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公司企業(yè)管理09-新員工試用期跟進(jìn)計(jì)劃方案.docx

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文檔簡介:

新員工試用期跟進(jìn)、培訓(xùn)方案一:目的:1、為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息,鼓勵(lì)新員工的士氣;2、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望;3、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化,提供討論的平臺(tái);4、減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒,使其更快適應(yīng)公司;5、讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎,讓新員工體會(huì)到歸屬感;6、使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系;7、培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法;8、新員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)與崗位的適配度。二、對(duì)象公司新入職員工。三、時(shí)間新員工入職到試用期結(jié)束。四、跟進(jìn)內(nèi)容1、入職通知書的發(fā)放及入職時(shí)間的確定;2、新人員座

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