組織部副部長(zhǎng)2025年組織生活會(huì)四個(gè)方面自我批評(píng)意見(jiàn)25條與民主生活會(huì)、組織生活會(huì)相互批評(píng)意見(jiàn)建議【65條】 組織部副部長(zhǎng)組織部副部長(zhǎng)2022025年組織生活會(huì)年組織生活會(huì)四個(gè)方面四個(gè)方面自我批評(píng)自我批評(píng)意見(jiàn)意見(jiàn)2525條與條與民主生活會(huì)、組織生活會(huì)相互批評(píng)意見(jiàn)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)相互批評(píng)意見(jiàn)建議建議【6565條】組織部副部長(zhǎng)組織部副部長(zhǎng)2022025年組織生活會(huì)年組織生活會(huì)四個(gè)方面四個(gè)方面自我批評(píng)意見(jiàn)自我批評(píng)意見(jiàn)2525條一、干部選拔任用工作方面一、干部選拔任用工作方面二、黨建工作指導(dǎo)方面二、黨建工作指導(dǎo)方面三、人才隊(duì)伍建設(shè)方面三、人才隊(duì)伍建設(shè)方面四、自身能力與作風(fēng)方面四、自身能力與作風(fēng)方面一、干部選拔任用工作方面一、干部選拔任用工作方面1.選拔標(biāo)準(zhǔn)把握不夠精準(zhǔn)。</p>
在干部選拔任用過(guò)程中，我如同手持一把刻度不準(zhǔn)的尺子，對(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)的理解和把握存在偏差。
有時(shí)過(guò)于注重干部的顯性業(yè)績(jī)，如短期的項(xiàng)目成果、數(shù)據(jù)指標(biāo)，而忽視了其潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等隱性素養(yǎng)。
例如，在選拔某部門負(fù)責(zé)人時(shí)，過(guò)于看重其在一項(xiàng)短期任務(wù)中的突出業(yè)績(jī)，而對(duì)其在團(tuán)隊(duì)管理方面的不足關(guān)注不夠，導(dǎo)致其上任后，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通不暢，工作推進(jìn)受阻。
2.考察深度和廣度不足。
干部考察工作，我像一個(gè)走馬觀花的游客，考察深度和廣度欠缺。
在考察干部時(shí)，局限于聽(tīng)取述職報(bào)告、民
