國(guó)企加強(qiáng)人才建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料 國(guó)企加強(qiáng)人才建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料成立以來，XX集團(tuán)黨委深入貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，不斷健全年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)源頭儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉和監(jiān)督管理，不斷充盈年輕干部人才“蓄水池”，加速干部人才成長(zhǎng)成才，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕化干部隊(duì)伍，為建設(shè)全國(guó)一流人才集團(tuán)提供強(qiáng)有力的人才支撐。</p>
一、加強(qiáng)源頭儲(chǔ)備，圍繞主營(yíng)業(yè)務(wù)布局選人集團(tuán)黨委聚焦全省發(fā)展大局，著眼服務(wù)人才招引、人才培育、人才科創(chuàng)、人才金融主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展，集聚儲(chǔ)備業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強(qiáng)的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。
拓展選人用人渠道。
拓展選人用人渠道。
兼顧國(guó)有人才集團(tuán)經(jīng)濟(jì)屬性、政治屬性，選人用人來源涵蓋黨政機(jī)關(guān)、高校院所、央企國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)和應(yīng)屆畢業(yè)生，如人社、國(guó)資等人才工作關(guān)聯(lián)度高的部門（單位），中科院以及省屬高校等產(chǎn)學(xué)研鏈條單位。
搭建“智薈橋”“智薈齊魯”“就選山東”等品牌引才矩陣，拓寬校園招聘、云選會(huì)、雙創(chuàng)大賽等“活動(dòng)引才”渠道，在服務(wù)全省引才工作中同步建強(qiáng)壯大集團(tuán)干部人才隊(duì)伍。
突出人崗精準(zhǔn)匹配。
突出人崗精準(zhǔn)匹配。
著眼做好人才發(fā)展“知心人”，助力打造人才發(fā)展“沃土”，人才招引板塊優(yōu)先考慮具有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷的高層次人才，人才培育板塊優(yōu)先考慮國(guó)內(nèi)外教育培訓(xùn)領(lǐng)域頭部企業(yè)和具有傳統(tǒng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的高校人員，人才科創(chuàng)板塊優(yōu)先考慮具有省內(nèi)外高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人員，人才金融板塊優(yōu)先考慮具有科創(chuàng)基金、天使基金運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)人員。
截至目前，集團(tuán)干部人才隊(duì)伍130人，平均年齡34.5歲，研究生及以上學(xué)歷人員共94人，占比72.3%，“雙一流”建設(shè)高校人員54人，占比41.5%，有海外留學(xué)經(jīng)歷人員32人，占比24.6%，年輕干部的基數(shù)明顯擴(kuò)大、層次明顯提高。
持續(xù)儲(chǔ)備培養(yǎng)對(duì)象。
持續(xù)儲(chǔ)備培養(yǎng)對(duì)象。
注重統(tǒng)籌規(guī)劃，堅(jiān)持合理配置、突出重點(diǎn)、分級(jí)統(tǒng)籌、總量調(diào)控，打造優(yōu)秀年輕干部人才梯次培養(yǎng)鏈，既著眼集團(tuán)初創(chuàng)實(shí)際，又考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合日常研判、年度綜合考核、一線走訪等，分職務(wù)層級(jí)和年齡段選拔儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部人才作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
集團(tuán)黨委直接掌握10名左右二級(jí)單位、10名左右三級(jí)單位班子成員中的優(yōu)秀年輕干部，并建立“跟蹤考核、動(dòng)態(tài)更新、優(yōu)進(jìn)細(xì)退”動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保年輕干部蓄水池始終水源充足。
二、加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，圍繞事業(yè)發(fā)展需要育人作為全國(guó)首家省級(jí)人才集團(tuán)，堅(jiān)持把業(yè)務(wù)探索實(shí)踐與人才培育使用一體推進(jìn)，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，系統(tǒng)推進(jìn)、全面發(fā)力，加快形成人人皆望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。
搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)。
搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)。
通過上掛下派、雙向掛職、橫向交流等多種方式，為年輕干部提供多層次多渠道實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，集團(tuán)成立后先后選派27名年輕干部到上級(jí)主管部門掛職鍛
