為。第六條第六條：各子公司行政部門人事檔案管理的職責(zé)就是負責(zé)執(zhí)行本制度，按其要求建立規(guī)范的人事檔案管理；負責(zé)管理企業(yè)管理部所有員工人事檔案管理工作。第三章、人事檔案內(nèi)容第三章、人事檔
銷售部績效管理制度 市場部管理文件1市場部市場部員工員工績效管理制度績效管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為了提高市場部員工的工作積極性，保證公司整體的工作效率，體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合原則，并在公司形成獎優(yōu)罰劣的良好氛圍，特制定本制度；第二條第二條本制度所指績效考核，是通過已經(jīng)頒布的職務(wù)說明書（崗位職責(zé)、績效考核體系）所確定的系統(tǒng)的方法、指標原理對一定時期內(nèi)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進行全面、客觀的評價；第三條第三條本制度適用于公司市場部經(jīng)理、市場部主管、市場助理、銷售內(nèi)情、區(qū)域（辦事處）經(jīng)理、各市場區(qū)域所屬的各級業(yè)務(wù)人員。第二章第二章市場部市場部業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)代表績效管理績效管理細則細則第四條考核周期為每三個月（滾動式考核）1次,考核結(jié)果于每個月7日前公布，8日開始進行績效面談。如遇特殊情況不能在公布后一日面談的，可以順延，但績效面談最晚必須于10日結(jié)束。第五條市場部業(yè)務(wù)人員分為六個等級，分別為1星（試用）；2星（普通）；3（優(yōu)秀）；4（高級）；5星（資深）；6星（儲備業(yè)務(wù)經(jīng)理），考核職級為逐級晉升或降級，試用崗位當季度（指的是滾動考核季度而非自然季度，以下涉及到的這個概念均指滾動考核季度）內(nèi)第一個月轉(zhuǎn)正的，參與當季度更高級別評定,如果在季度后兩個月轉(zhuǎn)正的,不參與當季度更高級別評定。新入職員工直接定位試用以上級別的必須有同行半年以上工作經(jīng)驗，且由部門經(jīng)理復(fù)試后由總經(jīng)理批準。考核期滿按相應(yīng)定級
公司內(nèi)部管理制度(匯編)發(fā)行本 1重慶宏發(fā)造價咨詢有限公司貴州分公司重慶宏發(fā)造價咨詢有限公司貴州分公司企業(yè)標準企業(yè)標準QB/HFGZ-xxxx-01企業(yè)管理制度（試（試行）行）xxxx—1—1發(fā)布xxxx—2—1實施重慶宏發(fā)造價咨詢有限公司貴州分公司重慶宏發(fā)造價咨詢有限公司貴州分公司發(fā)布2目錄第一篇工作崗位責(zé)任制...............................................................................5第一章總經(jīng)理工作職責(zé)............................................................................................6第二章副總經(jīng)理工作職責(zé)........................................................................................7第三章總工程師（技術(shù)副總經(jīng)理）工作職責(zé)..........................................................8第四章綜合管理辦公室工作職責(zé)............................................................................9第五章造價審計部工作職責(zé)..................................................................................10第六章監(jiān)理部工作職責(zé)..........................................................................................13第七章市場部工作職責(zé)..........................................................................................14第八章現(xiàn)場駐地項目部工作職責(zé)..........................................................................16第九章會計職責(zé)..........
關(guān)于2023開展農(nóng)村土地管理制度改革實驗的有關(guān)情況匯報范文 [大智文秘網(wǎng)大智文秘網(wǎng)]關(guān)于關(guān)于20232023開展農(nóng)村土地管理制度改革實驗的有關(guān)情況匯報開展農(nóng)村土地管理制度改革實驗的有關(guān)情況匯報范文范文土地制度是農(nóng)村的基本制度，土地問題是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的關(guān)鍵性問題?？h作為丘區(qū)人口大縣、農(nóng)業(yè)大縣，近年來，縣委、縣政府在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在各級國土資源部門的大力支持和關(guān)心指導(dǎo)下，在農(nóng)村土地管理上做了一些有益的探索，取得了一定的成效，為深化農(nóng)村改革和開展農(nóng)村土地管理制度改革實驗，奠定了堅實的基礎(chǔ)，積累了寶貴的經(jīng)驗?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。一、基本縣情一、基本縣情縣位于四川盆地中部偏北，省道公路橫貫全境。是22個百萬人口丘陵大縣、全省首批27個擴權(quán)強縣試點縣之一。全縣幅員面積2661平方公里，轄63個鎮(zhèn)鄉(xiāng)、935個村、113個社區(qū)居委會。全縣耕地面積119萬畝。總?cè)丝?48萬，居全省第三位?？h城建成區(qū)面積17平方公里、常住人口21.5萬，城鎮(zhèn)化率30.2%。農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值和主要農(nóng)副產(chǎn)品總量居四川前列、全國百強，是全國糧、油、豬、油橄欖生產(chǎn)基地縣，中國米棗之鄉(xiāng)、中國麥冬之鄉(xiāng)。近4年連續(xù)獲得“全國糧食生產(chǎn)先進縣（標兵）”和“省三農(nóng)工作先進縣”稱號。近年來，全縣經(jīng)濟社會也呈現(xiàn)出加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的良好態(tài)勢。與“十三五”末相比，2022年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值131.49億元，翻了一番，年均增長12.1%；[大智文秘網(wǎng)大智文秘網(wǎng)]規(guī)模工業(yè)增加值27.19億元，增長4.5倍，年均增長36.8%；財政總收入8.4億元，增長3.3倍，年均增長33.8%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入14305元，增長1.2倍，年均增長16.6%；農(nóng)民人均純收入5934元，年均增長13.9%。二、土地管理現(xiàn)狀二、土地管理現(xiàn)狀（一）嚴格執(zhí)行政策，切實加強農(nóng)村土地管理。（一）嚴格執(zhí)行政策，切實加強農(nóng)村土地管理。緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的發(fā)展大局，積極主動服務(wù)，嚴格規(guī)范管理，切實加強農(nóng)村土地管理工作。一是耕地保護措施有力。一是耕地保護措施有力。狠抓耕地保護責(zé)任制的落實，嚴格執(zhí)行基本農(nóng)田“五不準”制度，設(shè)立基本農(nóng)田保護標志，將保護機制落實到地塊和農(nóng)戶，堅決守住了市政府下達我縣耕地保有量和基本農(nóng)田保護的底線。在依法保障各類重點建設(shè)項目用地的同時，加強基本農(nóng)田保護與建設(shè)，嚴格落實占補平衡和先補后占制度，我縣未發(fā)生違反或擅自修改土地利用總體規(guī)劃的用地行為，實現(xiàn)耕地占補平衡，
