網(wǎng)絡(luò)公司管理制度 (1) 公司管理制度公司管理制度考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作6天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。上午：8：00－12：00下午：14：00－18：00為工作時(shí)間二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即7：30－8：00致電公司負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、禁止一切以職務(wù)之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污，予以開除處理。五、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、員工在邀請(qǐng)客戶吃飯，或者受到客戶邀請(qǐng)吃飯的前，一定要跟領(lǐng)導(dǎo)說</p>
公司企業(yè)人事、行政管理制度 人事管理規(guī)章 人事管理規(guī)則 人事管理制度 人事管理制度人事管理制度□總則第一條第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，第三條第四條□聘用第一條第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為第三條第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：(一)司機(jī)(二)保安身高1.72M(三)打字員□試用及報(bào)到第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨第三條(一)(二)交登記照片5(三)交身份證復(fù)印件1（四）學(xué)歷證?！醣ＷC第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)第二條本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(一)團(tuán)體保資本充實(shí)(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的
xxx信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司管理制度匯編-doc107頁(yè) xxxxxx信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司管理制度匯編管理制度匯編（修正版）（修正版）二零二零xxxx年十月年十月-1-目錄目錄..................................................................1第一編..................................................................4行政管理制度............................................................4第一章文件管理制度................................................5第二章檔案管理制度................................................8第三章印章使用管理規(guī)定...........................................12第四章證照管理制度...............................................14第五章證明函管理制度.............................................15第六章會(huì)議管理制度...............................................15第七章物資管理規(guī)定...............................................16第八章公司車輛管理規(guī)定...........................................17第九章考勤管理制度.............................................18第十章出差管理制度...............................................19第十一章通訊費(fèi)用管理制度.........................................21第十二章非工程采購(gòu)及收貨管理制度.................................21第十三章庫(kù)房管理辦法....................................
公司企業(yè)安全管理0-【精編資料】-125-危險(xiǎn)廢棄物管理制度匯編 危險(xiǎn)廢棄物管理制度匯編危險(xiǎn)廢棄物管理制度匯編危險(xiǎn)廢棄物危險(xiǎn)廢棄物管理制度匯編管理制度匯編編制：制：簽發(fā)人：人：簽發(fā)日期：簽發(fā)日期：202X202X年5月2626日危險(xiǎn)廢棄物管理制度匯編危險(xiǎn)廢棄物管理制度匯編目錄總則總則..5一、目的.5二、編制依據(jù).5三、適用范圍.5四、定義.6危險(xiǎn)廢棄物管理制度危險(xiǎn)廢棄物管理制度1危險(xiǎn)廢棄物管理崗位責(zé)任制度危險(xiǎn)廢棄物管理崗位責(zé)任制度..6一、責(zé)任體系圖...6二、崗位責(zé)任.6第1條：總經(jīng)理職責(zé)..6第2條：分管副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理職責(zé).7第3條：產(chǎn)廢部門第一負(fù)責(zé)人職責(zé)（如生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)、生管部負(fù)責(zé)人等）..8第4條：產(chǎn)廢部門第二負(fù)責(zé)人職責(zé)（如生產(chǎn)主任、機(jī)修科主任等）..9第5條：班組長(zhǎng)職責(zé).10第6條：生產(chǎn)管理部經(jīng)理.11第7條：安全員職責(zé).12危險(xiǎn)廢棄物管理制度匯編危險(xiǎn)廢棄物管理制度匯編第8條：?jiǎn)T工職責(zé)...12第9條：總經(jīng)辦主任.13第10條：工會(huì)職責(zé)..14第11條：倉(cāng)庫(kù)保管員危廢保管職責(zé)15危險(xiǎn)廢棄物標(biāo)識(shí)管理制度危險(xiǎn)廢棄物標(biāo)識(shí)管理制度1717一、一、危險(xiǎn)廢棄物貯存和標(biāo)識(shí)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn).17二、二、危險(xiǎn)廢棄物貯存管理..17三、三、危險(xiǎn)廢棄物標(biāo)識(shí)的設(shè)置和管理...17附1：危險(xiǎn)廢棄物貯存、利用場(chǎng)所警示牌樣式：..19危險(xiǎn)廢棄物管理計(jì)劃制度危險(xiǎn)廢棄物管理計(jì)劃制度2020危險(xiǎn)廢棄物申報(bào)登記制度危險(xiǎn)廢棄物申報(bào)登記制度2222一、一、危險(xiǎn)廢棄物申報(bào)登記工
公司企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)收賬款管理制度顧客信用狀況查核表 企業(yè)管理制度大全企業(yè)管理制度匯編七、顧客信用狀況查核表如出現(xiàn)許多下述的狀況，判斷危險(xiǎn)嚴(yán)重時(shí)，應(yīng)即刻提出報(bào)告！審核項(xiàng)目情況明顯狀況輕微無(wú)此跡象全盤經(jīng)營(yíng)方面銷售成長(zhǎng)現(xiàn)象戛然而止雖然做了大規(guī)模的投資，但新的事業(yè)卻不見起色雖然庫(kù)存嚇人，但卻一直毫無(wú)消化的動(dòng)靜雖然并無(wú)確實(shí)的市場(chǎng)展望，然而卻仍任由生產(chǎn)部門維持過剩的產(chǎn)量實(shí)際業(yè)績(jī)與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)盡管訂單數(shù)量和銷售量與計(jì)劃的目標(biāo)有著巨大的差異卻仍一個(gè)勁兒地增添生產(chǎn)設(shè)備創(chuàng)業(yè)以來(lái)的主力熱門商品的銷售成長(zhǎng)率已經(jīng)譜下休止符，然而卻仍未能發(fā)展出可資取代的第二種主力商品由于大規(guī)模進(jìn)貨廠商的訂單已然開始大幅銳減，或是改采內(nèi)制方式，使得外發(fā)作業(yè)宣告中止經(jīng)營(yíng)者的言行舉止方面講話的口氣比以前更為狂妄，嘴里老是掛著遠(yuǎn)大的計(jì)劃有時(shí)也聽得見軟弱的言詞，甚或幾近牢騷滿腹的話讓人察覺儼然有一種強(qiáng)顏歡笑的表情對(duì)于部屬的疑心突然增強(qiáng)，惡言惡語(yǔ)地講電話以及在董事長(zhǎng)室咆哮發(fā)怒的情況變得經(jīng)?？梢娒黠@地呈現(xiàn)焦躁不安的狀態(tài)，無(wú)法心平氣和地講話比以前更常外出，部屬們都不知道他的下落審核項(xiàng)目情況明顯狀況輕微無(wú)此跡象辦公室里的氣氛比以前顯得更為死氣沉沉員工們對(duì)上級(jí)部門產(chǎn)生不信任及不滿的感覺有能力的員工辭職他去的情況變得非常頻繁無(wú)法了解的人事異動(dòng)及調(diào)職事情變得顯眼起來(lái)女員工或打工人員的替換情況變得頻繁起來(lái)干部會(huì)議比以前更為頻繁主管經(jīng)常不在座位上，有事想聯(lián)絡(luò)都難以聯(lián)系得上整個(gè)辦公室失去了寧?kù)o，
公司企業(yè)人事、行政管理制度 人事管理規(guī)章 各類企業(yè)人事管理范例 餐飲業(yè)股份有限公司 餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職(一職)(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類1.2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗(yàn)3.(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，(四)(五)第三條第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工)□雇用及解雇第五條雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核第六條第七條雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主第八條第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢第十條(一)(二)(三)第十一條經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查(一)(二)(三)(四)(五)聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資(六)2勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕第十二條(一)(二)(三)(四)保證人退保或通知調(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。(五)第十三條員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并
