國企黨建與生產(chǎn)深度融合交流材料 國企黨建與生產(chǎn)深度融合交流材料將國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營進行深度融合，是新時代推動國企生產(chǎn)經(jīng)營、實現(xiàn)國企高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。</p>
為此，國企必須抓住新時代黨建工作的總體要求，緊扣“深度融合”這一主題，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，在深化改革的同時，加強對黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的思想共識，在體制上進行改革與發(fā)展，破解融合過程中的不足。
一、深度融合的意義國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合是提高國有企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平的必然要求。
國企黨建工作的科學(xué)程度，反映了國企黨的建設(shè)質(zhì)量和水準(zhǔn)，也反映了落實黨建工作方式、方法的先進程度和效率。
國企要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心抓黨建，就要求國企黨組織主動探尋能夠進行深度融合的創(chuàng)新思維和有效方法，在思想理論、管理制度、推進方法上緊跟時代步伐，有效推動企業(yè)實施科學(xué)管理，促進國企取得更大的效益、創(chuàng)造更大的價值，構(gòu)建具有系統(tǒng)性和科學(xué)性的新黨建工作模式。
國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合是提升國有企業(yè)核心競爭力的必然要求。
從根本上說，企業(yè)的核心競爭能力是由員工的能力水平?jīng)Q定的。
企業(yè)生產(chǎn)和運營目標(biāo)的達(dá)成，歸根結(jié)底還是要靠“人”來實現(xiàn)。
黨建工作就是“以人為本”為中心，工作對象便是“人”，思想政治工作則是一種直達(dá)人內(nèi)心的更高境界的管理，做好思想政治工作就能建立起思想和制度的雙重保障，不斷推進企業(yè)中心工作協(xié)調(diào)穩(wěn)健發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺且具有重大決定作用的核心力量。
二、深度融合面臨的不足在推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合過程中，國企雖然有一定成績，但也存在一些不足。
第一，部分基層黨組織對“以抓黨建帶動發(fā)展”理念的認(rèn)知不足。
部分國企在思想觀念上，仍然重業(yè)務(wù)、輕黨建，從而造成在推進深度融合過程中，不夠自覺、不夠有力、不夠有效。
第二，目前各級國企都逐漸建立起黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的管理體制和工作機制，但部分企業(yè)制度執(zhí)行的力度不足。
因此，黨員的學(xué)習(xí)積極性不高、學(xué)習(xí)效果不佳。
第三，部分企業(yè)黨員隊伍管理與企業(yè)人才管理之間未能夠形成聚合力，核心競爭力效果不明顯。
三、推動深度融合的舉措“三項改革”強管理，激發(fā)融合發(fā)展新活力。
讓黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營的引領(lǐng)、促進、保障作用和生產(chǎn)經(jīng)營對黨建工作的經(jīng)濟保障更加凸顯，讓深度融合看得見、有力度、出成果。
一是對國企的管理架構(gòu)進行標(biāo)準(zhǔn)化改革。
完善國企的法人治理結(jié)構(gòu)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于企業(yè)的各個方面，使黨建工作真正落實到企業(yè)內(nèi)部，明確并貫徹執(zhí)行企業(yè)的法律責(zé)任，做到組織落實、干部到位、責(zé)任明確、監(jiān)管嚴(yán)格。
完善國企，，三重一大”管理制度、，，三重一大”項目權(quán)力與責(zé)任表，進一步厘清支部委員與管理者權(quán)責(zé)邊界，實現(xiàn)權(quán)力法定、責(zé)任透明、運行協(xié)調(diào)的目標(biāo)，建立有效的監(jiān)督和平衡國企的管理體制。
二是對現(xiàn)行制度進行改革。
改革要遵循“制度標(biāo)準(zhǔn)化、業(yè)務(wù)流程化”的原則，以“合規(guī)管理加強年”為主要內(nèi)容，對現(xiàn)有的制度進行全面梳理，查找漏洞、彌補漏洞，加強國企在經(jīng)營過程中的合法、合規(guī)性。
對職能
