國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記、組織部副部長(zhǎng)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)自我批評(píng)意見(jiàn)（干部選拔任用工作方面、黨建工作指導(dǎo)方面、人才隊(duì)伍建設(shè)方面、自身能力與作風(fēng)方面）（黨建工作引領(lǐng)方面、人力資源管理方面、黨政辦工作協(xié)調(diào)方面 —1—組織部副部長(zhǎng)組織部副部長(zhǎng)20242024年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)自我批評(píng)年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)自我批評(píng)意見(jiàn)意見(jiàn)2525條一、干部選拔任用工作方面二、黨建工作指導(dǎo)方面三、人才隊(duì)伍建設(shè)方面四、自身能力與作風(fēng)方面國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記民主生活會(huì)自我批評(píng)意見(jiàn)國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記民主生活會(huì)自我批評(píng)意見(jiàn)4040條一、黨建工作引領(lǐng)方面二、人力資源管理方面三、黨政辦工作協(xié)調(diào)方面四、財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)管方面組織部副部長(zhǎng)組織部副部長(zhǎng)20242024年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)自我批評(píng)年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)自我批評(píng)意見(jiàn)意見(jiàn)2525條一、干部選拔任用工作方面1．選拔標(biāo)準(zhǔn)把握不夠精準(zhǔn)。</p>
在干部選拔任用過(guò)程中，我如同手持一把刻度不準(zhǔn)的尺子，對(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)的理解和把握存在偏差。
有時(shí)過(guò)于注重干部的顯性業(yè)績(jī)，如短期的項(xiàng)目成果、數(shù)據(jù)指
