市委組織部部長交流發(fā)言：全方位抓實村干部隊伍建設 市委組織部部長交流發(fā)言：全方位抓實村干部隊伍建設市委組織部部長交流發(fā)言：全方位抓實村干部隊伍建設今年以來，我市堅持以實施“強基固本”工程和基層黨建質(zhì)量提升行動為抓手，積極探索村干部隊伍建設的有效舉措和實踐路徑，持續(xù)用力抓選配、抓培育、抓管理、抓保障，全方位提升村干部隊伍整體水平。</p>
一、聚焦整體優(yōu)化，拓寬渠道抓選配。
一、聚焦整體優(yōu)化，拓寬渠道抓選配。
大力推行以老干部返鄉(xiāng)建真言、獻良策，帶頭治理鄉(xiāng)村；大學生返鄉(xiāng)轉觀念、建基地，帶動群眾增收；農(nóng)民工返鄉(xiāng)展技能、顯身手，帶領鄉(xiāng)村建設；企業(yè)家返鄉(xiāng)投資金、建項目，帶活鄉(xiāng)村經(jīng)濟；退伍兵返鄉(xiāng)講奉獻、勇?lián)?，帶強基層組織為主要內(nèi)容的“五返五帶”模式和“一村一名大學生村干部”計劃，加大力度從大學畢業(yè)生、致富帶頭人、退役軍人中、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年中選任村干部，今年以來通過本土選任、公開選聘等方式，新選聘大專以上學歷村干部253名，為村干部隊伍持續(xù)注入“新鮮血液”。
目前全市有大學生村干部的村達到1800個、占比95.3%。
實施村干部學歷提升計劃，依托x開放大學繼續(xù)教育平臺，開設農(nóng)村區(qū)域發(fā)展、農(nóng)業(yè)與裝備等涉農(nóng)專業(yè)，鼓勵引導455名村干部報名參加大專以上在職教育，全市大專以上學歷村干部占比不斷提高。
二、注重能力提升，精準施訓抓培育。
二、注重能力提升，精準施訓抓培育。
采取“市級示范培訓、縣級重點培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓”的方式，圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興、黨建引領基層治理、集體經(jīng)濟倍增計劃等重點工作，分類別、分層次舉辦各類專題培訓班190余期，培訓村干部7800余人次，組織村“兩委”成員全覆蓋參加網(wǎng)絡培訓。
同時，將專題教學、現(xiàn)場教學、體驗教學等教學方式有機結合，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、種養(yǎng)殖基地、紅色教育基地等打造村干部實訓基地64個，組織4180余名村干部分批次、分階段參觀學習107場次，幫助村干部開闊視野、增長見識。
三、堅持嚴抓嚴管，完善機制抓管理。
三、堅持嚴抓嚴管，完善機制抓管理。
建立推行村干部隊伍定期分析研判和動態(tài)管理機制，由縣級黨員領導干部帶隊對全市1888個村進行全覆蓋走訪調(diào)研，深入分析村班子履職情況和存在問題，及時調(diào)整不適宜不勝任的村干部158名，并以縣區(qū)為單位常態(tài)化開展村“兩委”成員任職資格聯(lián)審，堅決將不符合條件的人員排除在外。
按照“一村一冊”“一人一檔”原則，逐人建立村干部個人檔案，重點收集村干部基本情況表、任職文件、學歷資料、獎懲情況等重要資料，為村干部的教育管理、考核監(jiān)督和激勵保障提供客觀依據(jù)，有力提升村干部管理規(guī)范化水平。
指導各縣區(qū)對集體經(jīng)濟收益情況進行全覆蓋自查審計，市級層面按照30%的比例進行了提級抽查，進一步提升村級資源利用和資產(chǎn)、財務管理水平，督促村干部始終公正履職、清白做人、干凈做事。
四、突出關心關愛，強化激勵抓保障。
四、突出關心關愛，強化激勵抓保障。
加大從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)單位工作人員力度，近年來，
