市直機關(guān)工委關(guān)于黨務(wù)干部隊伍建設(shè)工作情況的報告 市直機關(guān)工委關(guān)于黨務(wù)干部隊伍建設(shè)工作情況的報告市直機關(guān)工委關(guān)于黨務(wù)干部隊伍建設(shè)工作情況的報告近年來，市直機關(guān)工委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“7·9”重要講話精神，緊扣選準(zhǔn)人、提能力、建制度、重培養(yǎng)、抓考核5個環(huán)節(jié)，加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，著力打造一支政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍。</p>
一、主要工作情況（一）堅持選準(zhǔn)人。
堅持忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼螛?biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)部門黨組（黨委）在配備黨務(wù)干部前，首先做好思想政治教育工作，把黨性意識強、工作作風(fēng)扎實、具有奉獻精神的黨員干部選配到黨務(wù)工作崗位。
對黨務(wù)干部配備不及時、不到位的黨組織，發(fā)函提醒、重點督查。
建立黨務(wù)干部調(diào)整備案審批制，對頻繁更換黨務(wù)干部的黨組織，及時提醒溝通。
截至2023年底，市直機關(guān)共有1565名專兼職黨務(wù)干部，其中45歲及以下占比74％，大學(xué)本科及以上學(xué)歷占86％，黨務(wù)干部隊伍呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷、業(yè)務(wù)精的新局面。
（二）著力提能力。
堅持問題導(dǎo)向和業(yè)務(wù)所需，加強“面上”統(tǒng)籌培訓(xùn)，建立分類專項培訓(xùn)、崗前崗中培訓(xùn)機制，實行考試準(zhǔn)入制度，75名黨務(wù)干部通過考試“持證上崗”；區(qū)分部門黨組（黨委）書記、黨支部書記、機關(guān)紀(jì)委書記等不同群體，舉辦各類專題培訓(xùn)班21期；注重“點上”精準(zhǔn)培訓(xùn)，連續(xù)3年舉辦換屆選舉、黨員身份認(rèn)定、黨費收繳管理使用等專項培訓(xùn)14期；實施“上門”指導(dǎo)培訓(xùn)，推行“部門網(wǎng)上提問題、工委上門作解答”工作模式，因地制宜上門開展精準(zhǔn)培訓(xùn)25次，指導(dǎo)市直部門舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)112期，有力提升了市直機關(guān)各部門黨務(wù)工作質(zhì)量。
（三）突出建制度。
以落實機關(guān)黨建責(zé)任制為抓手，明確機關(guān)工委書記、黨組（黨委）書記、機關(guān)黨委書記、黨支部書記四級書記責(zé)任清單，實現(xiàn)黨建責(zé)任到邊到底、到崗到人；以規(guī)范機關(guān)黨務(wù)運行機制為保障，制定市直單位機關(guān)黨委（黨總支、黨支部、黨小組）工作規(guī)則，規(guī)范職責(zé)分工，以制度形式明確履責(zé)內(nèi)容和履責(zé)方式，有效扭轉(zhuǎn)單打獨斗局面，推動形成黨建工作合力；以健全機關(guān)黨建指導(dǎo)督促體系為載體，建立健全直屬基層黨組織向市直機關(guān)工委請示報告事項清單、分類指導(dǎo)基層黨建工作制度、黨組（黨委）書記和班子成員聯(lián)系支部制度，督促指導(dǎo)85名部門黨組（黨委）書記和班子成員建立350個黨支部聯(lián)系點，有力推動基層黨支部建設(shè)。
（四）堅持重培養(yǎng)。
大力推行“三培養(yǎng)”模式，指導(dǎo)部門黨組（黨委）將機關(guān)黨務(wù)干部與行政業(yè)務(wù)干部之間的雙向交流納入本單位干部輪崗歷練的整體規(guī)劃，把本單位業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨務(wù)干部、黨務(wù)干部培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，切實加強黨務(wù)干部后備力量培育。
督促部門黨組（黨委）每年至少聽取1次機關(guān)黨建工作匯報，關(guān)心支持黨務(wù)干部履職盡責(zé)，幫助
