人力資源專員工作職責(zé)說明 人力資源專員工作職責(zé)說明職務(wù)人事專員職位代碼部門人力資源部部門人數(shù)匯報(bào)對(duì)象總經(jīng)理等級(jí)編制日期核準(zhǔn)日期工作描述管理公司人事部的日常運(yùn)作，指導(dǎo)員工完成招聘、培訓(xùn)、薪酬與福利、績(jī)效評(píng)估以及維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系等人事相關(guān)任務(wù)工作責(zé)任和職責(zé)一、人事專員職責(zé)概述1.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；2.管理人事檔案，創(chuàng)建員工資料庫；3.執(zhí)行公司考勤監(jiān)控，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；4.錄入、更新和維護(hù)人事信息；錄入、更新和維護(hù)人事信息；5.協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等活動(dòng)；6.管理勞動(dòng)合同的簽訂與保存；7.處理社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)事宜；二、人事專員日常任務(wù)匯總每周會(huì)議報(bào)告并進(jìn)行匯報(bào)；記錄周會(huì)內(nèi)容并負(fù)責(zé)發(fā)送會(huì)議紀(jì)要；處理部門內(nèi)部日常事務(wù)；管理人力資源部文件的接收、整理和存檔；管理員工識(shí)別證的發(fā)放、回收和維護(hù)；負(fù)責(zé)公司員工檔案的整理和存放；搜集、整理和聯(lián)絡(luò)公司招聘渠道；執(zhí)行公司行政事務(wù)，包括辦公室管理、辦公用品采購和分配；策劃并預(yù)算公司員工聚會(huì)活動(dòng)。</p>
教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)1.22至28歲之間；具備兩年及以上的工作經(jīng)歷。
2.教育程度需達(dá)到大?；蚋?，專業(yè)領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理、行政管理或相關(guān)領(lǐng)域；技能和能力要求11.技能與資質(zhì)需求：需掌握人力資源管理及行政管理知識(shí)，了解國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理流程及操作模式；2.主要特質(zhì)：注重細(xì)節(jié)、具備敏銳的洞察力、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析、能夠發(fā)現(xiàn)潛在問題、性格穩(wěn)重；3.關(guān)鍵能力：具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)技巧；以及優(yōu)秀的溝通、寫作和表達(dá)技巧；4.熟練運(yùn)用Office等辦公軟件，擁有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
匯報(bào)關(guān)系
