最全企業(yè)管理制度匯編頁匯編新版 最全企業(yè)管理制度匯編最全企業(yè)管理制度匯編(650(650頁)目錄一總經理辦公室制度總經理辦公室制度........................................................................111111員工行為準則員工行為準則..........................................................................111122經理辦公會議管理制度經理辦公會議管理制度............................................................161633傳真機使用管理制度傳真機使用管理制度................................................................191944復印機使用管理制度復印機使用管理制度................................................................202055保密管理制度保密管理制度..........................................................................212166勞動爭議調解委員會工作規(guī)則勞動爭議調解委員會工作規(guī)則................................................252577禮儀、儀容、儀表管理規(guī)定禮儀、儀容、儀表管理規(guī)定....................................................303088印章、介紹信使用管理規(guī)定印章、介紹信使用管理規(guī)定....................................................343499檔案管理辦法檔案管理辦法..........................................................................38381010編制周（月）工作計劃及總結的管理制度編制周（月）工作計劃及總結的管理制度..........................42421111制定頒布規(guī)章制度的管理辦法制定頒布規(guī)章制度的管理辦法..............................................44441212合同法律風險防范管理制度合同法律風險防范管理制度..................................................47471313領導干部任前公示制度領導干部任前公示制度..........................................................5353</p>
公司企業(yè)行政管理13-公司印章管理制度1 公司印章管理制度公司印章管理制度2002-06-11發(fā)布2002-06-11實施起草部門：主要起草人：第1頁共9頁公司印章管理制度公司印章管理制度1.總則總則1.1目的目的為加強公司印章管理，規(guī)范公司印章的刻制、發(fā)放、保管、使用，以及停用和作廢，特制定本制度。1.2公司印章的定義公司印章的定義本制度中所指印章是在公司發(fā)布或管理的文件、憑證文書等與公司權利義務有關的文件上，需以公司或有關部門名義證明其權威作用而使用的印章。2.公司印章的種類公司印章的種類2.1公司公章公司公章公司按法定程序經工商行政管理部門注冊登記后，在所在地公安部門登記備案，對外具有法人效用的公司正式印章。公司公章名稱為“深圳市中興通訊股份有限公司”，圖形為含五星的圓形。2.2公司業(yè)務專用章公司業(yè)務專用章代表和行使某項專業(yè)內容和權力的印章，包括人事章、合同專用章、財務專用章、報關專用章等。2.3公司鋼印公司鋼印用鋼材制作，加蓋于各種證件，等同于公司正式印章。2.4法人章法人章刻有公司董事長名字具有法人效應的法人專用章。2.5總裁或總經理章總裁或總經理章刻有公司總裁名字的印章。2.6事業(yè)部章事業(yè)部章刻有公司各事業(yè)部名稱，含五星圖案的圓形印章，事業(yè)部章不具備法人效力。2.7總裁辦、中心、部門、各事業(yè)部辦公室方形章總裁辦、中心、部門、各事業(yè)部辦公室方形章刻有總裁辦、中心名稱、部門名稱、各事業(yè)部辦公室名稱，只對內使用的方形
公司企業(yè)行政管理網絡信息安全管理制度 I目錄一、一、物理訪問制度ISMS-3001.11.1.目的.12.2.范圍.13.3.職責.14.4.員工外出管理.15.5.來賓出入管理規(guī)定.16.6.相關記錄無...2二、二、外部相關方信息安全管理規(guī)程ISMS-3002...21.1.目的.22.2.范圍.23.3.職責.24.4.管理規(guī)定.2三、三、與政府相關資質申報及年審規(guī)定ISMS-3003.31.1.目的:32.2.職責:33.3.技術部相關管理要求:..34.4.相關資質申報年審管理要求.3四、四、信息系統(tǒng)容量規(guī)劃及驗收管理制度ISMS-3004...41.1.目的.42.2.范圍.43.3.職責.44.4.內容.4五、五、信息資產密級管理規(guī)定ISMS-3005.41.1.目的.52.2.范圍.53.3.保密信息定義.54.4.秘密等級區(qū)分.55.5.信息的分類...5II6.6.保密文件的標識...57.7.傳送.68.8.其它.6六、六、信息系統(tǒng)設備管理規(guī)定ISMS-3006.61.1.目的和范圍...72.2.引用文件.73.3.職責.74.4.設備管理流程.75.5.實施策略106.6.相關記錄10七、七、機房管理規(guī)定ISMS-3007101.1.目的和范圍..102.2.引用文件113.3.職責和權限..114.4.機房出入制度115.5.機房環(huán)境管理116.6.機房設備管理127.7.相關記錄12八、八
公司日常管理制度 日常管理制度日常管理制度為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司所有員工。制度內容：一．考勤管理制度一．考勤管理制度（一）（一）出勤出勤1．工作時間：每周工作六天。2．每天8小時，正常時間為上午8:30到12:00，下午上班時間為13:30到17:00，周六10:00上班，16:00下班。3．遲到、早退和曠工①上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需事先經直接領導批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。③員工外出辦理業(yè)務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。4．處罰規(guī)定①遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。②早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。③曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關規(guī)定處罰；當月曠工2次及以上的視情況給予嚴肅處理。5．打卡:①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應親自打卡。②忘記打卡的員工,需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產假（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產假1．外出：因公外出，一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后2日內補填《外出申請單》。2．出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。3．事假：一個工作日以內的事假，需取得公司相關領導的批準。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。4．病假：二個工作日以內（含2天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假
公司企業(yè)銷售管理管理制度范例(b) 管理制度范例(B)□總則第一條以質量求生存，以品種求發(fā)展，確立“用戶第一”、“質量第一”、“信譽第一”、“服務第一”，維護工廠聲譽，重視社會經濟效益，生產物美價廉的產品投放市場，滿足社會需要是我廠產品的銷售第二條掌握市場信息，開發(fā)新產品，開拓市場，提高產品的市場競爭能力，溝通企業(yè)與社會，企業(yè)與用戶的關系，提高企業(yè)經濟效益，□市場預測第三條市場預測是經營決策的前提，對同類產品的生命周期狀況和市場覆蓋狀況要作全1.了解同類產品國內外全年銷售總量和同行業(yè)全年的生產總量2.了解同行業(yè)各類產品在全國各地區(qū)市場占有率，分析開發(fā)新產3.了解用戶對產品質量的反映及技術要求，分析提高產品質量，4.了解同行業(yè)產品更新及技術質量改進的進展情況，分析產品發(fā)展的新動向，做到知已知彼，掌握信息，力求企業(yè)發(fā)展，處于領先地第四條預測國內各地區(qū)及國外市場各占的銷售比率，確定年銷第五條收集國外同行業(yè)同類產品更新及技術發(fā)展情報，國外市場供求趨勢，國外用戶對產品反映及信賴程度，確定對外市場開拓方□經營決策第六條根據(jù)工廠中長期規(guī)劃和生產能力狀況，通過預測市場需求情況，進行全面綜合分析，由銷售科提出初步的年度產品銷售方案，第七條經過廠務會議討論，廠長審定，職代會通過，確定年度□產銷平衡及簽訂合同第八條銷售科根據(jù)工廠全年生產大綱及近年來國內各地區(qū)和外貿訂貨情況，平衡分配計劃，對外簽訂產品銷售合同，并根據(jù)市場供求形勢確定“以銷定
公司企業(yè)安全管理01-【人員安全】-08-員工工傷保險、安全生產責任保險管理制度 編號：AQ-BZH-006員工工傷保險、安全生產責任保險管理制度員工工傷保險、安全生產責任保險管理制度1目的目的為了執(zhí)行國務院《工傷保險條例》相關規(guī)定，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分擔公司工傷風險，公司參加工傷保險及意外傷害保險，制定本制度。2職責職責2.1行政部負責入職員工工傷保險購買申請2.2財務部負責繳納足額工傷保險費用3管理內容管理內容3.1工傷保險費的征繳按當?shù)赜嘘P征繳規(guī)定執(zhí)行。3.2公司員工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。3.3職工發(fā)生工傷時，公司應當采取措施使工傷職工得到及時救治。3.4公司應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。44工傷認定工傷認定4.1職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：4.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；4.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；4.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.1.4患職業(yè)病的；4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；4.1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；4.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。4.2職工有下列情形之一的，視同
