2025年國有企業(yè)黨委書記民主生活會(huì)四個(gè)方面自我批評(píng)意見40條與普通黨員組織生會(huì)五個(gè)方面自我批評(píng)意見25條 20252025年國有企業(yè)黨委書記民主生活會(huì)國有企業(yè)黨委書記民主生活會(huì)四個(gè)方面四個(gè)方面自我自我批評(píng)意見批評(píng)意見4040條與條與普通黨員組織生會(huì)普通黨員組織生會(huì)五個(gè)方面五個(gè)方面自我批自我批評(píng)意見評(píng)意見2525條20252025年國有企業(yè)黨委書記民主生活會(huì)國有企業(yè)黨委書記民主生活會(huì)四個(gè)方面四個(gè)方面自我批評(píng)意見自我批評(píng)意見4040條一、黨建工作引領(lǐng)方面一、黨建工作引領(lǐng)方面二、人力資源管理方面二、人力資源管理方面三、黨政辦工作協(xié)調(diào)方面三、黨政辦工作協(xié)調(diào)方面四、財(cái)務(wù)部門監(jiān)管方面四、財(cái)務(wù)部門監(jiān)管方面一、黨建工作引領(lǐng)方面一、黨建工作引領(lǐng)方面1.融合思路僵化。</p>
在推進(jìn)黨建與企業(yè)文化融合進(jìn)程中，我常如蹣跚學(xué)步的幼童，思路稚嫩且不成熟。
采取的方法簡(jiǎn)單粗放，未能精準(zhǔn)錨定二者的契合點(diǎn)，恰似將方形榫頭強(qiáng)行楔入圓形孔洞，致使融合效果差強(qiáng)人意。
例如，在組織企業(yè)文化活動(dòng)時(shí)，生硬地植入黨建元素，未考慮員工的接受程度與文化需求，導(dǎo)致員工對(duì)黨建文化的認(rèn)同感與參與度均較低，難以形成同頻共振的良好局面。
2.活動(dòng)形式單調(diào)。
黨建活動(dòng)組織猶如缺乏創(chuàng)意的廚師掌勺，形式單一、內(nèi)容乏味。
長(zhǎng)期依賴傳統(tǒng)的會(huì)議學(xué)習(xí)模式，黨員參與積極性不
