國有企業(yè)工會關(guān)于思想文化工作情況的報告 國有企業(yè)工會關(guān)于思想文化工作情況的報告國有企業(yè)工會關(guān)于思想文化工作情況的報告近年來，公司工會堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，聚焦員工實(shí)際需求，圍繞經(jīng)營生產(chǎn)積極搭建賦能平臺、聚心平臺、暖心平臺，在公司高質(zhì)量發(fā)展中積極發(fā)揮作用，切實(shí)讓員工感受到企業(yè)關(guān)心關(guān)愛和工會“娘家人”的溫暖。</p>
一、積極搭建“學(xué)習(xí)一、積極搭建“學(xué)習(xí)+”賦能平臺，統(tǒng)一員工思想根基”賦能平臺，統(tǒng)一員工思想根基圍繞公司經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，聚合優(yōu)勢，充分發(fā)揮工會組織的教育職能，教育和動員廣大員工統(tǒng)一思想，凝心聚力，把員工的智慧和力量作為推動公司發(fā)展的有力引擎。
一引領(lǐng)，思想教育深入化。
一引領(lǐng)，思想教育深入化。
扎實(shí)開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為重大政治任務(wù)，圍繞公司經(jīng)營生產(chǎn)重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，積極探索“學(xué)習(xí)+”賦能模式，通過開展讀書班、研討交流、周學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)講堂、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等形式，讓黨的創(chuàng)新理論進(jìn)基層、進(jìn)一線，引導(dǎo)廣大員工筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。
二宣貫，思想教育覆蓋化。
二宣貫，思想教育覆蓋化。
按照“全覆蓋、貫到底、不留死角”的工作要求，始終堅(jiān)堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、指導(dǎo)工作，始終保持工會工作的正確政治方向，找準(zhǔn)做好新時代工會工作的根本遵循。
針對公司生產(chǎn)機(jī)構(gòu)的分布現(xiàn)狀，公司工會采取“集中+分散+流動”的學(xué)習(xí)方式，利用會議、檢查調(diào)研、學(xué)習(xí)研討、綜合培訓(xùn)、請進(jìn)來走出去等形式，將學(xué)習(xí)的碎片化時間充分利用，組織公司全員深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，并將學(xué)習(xí)成果來武裝頭腦指導(dǎo)工作。
三效果，思想教育貼心化。
三效果，思想教育貼心化。
思想教育是一項(xiàng)長期不懈的工作，唯水滴石穿才能凸顯效果。
隨著公司年輕員工的不斷充實(shí)，他們也逐漸成為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。
開展有效的、針對性強(qiáng)的思想教育引導(dǎo)，才能讓他們主動樂于接受、主動接受。
公司工會加強(qiáng)對年輕員工的教育引導(dǎo)，認(rèn)真了解他們的需求，關(guān)注他們的成長，回應(yīng)他們的關(guān)切，設(shè)身處地的換位思考開展教育交流，同時善于聽取不同的聲音，杜絕冰冷生硬的簡單說教，在春風(fēng)化雨中使思想教育工作潤物無聲真正能入心入腦，進(jìn)一步提升了思想教育的工作效能和針對性，公司部分年輕員工也逐漸走上了關(guān)鍵崗位，成為員工隊(duì)伍的新鮮力量。
二、積極搭建“活力二、積極搭建“活力+”聚心平臺，提升隊(duì)伍核心能力”聚心平臺，提升隊(duì)伍核心能力（一）選樹典型引路。
（一）選樹典型引路。
公司工會通過“年度三十佳”“兩優(yōu)一先”“維護(hù)、營銷之星”“數(shù)智建設(shè)工匠、智慧生活服
