網(wǎng)絡(luò)公司員工規(guī)章制度 XXXX員工管理規(guī)則制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守！一、衛(wèi)生規(guī)范一、衛(wèi)生規(guī)范1、不得帶早餐盒飯快餐及味道大的食物進(jìn)入辦公區(qū)域。第一次提出警告，再發(fā)現(xiàn)罰款50元。2、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔，垃圾簍需及時(shí)清理，不得滿于2/3。3、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。4、辦公室每周分組進(jìn)行一次大掃除。5、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。6、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)抓到罰款50元。7、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。8、會(huì)議室投影儀使用后應(yīng)關(guān)閉電源，拔掉插頭。9、溫度超過32度可開空調(diào)降溫，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度。下班后人不多的情況下只開一個(gè)空調(diào)。10、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木及其他公共設(shè)備。二、工作要求二、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、員工跟客戶和內(nèi)部的溝通一律使用EC交流，不能使用其它的交流工具。QQ交談時(shí)間原則上不能超過20分鐘特殊情況除外。第一次提出警告，如再發(fā)現(xiàn)，每次罰款五十元。3、公司上層領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須立刻完成。4、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。5、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。6、公司全體員工不能穿拖鞋上班，男員工不得穿背心、拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間進(jìn)入辦公區(qū)。一次罰款20元7、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，電話鈴響，如相關(guān)人員不在，其它員工有義務(wù)接聽并記錄相關(guān)信息轉(zhuǎn)達(dá)和告知。8、員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。三、網(wǎng)絡(luò)管理三、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)</p>
工廠員工管理規(guī)章制度范本 下面，我根據(jù)局黨組研究意剛才，常務(wù)副部長傳達(dá)了市企業(yè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神，有限公司、有限公司、有限公司、有限公司等企業(yè)代表介紹了社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)情況，講的見，講三個(gè)問題工廠員工管理規(guī)章制度范本一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）。2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。5、安排加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，
足療店服務(wù)員獎(jiǎng)罰制度足浴員工規(guī)章制度范本 足浴員工規(guī)章制度范本第一、總則1、本制度適用于本公司全體員工。2、本制度最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸本公司。3、本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》并結(jié)合足浴行業(yè)的特殊性而制定。4、本制度是為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，完善服務(wù)質(zhì)量，提高賓客的滿意度及員工的配合度，本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行。5、全體員工必須有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，服務(wù)好每一位客人，提供的足浴服務(wù)讓每一位客人滿意。第二、考勤1、員工工作時(shí)間為________小時(shí)/日，如需加班另計(jì)加班費(fèi)。2、上下班準(zhǔn)時(shí)（按照上下班時(shí)間規(guī)范化有序，考勤卡嚴(yán)禁涂改、亂寫亂畫，不準(zhǔn)帶離公司，方便考勤。每月的為________日19：00——20：00統(tǒng)一收回當(dāng)月考勤卡，發(fā)放下月考勤）打卡、簽到、簽退；忘記打卡超過三次者從第四次開始罰款________元，第五次開始每多一次加罰________元，以此類推。不可以代打卡，否則雙方各罰款為________元/次。3、當(dāng)月請(qǐng)事（病）假的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、相應(yīng)月獎(jiǎng)金，并根據(jù)當(dāng)月天數(shù)影響工休。4、員工一律不準(zhǔn)電話（便條）請(qǐng)假，越級(jí)請(qǐng)假，不滿一天的請(qǐng)假需部長同意；1天（含1天）須主任同意；一天以上
員工手冊(cè)內(nèi)容及管理規(guī)章制度員工手冊(cè)和規(guī)章制度范本 員工手冊(cè)和規(guī)章制度范本第一條：本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定。（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。（二）服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的（商業(yè)秘密），以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（四）愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作
大型集團(tuán)公司財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)章制度匯編 -1-大型集團(tuán)公司財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)章制度匯編目錄集團(tuán)公司財(cái)務(wù)收支審計(jì)實(shí)施辦法...................................................-2-集團(tuán)公司聯(lián)網(wǎng)審計(jì)監(jiān)督實(shí)施辦法................................................-14-集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范........................................-20-集團(tuán)公司審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制實(shí)施辦法.....................................-31-集團(tuán)公司審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題整改實(shí)施辦法.....................................-47-集團(tuán)公司所屬投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法.....-61-集團(tuán)公司專項(xiàng)審計(jì)實(shí)施辦法.....................................................-77--2-集團(tuán)公司財(cái)務(wù)收支審計(jì)實(shí)施辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司財(cái)務(wù)收支審計(jì)工作，提高審計(jì)工作質(zhì)量，強(qiáng)化審計(jì)對(duì)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)收支活動(dòng)真實(shí)性、合法性、效益性的監(jiān)督，根據(jù)《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》（審計(jì)署令第11號(hào)）、《集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)開展的財(cái)務(wù)收支審計(jì)工作。集團(tuán)公司所屬企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)開展財(cái)務(wù)收支審計(jì)業(yè)務(wù)，參照本辦法結(jié)合實(shí)際情況制定相應(yīng)管理制度。第三條本辦法所稱財(cái)務(wù)收支審計(jì)，是指集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性、效益性進(jìn)行的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議的活動(dòng)。第二章審計(jì)組織第四條財(cái)務(wù)收支審計(jì)由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)集團(tuán)公司管理需要、風(fēng)險(xiǎn)狀況及審計(jì)資源配置等情況，制定年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃一經(jīng)確定不得隨意變更，確需調(diào)整應(yīng)按原程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以采取以下方式開展審計(jì)：（一）依據(jù)國家法律法規(guī)、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及內(nèi)部管理規(guī)定的-3-要求，獨(dú)立實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)收支審計(jì)。（二）根據(jù)工作需要可聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所參與企業(yè)財(cái)務(wù)收支審計(jì)。但涉及國家安全和商業(yè)秘密的項(xiàng)目，不得委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)主要承擔(dān)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)組織
初創(chuàng)公司企業(yè)某公司員工持股方案設(shè)計(jì) (4) 第1頁共9頁目錄目錄第一章員工持股方案概述...2一、資本運(yùn)作戰(zhàn)略構(gòu)想..2二、員工持股的基本理念..2三、員工持股的目的.2第二章公司股份結(jié)構(gòu)..3第三章員工持股方案..3一、員工持股總額.3二、員工持股原則.4三、員工持股資格.4四、員工持股方式.5五、員工持股分配.5六、員工持股管委會(huì).6七、員工購股程序.7八、預(yù)留股權(quán)7九、股權(quán)證明7第四章股權(quán)管理及回購...8第五章解釋權(quán).錯(cuò)誤錯(cuò)誤!未定義書簽。未定義書簽。員工持股方案員工持股方案Ver1.0第2頁共9頁第一章第一章員工持股方案概述員工持股方案概述一、資本運(yùn)作戰(zhàn)略構(gòu)想資本運(yùn)作戰(zhàn)略構(gòu)想XXX公司為適應(yīng)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)快速發(fā)展的需求，為能夠更好的在軌道交通行業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)、求得發(fā)展，XXX公司擬通過進(jìn)一步構(gòu)建核心競(jìng)爭能力和進(jìn)行資本運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)的快速成長。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，將采取以下方案：1、通過實(shí)行員工持股方案，實(shí)現(xiàn)增資擴(kuò)股，吸納員工股權(quán)。其目的一是針對(duì)人力資源建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，二是適當(dāng)集中內(nèi)部股權(quán)，為下一步引入新的投資主體構(gòu)筑體制平臺(tái)。2、通過增資擴(kuò)股，引入外部投資主體，初步解決公司擴(kuò)張的資金“瓶頸”，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，為公司實(shí)現(xiàn)跳躍式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。3、改造為上市公眾公司，使股權(quán)進(jìn)一步分散化，實(shí)現(xiàn)更大的戰(zhàn)略發(fā)展。二、二、員工持股的基本理念員工持股的基本理念1、營造公司利益共同體，即勞動(dòng)、知識(shí)、資本擁有者和企
