公司規(guī)章制度 1公司規(guī)章制度（暫行）公司規(guī)章制度（暫行）公司規(guī)章制度是企業(yè)最重要的管理制度之一，它與國(guó)家法規(guī)及企業(yè)其他相關(guān)章程、制度等一起構(gòu)成企業(yè)規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理的基礎(chǔ)，是保證企業(yè)從事正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺失的基本前提。同時(shí)，它又是員工保障自己合法權(quán)益的重要依據(jù)。隨著公司的發(fā)展，制度中規(guī)定的條款都有可能隨之相應(yīng)修訂。不過(guò)任何條款的變動(dòng)，都將及時(shí)公示告知或以其他方式通知。如有疑問(wèn)，歡迎與公司坦誠(chéng)交流，公司將竭力幫助排憂解疑。本手冊(cè)解釋權(quán)歸廈門綠世界溫室工程技術(shù)有限公司2人事管理制度人事管理制度第一章第一章人事政策人事政策人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn)，人事政策由招聘錄用政策、晉升和調(diào)配政策、薪金福利政策、績(jī)效激勵(lì)政策、培訓(xùn)教育政策、員工關(guān)系政策，六個(gè)部分組成。一、一、招聘錄用招聘錄用政策政策1、德才兼?zhèn)洹⒌聻榛A(chǔ)；2、強(qiáng)調(diào)共同理想與價(jià)值觀，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；3、在注重專業(yè)技能的同時(shí)強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。二、晉升和調(diào)配政策二、晉升和調(diào)配政策1、以能定職，提供發(fā)展空間，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業(yè)發(fā)展的活力；2、強(qiáng)調(diào)溝通、重視考核；3、統(tǒng)一調(diào)配，為員工提供選擇機(jī)會(huì)；4、重要崗位任命，必須德才兼?zhèn)洌瑑?nèi)競(jìng)為主，外聘為輔。三、薪金福三、薪金福利政策利政策1、按照市場(chǎng)化的原則達(dá)到外部均衡，隨著企業(yè)發(fā)展，工資逐步達(dá)到處于同行業(yè)中上水平，福利處于同行業(yè)較高水平；2、按照崗位差異化的原則達(dá)到內(nèi)部均衡；3、倡導(dǎo)正確的金錢觀念；4、為業(yè)績(jī)優(yōu)秀者加薪；5、薪酬保密。四、績(jī)效激勵(lì)政策四、績(jī)效激勵(lì)政策31、正確協(xié)調(diào)精神與物質(zhì)的關(guān)系、保持人才穩(wěn)定；2、激勵(lì)的方向體現(xiàn)公司的發(fā)展政策；3、建立團(tuán)隊(duì)歸屬感和對(duì)前途的信心。五、培訓(xùn)教育政策五、培訓(xùn)教育政策1、培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分，是保持企業(yè)和員工活力的手段；2、對(duì)外開放，吸收其它企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。六、員工關(guān)系政策六、員工關(guān)系政策1、尊重；2、和諧；3、共贏。第二章第二章招聘選拔招聘選拔1、人員招聘必須提前提出申請(qǐng)后方可招聘；2、崗位空缺應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先之原則；3、公司所需人才一律公開招聘，擇優(yōu)錄用，做到平等競(jìng)爭(zhēng)、公開公正。第三章第三章入職管理入職管理新人請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦拘姓耸虏繄?bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。1、新進(jìn)人員的試用期為1-3個(gè)月，試用期轉(zhuǎn)正由個(gè)人填寫《自我鑒定表》部門填寫《轉(zhuǎn)正審批表》轉(zhuǎn)行政人事部，</p>
公司企業(yè)管理02-新員工試用期考核方案規(guī)章制度 新員工試用期考核方案新員工試用期考核方案規(guī)章制度規(guī)章制度一、目的為了使XX有限公司新錄用員工試用期內(nèi)考核有據(jù)可循，給人力資源開發(fā)提供合理的依據(jù)。使考核更公平公正，特制訂此考核方案二、適用范圍本方案適用于XX有限公司新員工試用期考核三、試用考核（一）試用期根據(jù)規(guī)定，XX有限公司試用期統(tǒng)一為3個(gè)月，（二）考核原則（1）設(shè)置合理的考核指標(biāo)，著重考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達(dá)到的匹配程度以及工作態(tài)度（2）考核以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話（3）對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用期，解除勞動(dòng)合同（三）職責(zé)劃分原則上，新進(jìn)員工的直接領(lǐng)導(dǎo)為入職指導(dǎo)人，也是第一考核人。分管領(lǐng)導(dǎo)為第二指導(dǎo)人，也是第二考核人，指導(dǎo)人必須對(duì)被指導(dǎo)人的崗位職責(zé)熟悉，能夠及時(shí)進(jìn)行行之有效的指導(dǎo)1．指導(dǎo)人（分管領(lǐng)導(dǎo)或直接領(lǐng)導(dǎo)）職（1）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門工作流程以及相關(guān)工作交接人情況（2）幫助新進(jìn)員工理解崗位職責(zé)，幫助新員工制定工作計(jì)劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)（3）定期與新員工進(jìn)行面談，根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給子適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)（4）試用期滿，對(duì)新員工進(jìn)行考核，同時(shí)將考核結(jié)果反饋給新員工，以便于新員工提高和改進(jìn)2．人力資源部職責(zé)（
公司企業(yè)行政管理04-【前臺(tái)手冊(cè)】行政前臺(tái)規(guī)章制度 北京國(guó)明通科技有限責(zé)任公司1北京國(guó)明通科技有限責(zé)任公司北京國(guó)明通科技有限責(zé)任公司前臺(tái)及行政部規(guī)章制度北京國(guó)明通科技有限責(zé)任公司2目錄前言3一、前臺(tái)人員的穿著及相關(guān)儀表要求...3二、環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施的保持和檢查...3三、辦公用品的出入庫(kù)管理3四、日常公司訂水以及統(tǒng)計(jì)...4五、快件、包裹、郵件、信件的收發(fā)...4六、日常的打印、復(fù)印以及相關(guān)設(shè)備的使用管理5七、接待訪客...5八、帶領(lǐng)客人...6九、客人離開公司6十、對(duì)內(nèi)接待...6十一、電話的接聽和記錄...6十二、行政后勤人員外出登記...7十三、考勤統(tǒng)計(jì)...7十四、編輯公司內(nèi)部規(guī)章制度等7十五、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作7北京國(guó)明通科技有限責(zé)任公司3前言前言前臺(tái)是一個(gè)公司的臉面和名片。所以，前臺(tái)工作的專業(yè)、規(guī)范與適度與否，對(duì)塑造單位形象有著非常重要的作用。一、一、前臺(tái)人員的穿著及相關(guān)儀表要求前臺(tái)人員的穿著及相關(guān)儀表要求1、前臺(tái)人員須每天著淡妝上班。2、頭發(fā)干凈整潔，不油膩不披頭散發(fā)，燙染夸張的頭發(fā)須扎好在腦后。3、上班期間注意著裝、服裝正規(guī)、整潔、完好、無(wú)污漬，扣子齊全不漏扣。4、坐姿不得歪斜、懶散，應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)。5、不能佩戴過(guò)多的首飾，首飾應(yīng)和著裝相互配合。二、環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施的保持和檢查二、環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施的保持和檢查1、每天早上9:00打掃前臺(tái)周邊衛(wèi)生，整理前臺(tái)物品，保持前臺(tái)環(huán)境清新整潔、物品擺放整齊；
寵物店規(guī)章制度 更多資料淘寶搜索店鋪商道學(xué)院微信76650998寵物店規(guī)章制度寵物店規(guī)章制度 店面規(guī)章制度范本與員工守則監(jiān)控室規(guī)章制度范本 店面規(guī)章制度范本一、思想政治方面：本人堅(jiān)持黨的教育方針，忠宣傳思想戰(zhàn)線克服諸多困難，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，緊貼實(shí)際，在思想引領(lǐng)、文明創(chuàng)建、文化建設(shè)、新聞宣傳等各個(gè)方面，做了大量艱苦細(xì)致的工作，發(fā)揮了應(yīng)有作用，做出了突出貢獻(xiàn)誠(chéng)黨的教育事業(yè)，思想端正，能自覺遵守職業(yè)道德，在各方面以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己與員工守則監(jiān)控室規(guī)章制度范本一、監(jiān)控室工作行為準(zhǔn)則1、監(jiān)控室工作人員必須要有高度的責(zé)任心，時(shí)刻關(guān)注監(jiān)控畫面動(dòng)態(tài)，如實(shí)填寫值班記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況立即向保衛(wèi)部報(bào)告。2、工作中要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得隨意擺弄監(jiān)控設(shè)備，不得無(wú)故中斷監(jiān)控，不得刪除錄像資料。3、嚴(yán)禁攜帶易然、易爆、有毒物品進(jìn)入監(jiān)控室。4、上崗時(shí)著裝整齊，舉止文明，嚴(yán)禁值班人員酒后上崗。5、注意防潮，經(jīng)常檢查系統(tǒng)運(yùn)行情況，保證系統(tǒng)設(shè)備處于良好工作狀態(tài)。6、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)吸煙、用餐或使用明火，不得將食品或有異味的物品帶入監(jiān)控室。7、不得在監(jiān)控室亂放雜物和個(gè)人非工作用品，物品定位擺放，每天打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)干凈整潔。8、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)使用干擾儀器正常運(yùn)行的電子設(shè)備和電爐、電飯煲等電器。9、嚴(yán)禁利用監(jiān)控設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)的事情。10、不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴(yán)禁脫崗、睡崗。二、監(jiān)控室值班制度1、監(jiān)控室值班人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟練掌握本監(jiān)控系統(tǒng)的性能和操作要領(lǐng)。2、值班人員必須嚴(yán)格遵守值班制度和交接班制度，認(rèn)真履行職責(zé)，做好監(jiān)控室值班記錄。3、在工作中要堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，不得睡崗。因事、因病 安全法律法規(guī)轉(zhuǎn)化為規(guī)章制度清單 安全法律法規(guī)轉(zhuǎn)化為公司規(guī)章制度清單安全法律法規(guī)轉(zhuǎn)化為公司規(guī)章制度清單安全法律法規(guī)安全法律法規(guī)名稱名稱公司規(guī)章制度名稱公司規(guī)章制度名稱《中華人名共和國(guó)安全生產(chǎn)法》安全生產(chǎn)目標(biāo)的管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班制度、班組崗位達(dá)標(biāo)制度、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制管理制度、安全教育培訓(xùn)管理制度、特種作業(yè)人員管理制度、建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”管理制度、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收管理制度、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報(bào)廢管理制度、施工和檢（維）修安全管理制度、危險(xiǎn)物品及重大危險(xiǎn)源管理制度、作業(yè)安全管理制度、相關(guān)方及外用工（單位）管理制度、職業(yè)健康管理制度、勞動(dòng)防護(hù)用品（具）和保健品管理制度、安全檢查及隱患治理制度、應(yīng)急管理制度、安全績(jī)效評(píng)定管理制度《中華人名共和國(guó)勞動(dòng)法》安全生產(chǎn)投入管理制度、職業(yè)健康管理制度、勞動(dòng)防護(hù)用品（具）和保健品管理制度、事故管理制度《中華人名共和國(guó)消防法》作業(yè)安全管理制度、應(yīng)急管理制度、事故管理制度、消防安全管理制度《中華人名共和國(guó)道路交通法》作業(yè)安全管理制度、應(yīng)急管理制度、事故管理制度、消防安全管理制度
