市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會對照檢查發(fā)言提綱（四個帶頭） 市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部20242024年度民主生活會對照檢查發(fā)言提綱年度民主生活會對照檢查發(fā)言提綱（四個帶頭）（四個帶頭）根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。</p>
按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是理論學(xué)習與實踐轉(zhuǎn)化的溫差問題。
在學(xué)習上級精神時，存在“表面化”的學(xué)習方式，往往滿足于會議傳達和文件閱讀，未能將理論知識深入消化吸收，轉(zhuǎn)化為解決實際問題的有效方法。
例如，在推進城市更新項目時，雖然學(xué)習了關(guān)于城市發(fā)展新理念，但在實際操作中，對新理念的運用過于生硬，沒有充分結(jié)合本地實際情況，導(dǎo)致項目推進過程中群眾參與度較低，僅達到40％左右。
群眾對項目的認同感不高，一定程度上影響了項目的進度和效果。
二是風險防范意識的薄弱環(huán)節(jié)。
對分管領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)的一些苗頭性問題，缺乏系統(tǒng)、深入的研判能力。
在對下屬單位的管理中，曾出現(xiàn)辦公用房超標整改后又“反彈”的情況，這反映出我在日
