人力資源副主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料 —1—人力資源副主任人力資源副主任2024年組織生活會個人對照年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料檢查發(fā)言材料根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我認真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，深入研習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，并與支部黨員深入談心談話，廣泛聽取批評意見。</p>
在此過程中，我對照習(xí)近平總書記的號召和要求，對照黨員義務(wù)，全面查找自身在政治信仰、黨員意識、理論學(xué)習(xí)、能力本領(lǐng)、作用發(fā)揮、紀(jì)律作風(fēng)等方面的不足與問題，認真進行對照檢查，明確整改方向，提出整改措施。
現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)一、存在的主要問題及表現(xiàn)（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是一是政治敏銳性欠缺，風(fēng)險識別滯后。
在日常工作中，對潛在的意識形態(tài)風(fēng)險和錯誤言論警惕性不足。
例如瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時，對披著“娛樂”“學(xué)術(shù)討論”外衣，實則歪曲歷史、抹黑英雄的內(nèi)容，未能及時抵制與糾正，未充分意識到這些不良信息對周圍同事和群眾思想的負面影響。
面對復(fù)雜社會輿論事件，未能迅速從政治高度分析事件本質(zhì)和背后意圖，僅停留在表面了解，未深入思考其對黨的形象和社會穩(wěn)定的危害。
二是二是組織決策執(zhí)行不力，行動缺乏堅決性。
在個別工作任務(wù)執(zhí)行中，雖表面接受組織安排，但內(nèi)心存在抵觸情緒，致使執(zhí)行過程不夠積極主動，出現(xiàn)拖延現(xiàn)象。
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