科技局干部交流研討材料 科技局干部交流研討材料各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：近期，關(guān)于年輕干部作風(fēng)建設(shè)的討論，特別是圍繞“玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗，精神空虛，貪圖享樂，社會交往復(fù)雜、生活不檢點以及網(wǎng)絡(luò)言行”等方面的警示，令我深受觸動。</p>
作為科技服務(wù)一線的年輕干部，我深刻認識到，自身作風(fēng)與言行不僅關(guān)乎個人形象，更直接影響服務(wù)對象的信任感、工作的實效性以及科技惠民政策的落地生根。
結(jié)合近期具體工作，現(xiàn)將個人反思查擺的問題、根源剖析及整改承諾匯報如下：一、聚焦具體工作，深刻檢視作風(fēng)短板。
一是在項目組織落實上，存在“玩心重、混日子”苗頭。
在縣域科技成果轉(zhuǎn)化項目的申報、現(xiàn)場核查與評審組織等環(huán)節(jié)時，有時未能全情投入。
面對繁重的申報材料審核和現(xiàn)場核查任務(wù)，曾產(chǎn)生消極應(yīng)付心態(tài)，導(dǎo)致審核不夠細致、核查存在“走馬觀花”現(xiàn)象。
特別是在與企業(yè)、專家溝通對接中，面對壓力，偶有急躁情緒，未能始終保持專業(yè)、謙遜、耐心的服務(wù)態(tài)度，存在溝通方式簡單、不夠周全的問題。
二是在材料撰寫與思考上，存在“精神空虛、創(chuàng)新不足”問題。
在撰寫典型經(jīng)驗材料等文字任務(wù)時，有時滿足于完成任務(wù)，缺乏主動思考和深度挖掘的意識。
存在過度依賴模板、內(nèi)容挖掘不深、文字打
