集團公司職業(yè)技能等級認定管理辦法 -1-集團公司職業(yè)技能等級認定管理辦法第一章總則第一條為進一步加強集團公司技能人才隊伍建設，夯實世界一流綠色智慧樞紐港口人才隊伍基礎，規(guī)范職業(yè)技能等級認定工作，提高技能員工技術水平，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合東方（集團）有限公司（以下簡稱“集團公司”）實際情況，制定本辦法。</p>
第二條本辦法依據(jù)《天津市職業(yè)技能等級認定工作管理辦法》《天津市職業(yè)技能等級認定工作規(guī)范》及相關制度規(guī)范制定。
第三條集團公司職業(yè)技能等級認定工作堅持黨管人才、堅持服務發(fā)展、堅持科學適用、堅持改革創(chuàng)新的原則。
第四條本辦法所稱職業(yè)技能等級認定，是指集團公司在天津市人社局指導和備案許可下，按照國家職業(yè)標準或行業(yè)、企業(yè)職業(yè)標準，對集團公司及所屬單位從業(yè)人員開展的職業(yè)技能水平考核評價活動。
第五條本辦法適用于集團公司所屬職業(yè)技能等級評價機構(gòu)和集團公司及所屬單位從業(yè)人員。
第二章機構(gòu)與職責-2-第六條集團公司人力管理部統(tǒng)籌管理集團公司職業(yè)技能等級認定工作，負責建設集團公司職業(yè)技能等級認定管理體系，工作方案、年度計劃制定，對集團公司的職業(yè)技能等級認定工作實行監(jiān)督管理和運行評價。
第七條東方灣人力資源服務有限公司（以下簡稱“東方人力公司”）是職業(yè)技能等級認定的主要管理機構(gòu)。
負責開發(fā)修訂職業(yè)技能等級認定標準，制定考評實施方案，建設考評員、督導員隊伍，管理職業(yè)技能等級證書，并負責職業(yè)技能等級認定質(zhì)量督導工作。
主要職責是：（一）組織職業(yè)技能等級認定標準開發(fā)與修訂。
根據(jù)國家職業(yè)技能標準，結(jié)合集團公司實際，組織開發(fā)和修訂完善集團公司職業(yè)技能等級認定標準。
編制和完善職業(yè)技能等級認定考核要點、理論知識題庫、實操考核題庫、綜合評審標準等評價要素。
（二）組織職業(yè)技能等級認定工作。
制定集團公司職業(yè)技能等級認定年度工作方案，審核職業(yè)技能等級認定報名材料，實施理論考試、實操考核、綜合評審等工作。
（三）依據(jù)制度規(guī)程對考評員、督導員實施管理與考核。
建立集團公司職業(yè)技能等級認定考評員、督導員人員庫，制定管理細則、工作守則、考評費管理等管理細則和考務、督導具體工作規(guī)程，并定期向集團公司人力管理部反饋督導報告。
