區(qū)委組織部部長在年輕干部成長成才工作部署會議上的匯報發(fā)言 區(qū)委組織部部長在年輕干部成長成才工作部署會議上的匯區(qū)委組織部部長在年輕干部成長成才工作部署會議上的匯報發(fā)言報發(fā)言今年以來，我區(qū)圍繞建強“三支隊伍”要求，聚焦培育鏈、實踐鏈和管理鏈的“全鏈式”培養(yǎng)，持續(xù)健全年輕干部培養(yǎng)機制，助推全區(qū)中層和科級干部健康成長，全覆蓋鍛造一支具備“膽劍血脈”特質的年輕干部隊伍，為我區(qū)在“勇當先行者、譜寫新篇章”中再創(chuàng)現代化“國際紡都”新輝煌提供有力的干部保障和組織保證。</p>
一、多維覆蓋，豐富“培育鏈”一、多維覆蓋，豐富“培育鏈”分層分類完善年輕干部培養(yǎng)體系，開展青年干部“大演兵”，創(chuàng)新“政治鑄魂淬火礪兵”“百日調研配將點兵”“綜合集訓分類練兵”等載體。
打造“柯好學”系列培訓品牌，突出政治標準，加強年輕干部政治訓練。
今年以來，已對200余名年輕干部系統(tǒng)性開展政治理論、黨性教育等培訓。
聚焦創(chuàng)新深化改革攻堅開放提升等中心工作，擇優(yōu)篩選80名30歲以下中層副職，分8組參與“百日調研”活動，并安排調研課題相關單位的主要領導為調研組導師。
開展中青年干部培訓班和“年輕干部成長訓練營”，淬煉提升年輕干部綜合能力。
二、蹲苗歷練，拓寬“實踐鏈”二、蹲苗歷練，拓寬“實踐鏈”通過開展業(yè)績賽比、吃勁崗位歷練、基層磨礪錘煉等方式，持續(xù)優(yōu)化年輕干部成長路徑。
聚焦條線上標志性工作成果、突破性工作進展，區(qū)鎮(zhèn)兩級聯動常態(tài)化開展年輕中層正職“崗位亮績”，每期從各單位推薦干部中擇優(yōu)挑選20人比實績、賽亮點，分享收獲感悟。
安排信訪維穩(wěn)、拆遷征地等一線崗位讓年輕干部輪崗鍛煉，在急難險重任務中提升專業(yè)本領。
選派優(yōu)秀年輕干部到黨組織軟弱后進、工作任務重和治理難度大的重點村社開展專職駐村，今年以來，已選派優(yōu)秀年輕干部32名。
三、寬嚴并濟，擰緊“管理鏈”三、寬嚴并濟，擰緊“管理鏈”持續(xù)優(yōu)化監(jiān)督管理，注重抓早抓小，實時掌握思想動態(tài)。
建立“90后”科級年輕干部季度座談交流機制，每半年至少開展1次年輕干部座談會，通過面對面、全覆蓋的座談交流，切身感受年輕干部成長。
實行分片分組“周打卡”，組織部部機關每個科室分片聯系11至13個單位，每周至少走訪1個聯系單位，及時了解相關干部表現，已完成鎮(zhèn)街部門首輪全覆蓋。
結合領導干部試用期滿考察，對新提任35周歲以下年輕干部，提任后1年期、2年期履職表現，派出考察組開展專題的集中性“回頭看”，對存在問題及時引導和糾偏，護航年輕干部成長。
