國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)今年以來(lái)，公司黨委堅(jiān)持以x新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及省委部署要求，找準(zhǔn)工作定位，堅(jiān)持“匯才聚智、育能塑優(yōu)、有為有位”的人才理念，以致力能源綠色發(fā)展、提升人民生活品質(zhì)為使命，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在引進(jìn)培育人才、管好用好人才上持續(xù)發(fā)力，為建設(shè)一流現(xiàn)代化綠色能源企業(yè)提供智力支撐。</p>
一、主要工作情況（一）堅(jiān)持拓寬引才路徑，實(shí)現(xiàn)引才聚才新突破。
公司作為省屬燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)組建的綜合性燃?xì)馐袌?chǎng)主體，主要承擔(dān)燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)勘探開(kāi)發(fā)、資源儲(chǔ)運(yùn)、綜合利用、科技創(chuàng)新等全產(chǎn)業(yè)鏈職能，只有努力拓寬引才路徑，才能補(bǔ)足引才聚才的短板。
近年來(lái)，集團(tuán)依托引智平臺(tái)精準(zhǔn)引才，按照“缺什么，補(bǔ)什么”的思路，聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聚焦“高精尖缺”，靶向引進(jìn)層次高、專業(yè)精的人才，依托省委組織部開(kāi)展的“人到我省好風(fēng)光”人才宣傳周、省國(guó)資委開(kāi)展的“雙招雙引”活動(dòng)，積極開(kāi)展博士引進(jìn)工作。
按照省委人才引進(jìn)工作相關(guān)要求，結(jié)合集團(tuán)公司人員結(jié)構(gòu)、崗位分布現(xiàn)狀以及人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定了博士引進(jìn)計(jì)劃，不斷創(chuàng)新博士引進(jìn)措施，多渠道探尋博士畢業(yè)生資源，積極主動(dòng)邀請(qǐng)符合公司崗位需求的博士畢業(yè)生來(lái)晉深入公司生產(chǎn)一線進(jìn)行參觀調(diào)研，吸引1名哈爾濱工業(yè)大學(xué)本碩博連讀供燃?xì)夤こ虒W(xué)科博士畢業(yè)生加入，與7名博士生簽訂就業(yè)意向書(shū)。
（二）強(qiáng)化系統(tǒng)用才規(guī)劃，搭建才盡其用新舞臺(tái)。
公司認(rèn)真貫徹落實(shí)省委及省國(guó)資委的部署要求，不斷強(qiáng)化內(nèi)部人才的使用，做到人盡其才、才盡其用。
華新二級(jí)企業(yè)我省天然氣有限公司開(kāi)展機(jī)關(guān)員工到基層輪崗交流行動(dòng)，堅(jiān)持在基層培養(yǎng)和發(fā)掘干部，鼓勵(lì)輪崗干部員工扎根基層，通過(guò)輪崗活動(dòng)的實(shí)施，發(fā)掘一批能夠勝任基層管理崗位的優(yōu)秀員工，優(yōu)先選派主動(dòng)輪崗員工到基層任職，完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，有力提升了干部人才梯隊(duì)建設(shè)。
同時(shí)，通過(guò)輪崗交流可以全面了解員工能力和潛力，一些在原崗位表現(xiàn)不突出的員工在新的崗位上發(fā)揮出驚人的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛在人才提供了有效途徑，為公司的未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備了優(yōu)秀的干部和專業(yè)人才。
基層輪崗交流行動(dòng)是堅(jiān)持全面深化改革、推進(jìn)降本增效的重點(diǎn)舉措，也是培養(yǎng)鍛煉干部、打造復(fù)合型干部隊(duì)伍、激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力的有效手段。
通過(guò)機(jī)關(guān)和基層干部良性互動(dòng)、相互補(bǔ)充、各展所長(zhǎng)、彼此配合，充分激發(fā)全公司干部職工創(chuàng)新活力，切實(shí)營(yíng)造擔(dān)當(dāng)實(shí)干的良好氛圍以及優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。
（三）打造全面育才平臺(tái)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)新舉措。
隨著
