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銷售員工薪酬管理制度 .docx

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銷售員工薪酬銷售員工薪酬管理管理制度制度————提成工資制提成工資制一、提成工資制一、提成工資制設(shè)立設(shè)立強(qiáng)調(diào)以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向，實(shí)施按勞分配為原則，以銷售業(yè)績拉升銷售人員的收入水平，充分調(diào)動銷售人員的積極性，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍二、適用范圍1、中、基層專職銷售人員。2、銷售管理人員，總經(jīng)理除外。三、提成工資制結(jié)構(gòu)三、提成工資制結(jié)構(gòu)1、總體結(jié)構(gòu)提成工資總收入提成工資總收入＝有責(zé)任崗位工資＋提成工資＋年度效益獎＋福利＋其他獎金2、有責(zé)任崗位工資（1）根據(jù)薪酬方案，《薪酬體系建立》確定崗位工資的水平，作為該崗位的有責(zé)任崗位工資水平。（2）有責(zé)任崗位工資的結(jié)構(gòu)有責(zé)任崗位工資有責(zé)任崗位工資＝基

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