國有企業(yè)黨組2024年人才工作總結 國有企業(yè)黨組國有企業(yè)黨組20242024年人才工作總結年人才工作總結今年以來，公司黨組認真貫徹落實新時代黨的組織路線，積極轉變理念，創(chuàng)新機制，完善制度，促進發(fā)展，通過積極探索和不懈努力，逐步建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配、與市場競爭需要相適應的人才發(fā)展機制，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。</p>
一、主要工作情況一、主要工作情況（一）堅持目標引領，明確發(fā)展方向。
一是做好頂層設計。
堅持黨管人才原則，立足戰(zhàn)略發(fā)展目標，遵循人才成長規(guī)律，制定三年人才發(fā)展規(guī)劃，對“三支人才”隊伍建設作出具體部署，持續(xù)以優(yōu)化人才結構為主線，以全面提升人才素質(zhì)為核心，以培養(yǎng)選拔高層次、復合型人才為重點，突出經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術人才隊伍、高技能人才隊伍三個重點，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，為全方位推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才智力支撐。
二是提高思想認識。
組織公司黨組班子成員深入學習習近平總書記圍繞人才工作發(fā)表的一系列重要論述，學習中央、省委組織工作會議精神，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，明確做好人才工作的理論遵循和方法論指導。
三是完善配套制度。
為提升人才服務水平，制定下發(fā)《公司黨組聯(lián)系服務專家工作實施方案》，健全完善集團公司黨組聯(lián)系專家信息庫，明確領導班子成員聯(lián)系服務對象，持續(xù)開展黨組班子走訪慰問專家工作，推進黨組聯(lián)系服務專家制度化、科學化、常態(tài)化。
（二）堅持多措并舉，拓寬引才渠道。
一是盤活內(nèi)部動力。
今年以來，按照公司經(jīng)營發(fā)展及人才需求，開展了多次內(nèi)部招聘活動，有效提升員工素質(zhì)，促進員工成長，優(yōu)化人才結構，形成良性人才激勵機制。
通過內(nèi)部招聘的方式，為部分單位補充新鮮血液，盤活內(nèi)部人才資源。
其中，為大曲、貯配等生產(chǎn)單位選配60多名技術工人，一定程度上緩解了技能人才短缺和流失的問題，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了新路徑。
二是融合外部活力。
聚焦精準引才、平臺聚才、環(huán)境留才，多向發(fā)力打造人才集聚高地。
積極參加“人到我市好風光”“青年博士我市行”引才活動，截至目前，通過外部招聘的方式，引進碩士研究生150人，博士研究生3人，做好新引進的高層次人才的安置工作，持續(xù)完善人才服務保障體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
（三）堅持精準培養(yǎng)，強化人才培育。
一是突出個性化培養(yǎng)。
依托高等院校和高端培訓資源，聚焦打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，持續(xù)加大獨具公司特色的人才培訓體系建設。
針對中層、基層干部開展多類型項目培訓，組織公司黨務、紀檢工作者參加省委黨校舉辦的“鑄魂計劃”培訓班，組織開展6期“雛英計劃”干部教育培訓，組織公司優(yōu)秀年輕干
