激勵干部擔(dān)當(dāng)作為始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)的調(diào)研報告 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)的調(diào)研報告激勵干部擔(dān)當(dāng)作為始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)的調(diào)研報告新時代要有新作為，新使命呼喚新?lián)?dāng)。</p>
中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，為充分調(diào)動干部隊伍積極性、創(chuàng)造性，激勵新時代干部擔(dān)當(dāng)作為，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)提供了重要指導(dǎo)。
落實《意見》要求，關(guān)鍵在于要敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、善于為干事者撐腰，從而為新時代干部擔(dān)當(dāng)作為提供堅強(qiáng)的組織保證，使干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)更有方向、更有底氣、更有定力。
近年來，公司黨委在x集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞x集團(tuán)和x公司改革發(fā)展所需、干部隊伍成長所需，先行先試，大膽創(chuàng)新，精準(zhǔn)施策，在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)方面進(jìn)行了許多卓有成效的探索，為激勵新時代干部新?lián)?dāng)新作為提供了有益啟示，為推進(jìn)x集團(tuán)、x公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了較好基礎(chǔ)。
一、干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)總體現(xiàn)狀黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就，廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，能力進(jìn)一步提升。
近年來，x集團(tuán)、x公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和省第十二次黨代會精神，深入開展黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、黨史學(xué)習(xí)主題教育和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，深入推進(jìn)黨員干部“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動，建立基層黨建、生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系點(diǎn)，大興調(diào)查研究，解決了一批群眾急難愁盼的有關(guān)組織發(fā)展、激勵機(jī)制、素質(zhì)提升、上下班通勤、陣地建設(shè)、改善伙食等問題。
x公司作為國務(wù)院國資委“科改示范企業(yè)”、省高新技術(shù)企業(yè)、省專精特新“小巨人”企業(yè)、省上市“金種子”企業(yè)，從頂層設(shè)計到具體執(zhí)行，層層進(jìn)行改革優(yōu)化，對領(lǐng)導(dǎo)班子分工和組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，修訂了一大批管理制度，完善治理機(jī)制。
開展人才盤點(diǎn)和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實施市場化選人用人，推行競爭上崗和崗位雙選，進(jìn)一步提升了干部隊伍素質(zhì)能力、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)，為打造全國一流“智慧交通產(chǎn)業(yè)運(yùn)營商、數(shù)字交通產(chǎn)品服務(wù)商”發(fā)揮了積極作用。
二、干部擔(dān)當(dāng)作為存在的問題在x集團(tuán)爭創(chuàng)“世界一流企業(yè)”，實現(xiàn)“十四五”目標(biāo)的進(jìn)程中，改革發(fā)展正面臨著一系列難題，x公司全體干部應(yīng)積極帶頭、勇挑重?fù)?dān)，在高質(zhì)量發(fā)展新征程中再立新功。
當(dāng)前干部隊伍擔(dān)當(dāng)作為的狀態(tài)總體上是積極的，但也還存在一些不足。
主要表現(xiàn)在：一是政治站位和思想認(rèn)識高度不夠。
一些干部在思想上有所松懈，忠誠履職意識不夠強(qiáng)，滿足于現(xiàn)狀，責(zé)任心有所降低，事業(yè)心有所減弱。
二是知識儲備和管理能力不足。
有些干部缺乏終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不注重提升
