淺談當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題及對(duì)策 淺談當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題及對(duì)策淺談當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題及對(duì)策工作干得好不好，干部作風(fēng)是關(guān)鍵。</p>
筆者長期在信訪工作第一線接待信訪群眾，據(jù)我所了解，當(dāng)前我縣干部作風(fēng)確實(shí)存在著一定的問題，若不及時(shí)整改，恐將影響到本地的發(fā)展。
一、當(dāng)前我縣干部作風(fēng)存在的主要問題1、政策理解力偏低。
一些單位和干部不重視理論、政策的學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題的能力不強(qiáng)，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的主動(dòng)性不夠，對(duì)發(fā)展機(jī)遇把握慢，對(duì)上級(jí)政策理解慢，對(duì)新生事物接受慢，推動(dòng)發(fā)展動(dòng)作慢，貽誤了發(fā)展時(shí)機(jī)，特別是遇到具體問題就無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。
2、干部親和力不夠。
有的干部宗旨意識(shí)淡薄，不深入基層，不知道群眾想什么、急什么、盼什么，想問題、作決策、辦事情只想獲得領(lǐng)導(dǎo)的歡心，不管群眾高興不高興，作風(fēng)飄浮，注重形式，不辦實(shí)事；有的自恃高明，辦事情不相信群眾、不依靠群眾，發(fā)動(dòng)群眾參與只做表面文章；有的對(duì)群眾的要求麻木不仁，對(duì)群眾的生活漠不關(guān)心，解決實(shí)際問題推三諉四，敷衍塞責(zé)；有的作風(fēng)粗暴，態(tài)度惡劣，嚴(yán)重?fù)p害了干群關(guān)系，傷害了黨群感情。
3、工作執(zhí)行力偏弱。
一些干部責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)，
