2025年審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育問題查找清單文稿 2025年審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育問題查找清單文稿序號序號對照內(nèi)容對照內(nèi)容存在具體問題存在具體問題整改措施整改措施整改時(shí)限整改時(shí)限責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)備注備注1經(jīng)費(fèi)管理方面1.津貼獎(jiǎng)金發(fā)放存漏洞。</p>2025年審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育問題查找清單文稿

在部分特殊時(shí)段，存在突擊發(fā)放補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金的情況。

如在去年年末，為了激勵(lì)員工，某科室在未經(jīng)過嚴(yán)格審批流程、缺乏明確政策依據(jù)的情況下，以“項(xiàng)目攻堅(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)”為名，向科室內(nèi)部8名成員人均發(fā)放3000元獎(jiǎng)金，總計(jì)24000元。

此行為不僅擾亂了單位正常的經(jīng)費(fèi)1.規(guī)范津貼獎(jiǎng)金發(fā)放流程。

制定詳細(xì)的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法，明確發(fā)放的條件、標(biāo)準(zhǔn)、審批流程及監(jiān)督機(jī)制。

每年年初由各科室根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需求，提出津貼獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過后執(zhí)行。

在發(fā)放過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督。

對違反發(fā)放規(guī)定的科室和個(gè)人，追回違規(guī)發(fā)放資金，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

立行立改，長期堅(jiān)持〔…〕