公司規(guī)章制度草案 規(guī)章制度規(guī)章制度第一章第一章總則總則本公司為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。本制度所稱員工，系指本公司、各部門聘用的全體在職工作人員。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第二章第二章員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和衷共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若因能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢；第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處；第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉；第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還；第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為；第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利；第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假借職權(quán)貪污舞弊，亦不得假借公司名義在外招搖撞騙；第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今日事今日畢；3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．服</p>
員工手冊(cè)內(nèi)容及管理規(guī)章制度員工手冊(cè)和規(guī)章制度范本 員工手冊(cè)和規(guī)章制度范本第一條：本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定。（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。（二）服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的（商業(yè)秘密），以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（四）愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作
公司企業(yè)銷售管理營銷公司規(guī)章制度 第1頁2023-7-13XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX科技有限公司苦干苦干實(shí)干實(shí)干巧干巧干敬業(yè)敬業(yè)協(xié)同協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)新營銷中心規(guī)章制度（內(nèi)部資料（內(nèi)部資料不得外泄）不得外泄）（本制度依據(jù)相關(guān)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合本市場部實(shí)際情況而制定，有未完善事宜將在執(zhí)行的過程中酌情修整，本制度于2012年4月01日起正式實(shí)施）編制：杜金旋編制：杜金旋審核：審核：版本：版本：PD/001第2頁2023-7-13目錄一、企業(yè)文化篇一、企業(yè)文化篇----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3二、公司組織結(jié)構(gòu)圖二、公司組織結(jié)構(gòu)圖-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4三、公司制度篇三、公司制度篇---------------------------------
小公司制度管理規(guī)定范本小公司的規(guī)章制度范本 小公司的規(guī)章制度范本一、總則為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：1、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。2、工作期間不可因私人情緒影響工作。3、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。7、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。8、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。二、服務(wù)規(guī)范1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大2、微笑服務(wù)：在
便民服務(wù)記錄范文便民服務(wù)中心工作規(guī)章制度范文docx 便民服務(wù)這一年來，在公司董事會(huì)及黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黨群部組織全體黨員、股東、員工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大，十九屆一中、二中、三中全會(huì)精神，緊緊圍繞次培訓(xùn)班雖然只有一天時(shí)記錄范文便民服務(wù)記錄范文便民服務(wù)中心工作規(guī)章制度范文便民服務(wù)中心工作規(guī)章制度范文為規(guī)范便民服務(wù)中心管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范，樹立良好的窗口形象，制定本制度。一、首問責(zé)任制一、首問責(zé)任制1、首問責(zé)任制是指第一位接受以來訪、來電、來信方式到便民服務(wù)大廳辦理業(yè)務(wù)、聯(lián)系事務(wù)、了解政務(wù)、反映情況等的群眾、法人或其他組織的工作人員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場處理或引導(dǎo)辦理有關(guān)事宜，使之得以及時(shí)、有效辦理的政務(wù)責(zé)任制度。2、第一位接受來訪、來電、來信的便民中心工作人員即為首問責(zé)任人。按工作職責(zé)、崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)分工或領(lǐng)導(dǎo)交辦，具體辦理、解答該事項(xiàng)的大廳工作人員即為該事項(xiàng)的承辦人。3、首問責(zé)任人的基本責(zé)任（1）負(fù)責(zé)將該事項(xiàng)導(dǎo)辦到承辦人手中，承辦人不在崗的，代為接收，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)辦；承辦人一時(shí)不明確的，先行接收，報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。屬首問責(zé)任人自己承辦的業(yè)務(wù)，立即接辦。（2）對(duì)辦事人提交的材料，應(yīng)幫助查看是否齊全，并給予相應(yīng)指導(dǎo)。（3）熱情接待，熱心導(dǎo)辦，耐心解答，語言文明，必要時(shí)做好記錄。4、承辦人應(yīng)負(fù)責(zé)將該事項(xiàng)的辦理情況、辦理結(jié)果及時(shí)答復(fù)給辦事人，并做好辦件材料的收集歸檔工作。凡因不符合政策規(guī)定作出否定處理，不予受
養(yǎng)老院消毒隔離規(guī)章制度 更多資料淘寶搜索店鋪商道學(xué)院微信76650998文案大全養(yǎng)老院消毒隔離制度養(yǎng)老院消毒隔離制度1.護(hù)理副院長/副主任負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行消毒、隔離、一次性物品管理等制度，對(duì)全院養(yǎng)老護(hù)理人員進(jìn)行預(yù)防、控制機(jī)構(gòu)內(nèi)感染有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。2.設(shè)機(jī)構(gòu)內(nèi)感染監(jiān)控人員，檢查督促本單元消毒隔離工作，養(yǎng)老護(hù)理人員必須遵守消毒隔離原則。3.護(hù)理人員必須了解消毒劑的性能、作用、使用方法、影響消毒效果的因素等。4.體溫計(jì)、便器、尿壺等專人專用，若給他人使用必須先消毒。毛巾、臉盆、牙刷、剃須刀專人專用。5.接觸血液、體液和被污染的物品后必須洗手，護(hù)理每位老人前后要洗手，協(xié)助老人餐前便后洗手。6.各護(hù)理單元應(yīng)定期通風(fēng)換氣，地面應(yīng)濕式清掃，床頭桌、椅每日濕式擦拭，保持清潔;當(dāng)有血跡、糞便、體液等污染時(shí)，應(yīng)用有效消毒劑拖凈。抹布、拖把應(yīng)分區(qū)專用，用后消毒、洗凈、晾干。應(yīng)設(shè)有流動(dòng)水洗手設(shè)施，開關(guān)采用腳踏式、肘式或感應(yīng)式。洗手用的肥皂或液體皂應(yīng)保持清潔，可用紙巾、風(fēng)干機(jī)、擦手毛巾等擦干雙手，擦手毛巾應(yīng)一次一用。7.老人出院或死亡后，居室及室內(nèi)物品必須做好終末消毒。對(duì)人住后患傳染病的老人，按照規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，采取必要的隔離措施，并通知其托養(yǎng)人或親屬轉(zhuǎn)送專門的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。其用過的物品、被服、病室都要嚴(yán)格消毒處理。8.定期消毒老人使用的餐具，定期清洗老人的被褥和衣服，老人衣服、床單、被套、枕套每月至少更換一
