關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范員工借調(diào)管理工作的通知 -1-關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范員工借調(diào)管理工作的通知按照《集團(tuán)公司本部員工流動(dòng)管理辦法》《關(guān)于規(guī)范用人單位新招聘員工崗位管理的通知》規(guī)定，根據(jù)相關(guān)工作要求，為保障集團(tuán)公司關(guān)鍵崗位人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，現(xiàn)對(duì)進(jìn)一步規(guī)范員工借調(diào)工作要求強(qiáng)調(diào)如下：1.要嚴(yán)格把控借調(diào)人員范圍，對(duì)于2023年1月1日之后入職的面向高等院校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，且在生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、科技設(shè)備系統(tǒng)、規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)、安全監(jiān)察系統(tǒng)、信息技術(shù)系統(tǒng)崗位任職的，自入職之月起5年內(nèi)原則上不得跨單位或在本單位內(nèi)跨崗位系統(tǒng)借調(diào)調(diào)配。</p>
2.要嚴(yán)格履行借調(diào)審批工作程序，除經(jīng)集團(tuán)公司人力管理部確認(rèn)的關(guān)鍵領(lǐng)域人才培養(yǎng)工作項(xiàng)目，不得私自以“以干代訓(xùn)”等名義變相借調(diào)人員。
3.要嚴(yán)格對(duì)借調(diào)人員的日常管理，做好借調(diào)人員業(yè)務(wù)知識(shí)、安全保密等方面的崗前培訓(xùn)及管理監(jiān)督，做好借調(diào)人員的工作安排，嚴(yán)格借調(diào)人員的考勤管理。
4.集團(tuán)公司各部室、各平臺(tái)公司要嚴(yán)格按照人員范圍遴選借調(diào)人員，并對(duì)現(xiàn)有協(xié)助人員進(jìn)行全面梳理，如存在不合規(guī)定情況請(qǐng)及時(shí)調(diào)整并于2024年3月底前調(diào)整完畢。
各單位人力資源-2-主管部門要完善本單位被借調(diào)人員管理流程，及時(shí)掌握本單位被借調(diào)人員情況，如存在違規(guī)借調(diào)情況及時(shí)與借調(diào)單位或部室協(xié)調(diào)調(diào)整，或報(bào)集團(tuán)公司人力管理部協(xié)調(diào)解決。
后期如發(fā)現(xiàn)違規(guī)借調(diào)人員的情況將納入考核，情況嚴(yán)重的追究相關(guān)人員責(zé)任。
集團(tuán)公司人力管理部2024年月日-1-關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范員工借調(diào)管理工作的通知按照《集團(tuán)公司本部員工流動(dòng)管理辦法》《關(guān)于規(guī)范用人單位新招聘員工崗位管理的通知》規(guī)定，根據(jù)相關(guān)工作要求，為保障集團(tuán)公司關(guān)鍵崗位人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，現(xiàn)對(duì)進(jìn)一步規(guī)范員工借調(diào)工作要求強(qiáng)調(diào)如下：1.要嚴(yán)格把控借調(diào)人員范圍，對(duì)于2023年1月1日之后入職的面向高等院校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，且在生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、科技設(shè)備系統(tǒng)、規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)、安全監(jiān)察系統(tǒng)、信息技術(shù)系統(tǒng)崗位任職的，自入職之月起5年內(nèi)原則上不得跨單位或在本單位內(nèi)跨崗位系統(tǒng)借調(diào)調(diào)配。
2.要嚴(yán)格履行借調(diào)審批工作程序，除經(jīng)集團(tuán)公司人力管理部確認(rèn)的關(guān)鍵領(lǐng)域人才培養(yǎng)工作項(xiàng)目，不得私自以“以干代訓(xùn)”等名義變相借調(diào)人員。
3.要嚴(yán)格對(duì)借調(diào)人員的日常管理，做好借調(diào)人員業(yè)務(wù)知識(shí)、安全保密等方面的崗前培訓(xùn)及管理監(jiān)督，做好借調(diào)人員的工作安排，嚴(yán)格借調(diào)人員的考勤管理。
4.集團(tuán)公司各部室、各平臺(tái)公司要嚴(yán)格按照人員范圍遴選借調(diào)人員，并對(duì)現(xiàn)有協(xié)助人員進(jìn)行全面梳理，如存在不合規(guī)定情況請(qǐng)及時(shí)調(diào)整并于2024年3月底前調(diào)整完畢。
各單位人力資源
3.關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的實(shí)施意見(jiàn) -1-中共天津港（集團(tuán)）有限公司委員會(huì)組織部文件津港黨組發(fā)〔2017〕121號(hào)★中共天津港集團(tuán)公司委員會(huì)組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的實(shí)施意見(jiàn)》的通知各基層黨委、直屬黨總支：現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)貫徹。-2-2017年9月25日關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的實(shí)施意見(jiàn)發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)一項(xiàng)經(jīng)常性重要工作。黨的十八大以來(lái)，集團(tuán)公司發(fā)展黨員工作進(jìn)入了一個(gè)新階段，總量調(diào)控步入常態(tài)，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，入黨程序更加規(guī)范，發(fā)展黨員工作質(zhì)量得到明顯提高。為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，著力解決發(fā)展黨員工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，真正把那些對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)守紀(jì)律的各方面先進(jìn)分子和優(yōu)秀人才吸收到黨內(nèi)來(lái)，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍，根據(jù)黨章和《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。一、準(zhǔn)確把握發(fā)展黨員工作的總體要求1．指導(dǎo)思想：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)
2021《關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設(shè)的意見(jiàn)》 關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設(shè)的意見(jiàn)關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設(shè)的意見(jiàn)為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，認(rèn)真落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略部署，持續(xù)深化法治央企建設(shè)，更好發(fā)揮法治工作對(duì)“十四五”時(shí)期中央企業(yè)改革發(fā)展的支撐保障作用，根據(jù)《法治中國(guó)建設(shè)規(guī)劃（2020-2025年）》《法治社會(huì)建設(shè)實(shí)施綱要（2020-2025年）》等文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步做好中央企業(yè)法治工作提出如下意見(jiàn)：一、總體要求一、總體要求（一）指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平法治思想，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，按照中央全面依法治國(guó)工作會(huì)議部署，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，緊緊圍繞國(guó)企改革三年行動(dòng)和中央企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，著力健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系、依法治理體系、規(guī)章制度體系、合規(guī)管理體系、工作組織體系，持續(xù)提升法治工作引領(lǐng)支撐能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、涉外保障能力、主動(dòng)維權(quán)能力和數(shù)字化管理能力，不斷深化治理完善、經(jīng)營(yíng)合規(guī)、管理規(guī)范、守法誠(chéng)信的法治央企建設(shè)，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)筑牢堅(jiān)實(shí)法治基礎(chǔ)。（二）基本原則。——堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局。以服務(wù)國(guó)企改革三年行動(dòng)
黨費(fèi)發(fā)展黨員收繳自查供銷社黨委管理工作 縣供銷社黨委關(guān)于發(fā)展黨員和黨費(fèi)收繳管理工作自查報(bào)告縣供銷社黨委關(guān)于發(fā)展黨員和黨費(fèi)聞言，顧夫人皺了皺眉頭，擺了擺手：“隨她去吧！她的“當(dāng)然沒(méi)有?！笔虑橐院蟛灰俜A報(bào)，至于她爹……”她的聲音頓了一下，道：“你派幾個(gè)人找一找，怎么也是顧家的人，別瘋瘋顛顛的在外讓人笑看著幾乎是落荒而逃的趙天磊，房里的兩人皆不由輕笑出聲，顧七一個(gè)喘氣上不來(lái)，笑岔了猛咳了兩聲，旁邊的蘇綾姍連忙給她拍了拍背，笑罵道：“看看你，打趣師兄還能讓自己笑得咳嗽，也真服了你了?！痹捔恕！笔绽U管理工作自“自然?！彼锨?，也幫他們的靈藥過(guò)了過(guò)看著那一擊，再看顧七竟試圖去接那一擊，趙天磊驚得大呼出聲：“快閃開(kāi)！顧七！快閃開(kāi)若真敢再往她眼前踹跳著，只怕，那兩條雙頭巨蛇的下場(chǎng)就會(huì)是它們的下場(chǎng)?。∧憬硬蛔〉?！噗！咳咳！”急火攻心，讓他再度噴出一口鮮血來(lái)。眼。被隔絕在外的兩人有一絲愕然，想他們兩人一個(gè)是洛家的家主，一個(gè)是洛家的大少爺，卻被黑木家的人關(guān)在外面拒而不見(jiàn)，這樣的待遇還真是他們想都沒(méi)想過(guò)的，更是他們遇都不曾遇到過(guò)的。查報(bào)告?縣供銷社黨委關(guān)于發(fā)展黨縣供銷社黨委關(guān)于發(fā)展黨員和黨費(fèi)收繳管理工作自員和黨費(fèi)收繳管理工作自查報(bào)告查報(bào)告xx縣供
關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)落實(shí)公平竟?fàn)帉彶楣ぷ鞯耐ㄖ?-1-××市市場(chǎng)監(jiān)督管理局等四部門關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)落實(shí)公平競(jìng)爭(zhēng)審查工作的通知各縣（區(qū)）人民政府，市直各部門，中省駐慶有關(guān)單位：為深入貫徹《××省市場(chǎng)監(jiān)管局等四部門關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)落實(shí)公平競(jìng)爭(zhēng)審查工作的通知》（甘市監(jiān)發(fā)〔2020〕291號(hào)）和《××省市場(chǎng)監(jiān)督管理局等四部門關(guān)于印發(fā)××省公平競(jìng)爭(zhēng)審查工作部門聯(lián)席會(huì)議2021年工作要點(diǎn)的通知》（甘市監(jiān)發(fā)〔2021〕176號(hào)）精神，全面落實(shí)市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)在《××省市場(chǎng)監(jiān)管局等四部門關(guān)于2020年度全省公平競(jìng)爭(zhēng)審查制度督查考核情況的通報(bào)》（甘市監(jiān)發(fā)〔2021〕175號(hào)）上的批示要求，切實(shí)強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)政策的基礎(chǔ)地位，增強(qiáng)公平競(jìng)爭(zhēng)審查制度的剛性約束，全面推進(jìn)落實(shí)公平競(jìng)爭(zhēng)審查工作，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，現(xiàn)就公平競(jìng)爭(zhēng)審查有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、深化思想認(rèn)識(shí)，提高政治站位實(shí)施公平競(jìng)爭(zhēng)審查制度，是黨中央國(guó)務(wù)院建立公平有序全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)的重要戰(zhàn)略部署，是深化“放管服”改革、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。2021年是“十四五”規(guī)劃開(kāi)局之年，全市公平競(jìng)爭(zhēng)審查工作的總體工作思路是：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十-2-九大、十九屆
推動(dòng)城市精細(xì)化管理工作調(diào)研報(bào)告 近幾年，XX城市管理重心不斷下移，網(wǎng)格化綜合管理不斷深化，補(bǔ)軟肋工作大力推動(dòng)。城市管理準(zhǔn)繩逐步建立，基本實(shí)現(xiàn)了行業(yè)管理的全覆蓋。職責(zé)主體逐漸明晰，條塊關(guān)系得到理順，部門聯(lián)動(dòng)更加順暢。智能化手段應(yīng)用更加廣泛，管理效率顯著提高。一、城市精細(xì)化管理的基本要素一、城市精細(xì)化管理的基本要素XX要奮力實(shí)現(xiàn)“讓城市更有序、更安全、更干凈”的城市管理總目標(biāo)。有序、安全、干凈，是城市運(yùn)行較為理想的結(jié)果狀態(tài)，也是判斷一座城市治理水平高低的顯性標(biāo)識(shí)。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，要高質(zhì)量、長(zhǎng)效地實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，有賴于我們將精細(xì)化管理的理念和手段運(yùn)用到城市管理領(lǐng)域，并具體落實(shí)到“細(xì)致、精準(zhǔn)、高效、可控”這些基本要素上，這也是目前國(guó)際化大城市在城市管理上的一般趨勢(shì)。1.細(xì)致。就是要對(duì)城市管理工作所涉及的具體范圍、責(zé)任、流程、準(zhǔn)繩與法律職責(zé)等能夠做出全面詳細(xì)的規(guī)定，用具體、清晰、可操作的常規(guī)化要求取代過(guò)去粗放、籠統(tǒng)、“過(guò)得去”的要求。我們一些城市管理準(zhǔn)繩主要側(cè)重于管理工作的原則性要求，基本沒(méi)有涉及工作規(guī)范與工作流程類的內(nèi)容，一些準(zhǔn)繩也沒(méi)有按照現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行合理的分級(jí)分類與差別化管理。如水務(wù)管理方面，雖然出臺(tái)了XXX項(xiàng)水務(wù)管理準(zhǔn)繩，但依
