關(guān)于單位干部隊伍建設(shè)情況的報告 關(guān)于單位干部隊伍建設(shè)情況的報告一、干部隊伍現(xiàn)狀截至目前，我單位共有行政編制數(shù)5個，已使用行政編制數(shù)5個，空缺編制數(shù)0個。</p>
事業(yè)編制數(shù)5個，已使用事業(yè)編制3個，空缺編制數(shù)2個。
1.年齡結(jié)構(gòu)情況。
年齡結(jié)構(gòu)情況。
我單位公務(wù)員5人，平均年齡29歲，其中35歲及以下的年輕公務(wù)員有4人（1988年10月以后出生），占比80%；36歲至50歲公務(wù)員有1人，占比20%。
我單位事業(yè)編3人，平均年齡30歲，其中35歲及以下的年輕事業(yè)編有3人，占比100%。
按照現(xiàn)有人員年齡結(jié)構(gòu)，未來十年，我單位預(yù)計退休0人。
2.專業(yè)結(jié)構(gòu)情況。
專業(yè)結(jié)構(gòu)情況。
本單位現(xiàn)有公務(wù)員專業(yè)分別為新聞與傳媒專業(yè)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、旅游管理專業(yè)及動畫專業(yè)。
現(xiàn)有事業(yè)編制人員專業(yè)分別為教育學(xué)專業(yè)、社會工作專業(yè)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)。
急需緊缺專業(yè)為：政治學(xué)、青年學(xué)及管理學(xué)，一是共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，起到政治思想引領(lǐng)作用（政治學(xué)）；二是團(tuán)的工作對象是青年，要知青年、懂青年、愛青年（青年學(xué)），三是團(tuán)是一個重要的政治組織，要會運營這個組織需要學(xué)會管理（管理學(xué)），共青團(tuán)工作總的來說是政治學(xué)、青年學(xué)和組織管理學(xué)等學(xué)科的結(jié)合體。
3.培訓(xùn)培訓(xùn)培養(yǎng)情況。
培養(yǎng)情況。
為強(qiáng)化青年團(tuán)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，目前單位已開展2023年共青團(tuán)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，2023年全市少先隊輔導(dǎo)員專業(yè)技能培訓(xùn)。
本單位對于急需緊缺專業(yè)人才的培養(yǎng)計劃為開展團(tuán)委公文寫作培訓(xùn)，進(jìn)一步掌握公文寫作方法和注意事項，增強(qiáng)干部的公文寫作素質(zhì)，提高單位干部的公文寫作水平，進(jìn)而提高辦事效率和辦事能力。
目前已實施的具體情況為已制定培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容還在整理中。
二、存在問題（一）門類不全，復(fù)合型人才較少。
（一）門類不全，復(fù)合型人才較少。
社科類專業(yè)的干部偏少，有的干部都是憑經(jīng)驗辦事，不懂調(diào)查研究不能深入基層，有思維鈍化、能力弱化的傾向，復(fù)合型人才相對較少。
（二）培訓(xùn)較少，培養(yǎng)機(jī)制不完善。
（二）培訓(xùn)較少，培養(yǎng)機(jī)制不完善。
干部資源配置統(tǒng)籌性和計劃性還不夠完善，干部培訓(xùn)只限于一般的崗位培訓(xùn)，缺乏有針對性的深層次培訓(xùn)措施。
三、改進(jìn)措施針對上述問題，可以通過加大干部培訓(xùn)力度來提高干部的整體素質(zhì)，拓寬單位職能培訓(xùn)，多種形式多種內(nèi)容對干部開展培訓(xùn)，如理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)查研究培訓(xùn)及公文寫作培訓(xùn)等多種培訓(xùn)，培養(yǎng)復(fù)合型人才。
（一）精準(zhǔn)選人，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)（一）精準(zhǔn)選人，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，首先要把人選好，將合適的人才放在工作崗位上，才能更好發(fā)揮人才的優(yōu)勢和效能，干部隊伍的建設(shè)才能日趨鞏固、穩(wěn)步向上。
一是嚴(yán)格程序，堅持自下而上與自上而下相結(jié)合，堅持公平、公正、公開，把征求意
