縣委常委、組織部部長在全市建設高素質干部隊伍座談會上的研討發(fā)言 縣委常委、組織部部長在全市建設高素質干部隊伍座談會上縣委常委、組織部部長在全市建設高素質干部隊伍座談會上的研討發(fā)言的研討發(fā)言習近平總書記多次強調,全面建設社會主義現(xiàn)代化國家,必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。</p>縣委常委、組織部部長在全市建設高素質干部隊伍座談會上的研討發(fā)言

組織部門作為選人用人的重要職能部門,必須堅定扛起使命職責,堅持新時代好干部標準,樹牢鮮明用人導向,著力健全年輕干部儲備、培養(yǎng)、管理工作體系,加大關心關愛力度,鍛造敢擔當善作為的高素質干部隊伍。

“廣種”和“優(yōu)選”相結合,建好“選”的機制。

“廣種”和“優(yōu)選”相結合,建好“選”的機制。

堅持“人人渴望成才、人人皆可成才”理念,著力拓寬選人用人來源渠道,將好苗子識別出來。

嚴把選人“尺度”。

嚴把選人“尺度”。

始終把政治標準放在首位,按照領導班子政治建設和領導干部政治素質考核相關辦法,嚴格開展政治素質專項測評。

通過專題調研、談心談話、日??己?、巡視巡察結果反饋和列席民主生活會等途徑,利用紀檢監(jiān)察、審計、信訪聯(lián)席會議,將干部政治素質情況全面摸清,讓優(yōu)秀年輕干部在一線“冒”出來。

拓寬選人“廣度”。

拓寬選人“廣度”。

堅持從大局出發(fā),完善日常識人機制,利用“組工干部走一線”、專項考核、大型活動、干部考察等時機,注重從年輕干部、具有專業(yè)化背景干部中物色人選,將發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部納入優(yōu)秀干部人才庫,同時有計劃地分期分批培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)化干部,把年輕干部和專業(yè)化干部放在合適位置,推進干部培育選拔工作常態(tài)化、制度化。

提升選人“精度”。

提升選人“精度”。

按照“發(fā)展需要、專業(yè)對口、能力適配”目標,科學運用招錄、引才等方式,充盈年輕干部“存量”。

建立干部選拔統(tǒng)籌機制,每年在精準分析干部隊伍實際和經(jīng)濟社會發(fā)展方向的基礎上,統(tǒng)籌確定崗位職責、干部專業(yè)背景、工作履歷等要求,確保干部能力與實際工作需要無縫銜接。

政治錘煉與能力鍛造相結合,下好“育”的功夫。

政治錘煉與能力鍛造相結合,下好“育”的功夫。

緊緊圍繞中心大局、崗位需求、干部特點,健全年輕干部培養(yǎng)機制,引導年輕干部在基層一線錘煉意志、增長見識、提高能力、發(fā)揮作用。

政治引領思想鑄魂。

政治引領思想鑄魂。

堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂,強化政治忠誠教育和黨性教育,提升干部“不用揚鞭自奮蹄”的覺悟和境界,確保年輕干部絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。

培訓賦能提升素培訓賦能提升素質。

質。

堅持“干什么學什么,缺什么補什么”原則,針對年輕干部基層經(jīng)驗薄弱、群眾工作能力缺乏,舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員、年輕干部能力素質提升等培訓班,著力解決“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)、在基層不熟悉基層”,服務群眾能力不足等問題。

實踐“淬火”增強本領。

實踐“淬火”增強本領。

根據(jù)重點中心工作,結合領導班子和干部隊伍建設需要,建立鄉(xiāng)村振興、城市創(chuàng)建等重點中心一線崗位清單,有計劃、有目的地選派優(yōu)秀年輕干部到一線崗位增長才干。