集團公司2024年度女工委工作總結(jié) 集團公司集團公司20242024年度女工委工作總結(jié)年度女工委工作總結(jié)2024年，集團公司女工委在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司中心工作，以維護女職工合法權(quán)益和特殊利益為根本出發(fā)點，積極開展各項工作，充分發(fā)揮了女職工在公司發(fā)展中的半邊天作用。</p>
現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：一、加強組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)1.完善組織架構(gòu)。
年初，對女工委組織架構(gòu)進行了梳理和完善。
根據(jù)公司機構(gòu)調(diào)整和女職工分布情況，重新劃分了基層女工小組，確保每個部門和車間都有女工代表，形成了覆蓋全面、組織嚴密的女工委網(wǎng)絡(luò)體系。
選舉產(chǎn)生了新一屆女工委委員，她們來自不同崗位，具有廣泛的代表性和較強的工作能力，為女工委工作的順利開展提供了組織保障。
2.加強制度建設(shè)。
修訂和完善了女工委各項工作制度，包括女職工權(quán)益保障制度、女工小組活動制度、女職工教育培訓制度等。
明確了女工委的工作職責和工作流程，使女工委工作更加規(guī)范化、制度化。
建立了定期會議制度，女工委委員每月召開一次會議，總結(jié)上月工作情況，研究部署下月工作任務(wù)，及時解決工作中遇到的問題。
二、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益1.權(quán)益保障宣傳。
通過公司內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)微信公眾號、女職工座談會等多種形式，廣泛宣傳女職工權(quán)益保障法律法規(guī)，如《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。
全年共舉辦權(quán)益保障宣傳活動5次，發(fā)放宣傳資料2000余份，提高了女職工的法律意識和自我保護能力。
組織女職工參加法律知識競賽活動，共有300多名女職工參與，通過競賽進一步加深了女職工對法律知識的理解和掌握。
2.權(quán)益維護行動。
積極關(guān)注女職工在勞動就業(yè)、工資福利、職業(yè)發(fā)展等方面的權(quán)益問題。
對女職工反映的問題進行認真調(diào)查和處理，全年共處理女職工權(quán)益糾紛3起，均得到了妥善解決。
督促公司嚴格執(zhí)行女職工勞動保護特別規(guī)定，確保女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有相應(yīng)的待遇。
例如，為懷孕女職工調(diào)整工作崗位，提供舒適的休息環(huán)境；為哺乳期女職工安排哺乳時間和哺乳室等。
三、提升女職工綜合素質(zhì)1.教育培訓活動。
結(jié)合公司發(fā)展需求和女職工自身特點，開展了一系列教育培訓活動。
舉辦了職業(yè)技能培訓課程，包括辦公軟件應(yīng)用、財務(wù)知識、質(zhì)量管理等方面的培訓，共有200多名女職工參加，提高了女職工的專業(yè)技能水平。
組織女職工參加心理健康講座，邀請專業(yè)心理咨詢師為女職工講解心理健康知識，幫助女職工緩解工作和生活壓力，全年共舉辦心理健康講座3次，受益女職工達500多人。
2.崗位練兵與競賽。
在公司內(nèi)部開展了女職工崗位練兵和技能競賽活動。
設(shè)立了多個競賽項目，如電工技能競賽、
