公司勞動管理規(guī)章制度 公司公司勞動管理勞動管理規(guī)章制度規(guī)章制度目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第七章勞動紀(jì)律與員工守則第八章獎勵與懲罰第九章保密制度與競業(yè)限制第十章附則第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第8條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第13條公司</p>
公司企業(yè)安全管理00-【標(biāo)準(zhǔn)制度】-20-安全規(guī)章制度匯編 目錄安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法..3安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)（試行）..7行社安全生產(chǎn)管理基本要求（試行）.33游交通企業(yè)安全生產(chǎn)管理基本要求（試行）...60生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案(2011)...84景區(qū)（點(diǎn)）安全生產(chǎn)管理基本要求（試行）...97關(guān)于加強(qiáng)對工程建設(shè)項目安全管理的通知117安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法..120關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理實施意見.???????????????123安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動實施意見?127安全生產(chǎn)崗位職責(zé)???????????131安全隱患排查與治理辦法????????136生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案(2013)????1442安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，健全和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防、減少和杜絕各類事故，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》和國務(wù)院、省政府有關(guān)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，集團(tuán)公司對各下屬單位進(jìn)行安全生產(chǎn)綜合管理，并進(jìn)行檢查、考核。一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和安全發(fā)展的理念，切實加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)調(diào)安全意識和事故責(zé)任意識，落實各項安全防范措施，防止和減少各類事故，保障國有資產(chǎn)和人民生命安全。二、二、考核范圍考核范圍根據(jù)屬地管理原則，考
互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度 公司運(yùn)營工作管理制度（試行）為了進(jìn)一步規(guī)范公司運(yùn)營中的日常管理，提高各崗位人員的工作效率，所有員工接受公司統(tǒng)一管理、遵守公司的管理制度。根據(jù)公司運(yùn)營情況，制訂工作管理制度，內(nèi)容如下：一、一、基本工作職責(zé)基本工作職責(zé)客服人員職責(zé)：客服人員職責(zé)：1、用戶的咨詢與投資引導(dǎo)。2、融資企業(yè)信息收集（信用狀況、公司規(guī)模、經(jīng)營業(yè)務(wù)、企業(yè)效益、債務(wù)情況等）。3、競爭對手信息搜集（新業(yè)務(wù)新活動等）。4、公共宣傳平臺的維護(hù)（公眾號、新媒體等）。5、網(wǎng)站推廣、優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網(wǎng)站訪問流量，在社區(qū)、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣。數(shù)據(jù)錄入人員：數(shù)據(jù)錄入人員：1、將確認(rèn)無誤的客戶信息，融資企業(yè)信息，以及各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整的錄入電腦系統(tǒng)。2、定期對數(shù)據(jù)資源進(jìn)行優(yōu)化備份，加密后刻盤存放3、融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初次審核4、對網(wǎng)站平臺進(jìn)行使用測試，協(xié)助技術(shù)人員完成性能改進(jìn)業(yè)務(wù)推廣人員：業(yè)務(wù)推廣人員：技術(shù)技術(shù)維護(hù)維護(hù)人員：人員：數(shù)據(jù)審核人員：數(shù)據(jù)審核人員：二、二、基本工作規(guī)范基本工作規(guī)范1、以積極向上的工作態(tài)度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責(zé)任。2、嚴(yán)格保守公司秘密，嚴(yán)禁對外泄露公司客戶數(shù)據(jù)信息，需與公司簽訂相關(guān)保密協(xié)議上崗工作。3、充分發(fā)揮主觀能動性積級提高工作效率，按工作計劃進(jìn)度要求，不推諉、不拖延，按時按量完成工作任務(wù)。4、同事之間應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作。不詆毀、惡意評價其他同事，不散布影響團(tuán)結(jié)的不良信息。5、工作時間不得看電影及與工作無關(guān)的上網(wǎng)瀏覽、玩游戲、玩手機(jī)等其他活動，不得在工作時間利用電話、網(wǎng)絡(luò)即時通訊工具以及其他方式處理與工作無關(guān)的個人事務(wù)。6、定期整理自己所負(fù)責(zé)崗位的業(yè)務(wù)資料及技術(shù)文檔，要求內(nèi)容詳實、分類明晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。每月月底前備份留檔。7、嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時上下班。
蛋糕店員工規(guī)章制度 更多資料淘寶搜索店鋪商道學(xué)院微信76650998蛋糕店員工規(guī)章制度為促進(jìn)澳澤烘焙進(jìn)一步發(fā)展在激烈的市場競爭中立于不敗之地，完善對職工的安全管理，提高職工的工作積極性，本店本著自愿服從、公平公正的原則，特制定本規(guī)章制度。本店將按照約定條款對所屬全體員工進(jìn)行管理，履行相關(guān)承諾：一：按時上下班。如有特殊情況按以下規(guī)定執(zhí)行：１：本店員工必需牢固樹立時間意識，上班遲到１０分鐘扣５元，以此類推每十分鐘加扣５元。２：有事除特殊情況外，提前一天執(zhí)行請假制度，說明理由，去向，方便聯(lián)系。３：臨時請假按時間累計１２小時為一天。４：由于行業(yè)特殊性，周六、周日不休息，如請假扣除當(dāng)天工資及全勤獎金。５：每月請假三天者，月出勤視為滿勤。本店設(shè)立超勤獎，金額為：５０元/天。二：上班期間，必須做到著裝整潔、舉止得體、文明禮貌、以誠待人。１：樹立“顧客至上”的服務(wù)理念。２：學(xué)習(xí)待客禮儀，主動問好、學(xué)會微笑服務(wù)。３：不能以冷淡、隨便、生硬的態(tài)度迎接客人。４：禁止玩手機(jī)、睡覺。接電話不得影響正常工作。上述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰辦法為：玩手機(jī)、看電影、接電話：10元/次；睡覺：100元/次。５：搞好加工車間、店面、工作臺衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生差罰款5元。五：曠工一天扣三天工資。六：中途不做的員工（服務(wù)員提前壹個月，學(xué)徒工提前三個月寫辭職報告）如不按規(guī)定執(zhí)行的或解聘的員工，終止押金發(fā)放。七：本店新招員工有關(guān)要求。１：面試時提供自己的
2019城市管理行政執(zhí)法條例城市管理行政執(zhí)法分局規(guī)章制度 城市管理行政執(zhí)法分局規(guī)章制度城市管理行政執(zhí)現(xiàn)將主題教等“1+4委機(jī)關(guān)和派駐機(jī)構(gòu)全體干部克服各種困難，”工作方案的通知》要求育開展情況總結(jié)如下：一、法分局我們抓經(jīng)濟(jì)工作，近期，中央和省委、市委、縣委相繼召開了“兩學(xué)我們始終堅持思想建黨，把維護(hù)核心放在首位縣委，筑牢夯實同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，堅定不移用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作一做”學(xué)習(xí)教育工作座談會進(jìn)行動員部署抓項目建設(shè)，目的就是在“民族團(tuán)結(jié)月”、“民族團(tuán)結(jié)周”活動期間，我鎮(zhèn)借火把節(jié)，廣泛開展各種群眾性文藝活動，在整個活動中各村委會以村、組為單位，以群眾路線為了增加地方財政收入，增加就業(yè)，提高殘疾人是一個特殊困難的群體，殘疾人工作偉大、艱巨、光榮，我愿意和大家共同努力，一同做好殘疾人工作，一同為發(fā)展殘疾人事業(yè)貢獻(xiàn)力量農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民收入水平現(xiàn)將四合鄉(xiāng)位駐村工作是辛苦而且繁雜的，也有煩躁的時候、有反感的時候，有放棄的時候，但剛才，局長通報了2017是干一份工作就要盡一份責(zé)任，這是一件嚴(yán)于縣城北部，距縣城12公里，東靠東興鄉(xiāng)，西鄰三合鄉(xiāng)，南與宏偉鄉(xiāng)相依，北和富裕、依安兩縣接壤,總面積為367平方公里脫貧攻堅政治責(zé)任履責(zé)情況報告如下：一、脫貧攻堅政治規(guī)章制度
公司企業(yè)管理17-建材行業(yè)員工規(guī)章制度 建材行業(yè)員工規(guī)章制度建材行業(yè)員工規(guī)章制度【篇一：中小型建材公司營銷部規(guī)章制度】營銷部規(guī)章制度第一章總則1.1目的為規(guī)范銷售行為，確保銷售指標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，制定本制度。1.2適用范圍適用于營銷部所有員工。第二章銷售指標(biāo)管理2.1銷售指標(biāo)是評價銷售人員業(yè)績的主要參考依據(jù)，由營銷部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定。2.2營銷部經(jīng)理在設(shè)定銷售指標(biāo)時，需要參考以下因素。（1）近期人均銷售量；（2）同類企業(yè)人均銷售量；（3）市場需求變動情況；（4）公司銷售政策的調(diào)整等。2.3銷售指標(biāo)可以因產(chǎn)品的不同而分別設(shè)定。2.4銷售指標(biāo)在執(zhí)行過程中變更必須經(jīng)營銷部經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按正常銷售指標(biāo)核定業(yè)績。第三章銷售人員管理3.1銷售人員應(yīng)遵守公司銷售紀(jì)律和規(guī)章制度。3.2銷售人員應(yīng)對公司的銷售計劃、營銷政策等商業(yè)信息嚴(yán)格保密。3.3銷售人員應(yīng)努力維護(hù)公司形象，謹(jǐn)慎接待及招待客戶。3.4銷售人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、了解產(chǎn)品性能；努力鉆研銷售、談判技巧，提高自身素質(zhì)。3.5銷售人員對待客戶的抱怨應(yīng)忍讓，不得與客戶發(fā)生沖突。3.6銷售人員應(yīng)定期拜訪客戶，收集市場信息，主要包括以下內(nèi)容。（1）產(chǎn)品質(zhì)量的反饋。（2）客戶使用情況及滿意度。（3）競爭對手的產(chǎn)品、價格、銷售策略等。（4）有關(guān)行業(yè)動態(tài)信息。3.7銷售人員應(yīng)定期了解產(chǎn)品庫存，隨時與客戶溝通，提前預(yù)測并下達(dá)生產(chǎn)訂單，保證產(chǎn)品的正常供應(yīng)。3.8銷售人員離職除依照公
