縣委組織部部長(zhǎng)在村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言 縣委組織部部長(zhǎng)在村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言縣委組織部部長(zhǎng)在村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言習(xí)近平總書(shū)記指出：“鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干。</p>
”我縣在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中，聚力選賢任能、夯基蓄勢(shì)、實(shí)干爭(zhēng)優(yōu)，努力打造一支政治過(guò)硬、素質(zhì)全面、本領(lǐng)高強(qiáng)的村級(jí)干部隊(duì)伍，不斷夯實(shí)鄉(xiāng)村振興組織基礎(chǔ)。
一、著力選賢任能，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)一、著力選賢任能，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)積極選任一批“兩委”干部。
積極選任一批“兩委”干部。
圍繞“講政治、年輕化、知識(shí)化、實(shí)用化”四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織開(kāi)展村（社區(qū)）“兩委”班子屆中分析研判，注重拓寬選人視野、嚴(yán)格選拔程序，從源頭填補(bǔ)基層黨組織人才斷層。
積極回引一批鄉(xiāng)土人才。
積極回引一批鄉(xiāng)土人才。
借助“黨小組+網(wǎng)格員+聯(lián)戶(hù)長(zhǎng)”力量，向具有發(fā)展?jié)摿?、有技能傳承的外出人才廣拋“橄欖枝”，鼓勵(lì)支持他們到村任職反哺家鄉(xiāng)。
積極儲(chǔ)備一批后備力量。
積極儲(chǔ)備一批后備力量。
以提升農(nóng)村發(fā)展黨員質(zhì)量“三年行動(dòng)計(jì)劃”為抓手，把后備干部培養(yǎng)與發(fā)展年輕黨員結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建后備干部梯次“培養(yǎng)鏈”，蓄足村級(jí)后備力量“源頭活水”。
截至目前，全縣175個(gè)村（社區(qū)）動(dòng)態(tài)調(diào)整“兩委”干部20余名，基層工作辨識(shí)度和競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、著力夯基蓄勢(shì)，淬煉過(guò)硬本領(lǐng)二、著力夯基蓄勢(shì)，淬煉過(guò)硬本領(lǐng)深入實(shí)施“頭雁深入實(shí)施“頭雁12341234計(jì)劃”。
計(jì)劃”。
圍繞鄉(xiāng)村振興“人才”要素供給，按照10%、20%、30%、40%比例，分步全員選派134名村級(jí)黨組織書(shū)記赴省內(nèi)外先進(jìn)村實(shí)地跟崗鍛煉，開(kāi)眼界、拓思路、提能力。
深入實(shí)施“村干部學(xué)歷提升”計(jì)劃。
深入實(shí)施“村干部學(xué)歷提升”計(jì)劃。
采取“個(gè)人申請(qǐng)+組織推薦”方式，全面梳理全縣1139名村（社區(qū)）干部年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平，結(jié)合崗位職責(zé)分類(lèi)明確學(xué)歷達(dá)標(biāo)要求，同時(shí)與縣電大工作站等深度合作，力爭(zhēng)用3年時(shí)間實(shí)現(xiàn)大專(zhuān)以上學(xué)歷村干部占比70%以上。
深入實(shí)施“充電深入實(shí)施“充電提能”計(jì)劃。
提能”計(jì)劃。
依托x工業(yè)大學(xué)、省組干學(xué)院、x民族大學(xué)等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，靶向開(kāi)設(shè)專(zhuān)題班、示范班等履職能力提升班4期，培訓(xùn)村（社區(qū)）“兩委”干部、社區(qū)工作者等425人次。
三、著力實(shí)干三、著力實(shí)干爭(zhēng)優(yōu)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為爭(zhēng)優(yōu)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為持續(xù)深化支部“評(píng)分定星”機(jī)制。
持續(xù)深化支部“評(píng)分定星”機(jī)制。
按照“五個(gè)好”工作要求，細(xì)化0—5星級(jí)6個(gè)等次黨組織考評(píng)指標(biāo)，以績(jī)定星、以星激勵(lì)，階梯式逐星考實(shí)村級(jí)黨組織實(shí)績(jī)，并依據(jù)評(píng)定結(jié)果兌現(xiàn)星級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
嚴(yán)格落實(shí)“嚴(yán)格落實(shí)“345345”保障機(jī)制。
”保障機(jī)制。
由縣委組織部會(huì)同縣財(cái)政局核定，確?！耙患缣簟比藛T年收入不低于5萬(wàn)元、村黨支部書(shū)記或村委會(huì)主任不低于4萬(wàn)元、其他村干部不低于3.6萬(wàn)元，切實(shí)加強(qiáng)和穩(wěn)定村干部隊(duì)伍。
建立建立集體經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)結(jié)機(jī)制。
集體經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)結(jié)機(jī)制。
制發(fā)《關(guān)于村集體經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)結(jié)試點(diǎn)建設(shè)的實(shí)施方案》，明確40%以下的村集體經(jīng)濟(jì)收益用于
