人力資源管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用 人力資源管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用人力資源管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用在企業(yè)的發(fā)展中離不開人才的競爭和培養(yǎng)，人力資源在對人才的培養(yǎng)和調(diào)用中具有重要的作用。</p>
人力資源管理不僅能合理分配人才，最大化調(diào)動工作人員的積極性，培養(yǎng)員工的素質(zhì)，還能提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
因此，發(fā)展企業(yè)就要做好人力資源管理，給員工提供更多的工作機(jī)會、提升空間，以實(shí)現(xiàn)他們的人生價(jià)值。
企業(yè)在這個(gè)過程中也能獲得更多的專業(yè)人才，提升企業(yè)的潛在競爭力。
一、企業(yè)人力資源管理與企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系（一）企業(yè)人力資源開發(fā)管理應(yīng)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升服務(wù)企業(yè)人力資源管理是否合理、有效與企業(yè)是否能獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益緊密相關(guān)。
當(dāng)前，市場競爭激烈，企業(yè)要獲取經(jīng)濟(jì)效益、獲得發(fā)展的首要任務(wù)就是抓住、培養(yǎng)新型人才。
培養(yǎng)人才則需要人力資源管理部門進(jìn)行。
因此，企業(yè)要注重建設(shè)企業(yè)資源管理部門，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益中的有益作用。
在企業(yè)的發(fā)展中要處理好人力資源管理與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之間的關(guān)系，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、人才培養(yǎng)進(jìn)行合理的規(guī)劃和管理，從根本上提升企業(yè)的競爭力，以獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。
（二）人力資源管理與企業(yè)獲取的經(jīng)濟(jì)效益之間相互影響、相互作用人力資源管理與企業(yè)獲取的經(jīng)濟(jì)效益之間互相影響、作用。
一方面，人力資源管理促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升，企業(yè)做好了人力資源開發(fā)，將吸納更多的人才、培育出更多促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人才，同時(shí)最大化發(fā)揮了員工的作用;另一方面，企業(yè)獲取的經(jīng)濟(jì)效益將反作用于人力資源管理的建設(shè)，企業(yè)的運(yùn)行能力、獲取的經(jīng)濟(jì)效益在一定程度上能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的建設(shè)。
如果企業(yè)的人力資源管理沒有充分發(fā)揮好企業(yè)人才的作用，促進(jìn)企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，那必將影響企業(yè)的發(fā)展;同樣地，如果企業(yè)獲得的經(jīng)濟(jì)效益較差，企業(yè)將沒有足夠的資金保留人才，造成人才流失，給企業(yè)的發(fā)展帶來不良影響。
因此，正確處理好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)人力資源管理開發(fā)之間的關(guān)系是企業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
企業(yè)要重視開發(fā)人力資源管理，提升人力資源管理部門在員工工作中的工作效能，在企業(yè)的日常經(jīng)營中優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力管理結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)更多人才，保障企業(yè)能一直保持正向增長的經(jīng)濟(jì)效益。
二、人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用（一）人力資源管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的有效保障企業(yè)人力資源的管理與企業(yè)的發(fā)展、獲取的經(jīng)濟(jì)效益息息相關(guān)，企業(yè)如果沒有較好的人力資源，那么想在競爭激烈
