交流發(fā)言：以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”促進(jìn)產(chǎn)才“雙向奔赴” 交流發(fā)言：以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”促進(jìn)產(chǎn)才“雙向奔交流發(fā)言：以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”促進(jìn)產(chǎn)才“雙向奔赴”赴”近年來(lái)，x區(qū)大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，牢固樹(shù)立人才引領(lǐng)發(fā)展理念，不斷健全和完善人才工作體制機(jī)制，不斷優(yōu)化引才環(huán)境，拓寬聚才渠道，全力打造最優(yōu)人才生態(tài)，推動(dòng)各領(lǐng)域人才集聚發(fā)展，為經(jīng)開(kāi)區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展點(diǎn)燃“智力引擎”。</p>
一、以產(chǎn)聚才，構(gòu)筑引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)集群催生人才集群，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)才精準(zhǔn)嫁接，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入源源不斷的人才力量。
緊扣產(chǎn)業(yè)完善政策，構(gòu)筑人才“生態(tài)圈”。
牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，制定《x區(qū)支持產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展實(shí)施細(xì)則》等，緊緊圍繞高端制造、航空物流、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、總部經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展全方位培養(yǎng)引進(jìn)人才，人才工作與制度創(chuàng)新雙向驅(qū)動(dòng)，人才總量與人才密度互聯(lián)提高。
目前，全區(qū)人才總量9.14萬(wàn)人，人才密度達(dá)30.98%。
緊盯行業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接，打造引才“新模式”。
聚焦航空物流及現(xiàn)代物流、跨境電子商務(wù)等12個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，發(fā)布《x重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才目錄》228個(gè)緊缺急需崗位，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接，以點(diǎn)擴(kuò)面持續(xù)聚才。
暢通企業(yè)舉薦人才渠道，著力在破“四唯”上破題破局，對(duì)于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的急需緊缺人才，稅前年薪達(dá)到50萬(wàn)元的，納入?yún)^(qū)級(jí)人才政策享受范圍。
2019年以來(lái)，共引進(jìn)各類高層次人才1510人和17個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
緊抓主業(yè)產(chǎn)才協(xié)同，擴(kuò)容人才“蓄水池”。
暢通各類人才之間的流動(dòng)渠道，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)布局與人才發(fā)展同步規(guī)劃，人才職能部門與行業(yè)主管部門共同制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保人才工作嵌入產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、定位布局、項(xiàng)目建設(shè)、政策保障，形成“抓人才不離開(kāi)產(chǎn)業(yè)，抓產(chǎn)業(yè)不脫離人才”的良好格局。
截止目前，全區(qū)共有專業(yè)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和高技能人才7.6萬(wàn)人、占三類人才總量的98%。
全區(qū)涌現(xiàn)國(guó)家級(jí)人才10人，x“興滇人才獎(jiǎng)”獲得者3人，省市級(jí)人才稱號(hào)獲得者100余人。
二、以才興產(chǎn)，賦能產(chǎn)業(yè)“新引擎”著力激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造動(dòng)能，煥發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力，產(chǎn)才深度融合，將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
拓渠道深合作。
與商務(wù)部研究院、x大學(xué)等43家單位從智庫(kù)建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行全面戰(zhàn)略合作，實(shí)現(xiàn)人才共育、成果共享。
在開(kāi)發(fā)（度假）區(qū)中組建全市第一家建筑工程中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，建立與國(guó)際接軌的全球人才招聘制度和吸引外國(guó)高技術(shù)人才管理制度，鼓勵(lì)和支持成員單位采取“一人一策”“一事一議”等方式破解高層次人才“引留”瓶頸問(wèn)題。
搭平臺(tái)強(qiáng)載體。
圍繞“把園區(qū)作為推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重要載
