在人才工作會議上的交流發(fā)言：筑巢引鳳納英才，集智聚力譜新篇 在人才工作會議上的交流發(fā)言：筑巢引鳳納英才，集智聚力譜新篇各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：按照會議安排，現(xiàn)將X人才工作有關(guān)經(jīng)驗交流如下。</p>
過去一年，X深入實施人才強市戰(zhàn)略，強化人才發(fā)展的戰(zhàn)略地位，通過建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點城市，奮力打造高水平人才首選地、創(chuàng)新策源地、產(chǎn)業(yè)集聚地，推動人才“第一資源”更好轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展“第一動力”，形成人才與城市雙向奔赴、雙向成就的生動局面。
一、完善體制機制，凝聚人才工作推進合力X深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，堅持加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌政府與市場，加強橫向協(xié)同和縱向聯(lián)動，形成全市上下大抓人才、大興人才的工作格局。
一是完善黨管人才工作機制。
X創(chuàng)新制定市級職能部門黨管人才責(zé)任清單，明確黨委（黨組）和書記各15項共性職責(zé)，及10家領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和14家人才工作重點單位的重點任務(wù)，建立完善月度“工作例會+指標通報”、季度“重點調(diào)度+亮燈督促”、年度“綜合考核+述職評議”工作推進機制，并將人才工作考核對象擴面至83家市級部門、10個區(qū)（縣、市）、15個開發(fā)區(qū)，推動全市人才工作協(xié)同推進、爭先進位、比學(xué)趕超。
二是在市縣兩級全面建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，X高規(guī)格成立人才發(fā)展集團，高效運行市人才戰(zhàn)略咨詢委員會，整合優(yōu)化浙江創(chuàng)新中心功能，形成市縣兩級行政部門、事業(yè)單位、企業(yè)單位、用人主體“四位一體”人才工作力量格局，凝聚齊抓共管強大合力。
去年，X的拳頭人才計劃一一甬江人才工程迭代升級，建立全年“隨到隨報，即評即補”工作機制，將集中遴選頻次增至1年2次。
三是聚焦服務(wù)“361”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，著眼全球先進制造業(yè)基地建設(shè)和未來產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，為人才企業(yè)提供從初創(chuàng)期、成長期到發(fā)展壯大期的全周期支持。
二、強化精準培育，構(gòu)建人才成長“快車道”過去一年，X突出高端、青年、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，深入探索構(gòu)建階梯式人才自主培育體制機制，著力打造“各類人才競相成長、聰明才智充分涌流”的蓬勃生態(tài)，以高水平人才隊伍支撐高質(zhì)量發(fā)展。
一是深入實施人才自主培養(yǎng)升級獎勵，對在甬創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的頂尖人才，實行“一人一策”，為其量身創(chuàng)設(shè)平臺載體，并賦予更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，著力打造頂尖人才成長梯隊。
去年，X引育全球頂尖人才13人，新入選國家級人才161位。
二是聚焦高水平科技自立自強，X著力做大科技人才“蓄水池”，布局建設(shè)基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)基地。
去年，X支持人才開展“科創(chuàng)甬江2023”攻關(guān)項目237個；新建省級以上企業(yè)博士后工作站62家，新招收博士后522名；3篇原創(chuàng)論文在頂級期刊《Science》發(fā)表；獲省科技進步一等獎9項，數(shù)量創(chuàng)歷年新高。
三是持續(xù)擦亮“青年友好城”金字招牌，把戰(zhàn)略人才力量重心放在青年科技人才上。
去年，X首次實施青年科技領(lǐng)軍人才項目，穩(wěn)步提升重點人才工程、科技項目青年人才支持比例，支持青年人才當主角、挑大梁。
新一批甬江人才工程中，40周歲以下青
