干部選拔培訓(xùn)激勵機制講話稿：組織部勇于創(chuàng)新，鍛造改革實干 干部選拔培訓(xùn)激勵機制講話稿：組織部勇于創(chuàng)新，鍛造改革干部選拔培訓(xùn)激勵機制講話稿：組織部勇于創(chuàng)新，鍛造改革實干實干中共二十屆三中全會為全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化勾畫出了一幅壯麗的藍圖，為全面深化改革指明了方向，也為推進全面深化改革指明了方向。</p>
在當(dāng)前形勢下，我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
要明確確立正確的選拔任用方向，構(gòu)建完善的干部培訓(xùn)和激勵機制，克服“不作為”、“不善為”、“不敢為”的“樊籠”，使廣大干部始終保持“闖”的勁頭，“創(chuàng)”的勁頭，實干的作風(fēng)，勇于擔(dān)當(dāng)，狠抓落實，把各項工作落到實處。
夯實思想基礎(chǔ)，提高擔(dān)當(dāng)能力，提高想辦、會辦、辦實事的能力。
擔(dān)當(dāng)來自于對黨的忠誠，而事業(yè)的發(fā)展離不開能力的支持。
要在思想、政治、實踐、專業(yè)培訓(xùn)等方面進行創(chuàng)新，以滿足改革發(fā)展的新情況和新的要求，使我們的隊伍素質(zhì)得到進一步的提高。
要不斷加強思想政治教育。
按照市級抓示范，縣區(qū)抓重點，基層抓兜底的原則，分層組織好二十屆三中全會專題教育和學(xué)習(xí)。
我們要繼續(xù)深入推進“一把手”的政治素質(zhì)和青年干部的理想信念固基，對黃河重大戰(zhàn)略中的改革創(chuàng)新進行全面梳理，定期組織實地調(diào)研，以習(xí)近平總書記的指示為指導(dǎo)，引領(lǐng)全黨同志不斷前進。
建設(shè)和利用好xx，充分利用xx9省29個省市的領(lǐng)導(dǎo)力量，在習(xí)近平的“生態(tài)文明”思想上進行創(chuàng)新性的“紅色基因工程”建設(shè)。
不斷加強一線訓(xùn)練。
我們將繼續(xù)深化“百人一線優(yōu)教”，把最好的青年人才作為主要力量，市縣還將派出100多名干部到重點產(chǎn)業(yè)和改革發(fā)展一線掛職鍛煉，讓廣大黨員干部在關(guān)鍵崗位經(jīng)受歷練、成長成才。
不斷加強職業(yè)能力建設(shè)。
深化“千人專業(yè)成長工程”，在市縣各級建立1000余名專門人才數(shù)據(jù)庫，每三年一次到國內(nèi)重點高校和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)和培訓(xùn)，并擇優(yōu)選派到領(lǐng)導(dǎo)崗位適崗歷練，加快培養(yǎng)儲備適應(yīng)改革發(fā)展需要的專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部。
不斷提高全體員工的素質(zhì)。
要深化“千人千人工程”，圍繞新質(zhì)生產(chǎn)率和其他急需、緊缺的行業(yè)，經(jīng)常性地進行針對性的、針對性的訓(xùn)練，使全體人員的能力與高品質(zhì)發(fā)展的需求相適應(yīng)。
要堅持“以人為本、以察德辨才”，完善以人為本、以事為本的考評和評估制度。
根本在于人。
識人而用之，用好的方法來激發(fā)好的行為。
要創(chuàng)造性地建立“以官識人、以德識人”的工作機制，堅持把干部放在改革發(fā)展的第一線，發(fā)現(xiàn)和識別干部，讓組織放心、群眾滿意、干部放心。
要準(zhǔn)確地進行政治品質(zhì)檢查。
根據(jù)黨的組織機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和縣（功能區(qū)）四大類，分別建立了相應(yīng)的個性化測評系統(tǒng)。
要把重點放在黃河等重要的國家戰(zhàn)略上，深化對公職人員的特殊評價，構(gòu)建“專考特賞”的制度，在為“國之大者”服務(wù)的過程中，對黨員的政治責(zé)任感進行了考驗。
對領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)進行追蹤調(diào)查。
與機構(gòu)編制部門制定各單位的
