2024年踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題15篇與重點(diǎn)圍繞“求真務(wù)實(shí)狠抓落實(shí)、以身作則廉潔自律”等六個(gè)方面對照檢查材料（供您借鑒） 20242024年踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題1515篇與重點(diǎn)圍繞“重點(diǎn)圍繞“求真務(wù)實(shí)狠抓落實(shí)求真務(wù)實(shí)狠抓落實(shí)、以身以身作則廉潔自律作則廉潔自律”等”等六個(gè)方面對照檢查材料六個(gè)方面對照檢查材料（供您借鑒）（供您借鑒）踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題一是聯(lián)系群眾不夠深入。</p>
對群眾反映的“急難愁盼”問題掌握了解不到位，將老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為工作的切入點(diǎn)還不夠準(zhǔn)確。
調(diào)研次數(shù)偏少、時(shí)間短，存在對基層一線實(shí)際情況掌握得不全面、不細(xì)致和不深入的問題，對基層工作指導(dǎo)也不夠及時(shí)有力。
二是服務(wù)群眾意識不夠強(qiáng)。
對人民就是江山、江山就是人民的重要論斷，對全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，仍沒有真正落到實(shí)際行動(dòng)上。
如，在護(hù)利群眾切身利益方面，下氣力還不足，沒有聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，選取小切口來開展專項(xiàng)整治，往往上級安排部署什么就開展什么，導(dǎo)致一些突出問題沒有得到及時(shí)有效解決。
三是主動(dòng)創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。
部分班子成員在實(shí)際工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)，視野不夠開闊，不能跳出“小圈子”看問題，不能站在全局謀思路，有的面對實(shí)際困難和問題拿不出新辦法新舉措，凡事找依據(jù)、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、以前沒干的不敢干。
踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題一是工作標(biāo)準(zhǔn)還有差距。
新時(shí)代下，對政策的把握不夠精準(zhǔn)，應(yīng)用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐還有差距，導(dǎo)致探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)”、闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”的膽子不夠大。
有時(shí)面對繁重的工作任務(wù)時(shí)，出現(xiàn)一定程度的疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，導(dǎo)致一些工作缺乏特色和亮點(diǎn)。
二是到基層調(diào)研質(zhì)量有差距。
雖經(jīng)常下基層調(diào)研，為基層單位“巡診把脈”，“開方抓藥”，解決了一些問題，但有時(shí)調(diào)研的還不夠深入，以小見大、以點(diǎn)帶面解決問題的較少，缺少“剖析麻雀”的精神；調(diào)研的形式不多，主要以聽匯報(bào)為主，暗訪抽查、了解群眾心聲較少，以至于對一些深層次問題挖掘不夠，分析不透，沒有切實(shí)把調(diào)研成效轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效。
三是主動(dòng)服務(wù)基層有差距。
近三年調(diào)回公司本部工作后，把坐功當(dāng)作了基本功，逐漸與基層員工拉開了距離，關(guān)注民生、回應(yīng)員工期盼力度不夠，沒有積極主動(dòng)深入基層，面向基層開展工作，沒有始終如一的把員工利益裝在心里，服務(wù)員工的內(nèi)在動(dòng)力不強(qiáng)，有時(shí)甚至錯(cuò)誤的認(rèn)為，到了基層就是關(guān)注了員工，為企業(yè)解決了問題就是服務(wù)了員工。
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