大型國有集團(tuán)公司人才招聘管理標(biāo)準(zhǔn) -1-大型國有集團(tuán)公司人才招聘管理標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條為進(jìn)一步完善集團(tuán)公司人才招聘管理機(jī)制，促進(jìn)人力資源合理配置，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，制定本標(biāo)準(zhǔn)。</p>
第二條本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司的人才招聘管理工作。
集團(tuán)公司本部、集團(tuán)公司所屬全資、控股、相對控股及實(shí)際控制的企業(yè)和單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合實(shí)際情況，制定本單位的人才招聘管理實(shí)施細(xì)則并報備集團(tuán)公司人力管理部。
第三條本標(biāo)準(zhǔn)所稱“人才招聘”，是指各類型人才通過公開招聘的形式，經(jīng)雙向選擇、擇優(yōu)聘用，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)并與用人單位建立合法勞動關(guān)系、訂立勞動合同的過程。
第四條本標(biāo)準(zhǔn)所稱“在冊員工”，是指與用人單位建立合法勞動關(guān)系并訂立勞動合同的員工。
第五條人才招聘應(yīng)當(dāng)遵循有利于集團(tuán)公司人力資源合理配置和開發(fā)使用，滿足用人單位用人自主權(quán)、員工擇業(yè)（崗）自主權(quán)的原則；人才招聘的相關(guān)行為和活動應(yīng)當(dāng)遵循“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)、規(guī)范”的原則。
第二章職責(zé)分工第六條集團(tuán)公司人力管理部負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源-2-規(guī)劃、人才招聘總體計(jì)劃和集團(tuán)公司本部人才招聘預(yù)算，并依據(jù)管理權(quán)限統(tǒng)籌指導(dǎo)用人單位的人才招聘工作。
集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部及用人單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)為人才招聘提供資金和經(jīng)費(fèi)保障。
第七條用人單位在集團(tuán)公司人力管理部指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本單位人才招聘計(jì)劃的編制及招聘工作的組織實(shí)施。
第八條人力公司（以下簡稱“人力公司”，或其他具備人才中介服務(wù)許可資質(zhì)的機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)用人單位的人才招聘代理等相關(guān)工作。
第九條集團(tuán)公司及用人單位紀(jì)檢監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對人才招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。
第三章人才招聘的途徑第十條根據(jù)不同的人才招聘途徑，人才招聘分為：面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘、面向集團(tuán)公司內(nèi)部招聘和面向社會成熟人才招聘。
第十一條面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。
當(dāng)用人單位因人力資源管理需要，計(jì)劃對相關(guān)崗位進(jìn)行人才儲備時，可采用面向國內(nèi)高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生以及國（境）外高等院校留學(xué)回國人員招聘的方式。
面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的實(shí)施方案由集團(tuán)公司人力管理部統(tǒng)一制定并會同用人單位組織實(shí)施。
第十二條面向集團(tuán)公司內(nèi)部招聘。
當(dāng)用人單位相關(guān)崗位所需人才在本單位內(nèi)部無法滿足時，可采用面向集團(tuán)公司內(nèi)部在冊
