2024年國有企業(yè)人才隊伍建設工作總結范文 2024年國有企業(yè)人才隊伍建設工作總結范文今年以來，公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨管人才為根本原則，逐步實現(xiàn)了人才隊伍常態(tài)化培養(yǎng)、階梯化配備、系統(tǒng)化運行。</p>
黨委組織部門作為服務和保障人才工作高質量發(fā)展的關鍵力量，積極發(fā)揮承上啟下、組織實施的職能作用，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才成長規(guī)律，不斷創(chuàng)新人才工作思路，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了堅強保障。
一、主要工作情況一、主要工作情況（一）提高政治站位，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位。
堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，指導集團成員單位將習近平總書記圍繞人才工作發(fā)表的一系列重要論述、中央及省委關于人才工作的重大決策納入黨委會“第一議題”，各級黨組織每年開展專題研究人才工作不少于2次，切實把人才工作作為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的具體實踐。
今年，根據(jù)集團黨委安排部署，扎實開展人才工作專題調研，加強系統(tǒng)謀劃和頂層設計，建立了人才發(fā)展定期研判工作機制，先后組織召開了綜合管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才3次分組討論會和1次人才工作專題座談會，各成員單位客觀分析人才隊伍現(xiàn)狀，群策群力研究探討應對舉措，圍繞企業(yè)發(fā)展需求定期形成《人才隊伍建設狀況分析報告》《急需緊缺人才目錄》和《年度用人需求》，為精準掌握人才工作實際和組織決策提供了支撐保障。
（二）持續(xù)多維發(fā)力，完善人才推動發(fā)展的要素保障。
積極完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制，把結果導向貫穿人才引育留用全鏈條，扎實做好育才聚才各項工作，協(xié)助集團公司黨委打造和儲備了一批作風過硬、善于管理，專業(yè)水平高、創(chuàng)新能力強，工種多樣、技藝精湛的高素質人才隊伍。
一是多層次精準引才。
用好“一事一議”政策引進頂尖人才和創(chuàng)新團隊，積極應對戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)轉型和產(chǎn)業(yè)升級帶來的挑戰(zhàn)。
連續(xù)七年組織參加省委組織部、省國資委組織的招才引智系列活動，補充企業(yè)發(fā)展亟需的優(yōu)秀青年人才、專業(yè)技術人才千余名，有效緩解了部分企業(yè)的人才緊缺問題。
積極探索校企人才共享新模式，加強與國內一流高校的深度合作，切實做好聯(lián)合培養(yǎng)，“掐尖式”鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生工作。
鼓勵和支持重點企業(yè)申報院士工作站、博士后工作站和高技能人才工作室，牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，以一流的創(chuàng)新平臺支撐一流的人才隊伍發(fā)展。
推廣“候鳥式”聘任、“離岸式”研發(fā)、“巡回式”服務等模式，引導和支持人才帶技術孵化來、帶產(chǎn)業(yè)項目來，實現(xiàn)“引進一個人才、帶來
