會議室管理制度 管理制度項目分類項目分類文件名稱文件名稱編號編號管理體系內編號管理體系內編號管理制度管理制度會議管理制度會議管理制度頁碼頁碼版本版本修改狀態(tài)修改狀態(tài)1//2A0制訂日期20xx-05-21修訂日期管理單位廠辦、人事行政部執(zhí)行日期20xx-05-21審批審批日期會議管理制度會議管理制度一、一、制訂的目的制訂的目的為加強會議室的管理，對會議室的管理更加規(guī)范，特制定本管理制度。二、二、會議室使用管理：會議室使用管理：1、會議室使用管理由公司廠辦協(xié)調負責，并實施監(jiān)督。2、為了避免會議發(fā)生沖突，各單位使用會議室需提前1天與廠辦人員電話確認登記，以便統(tǒng)一安排。3、未經允許，會議室不得挪借他用。4、非參加會議及培訓的人員，未經允許不得隨意進入會議室。5、臨時召開的公司級緊急會議需要占用會議室時，由廠辦人員進行協(xié)調布置。如遇到會議之間發(fā)生沖突，要堅持局部服從整體的原則，公司會議優(yōu)先于部門會議，部門會議之間由部門之間本著重要、緊急優(yōu)先的原則自行協(xié)商解決。6、各部門申請使用會議室時，需明確使用時間、參加人員等；7、開會期間，請愛惜會議室的設備及物品，不得擅自使用和操作，挪用的桌椅等設施要及時歸位。8、會議結束后,會議主持人負責安排及時整理會議場地,關閉電器、電源設備等,如發(fā)現(xiàn)設備故障和公物損壞應及時上報廠辦,以便及時修理,保證其他會議的準時進行。損壞辦公室用品（如：水壺、暖壺、杯子等）有使用單位進行賠償。9、會議室的使用部門，要保持室內清潔，使用完畢后及時清理打掃，將移動的桌椅及時放回原位，以方便其他部門使用。1010、嚴禁在會議室打牌、嬉戲打鬧、聚會、大聲喧嘩等。1111、衛(wèi)生間使用后立即沖洗。1212、室內物品未經批準，不得私自轉借他人或挪借他用。若要借用會議室內的物品，需填寫物品借用申請表，并要及時歸還原處。1313、會議結束后關閉電源、電器、門窗；保持會議室整潔干凈。1414、若出現(xiàn)物品損壞不賠償或故意損壞物品、未遵守會議室使用規(guī)定則廠辦對其追責。管理制度項目分類項目分類文件名稱文件名稱編號編號管理體系內編號管理體系內編號管理制度管理制度會議管理制度會議管理制度頁碼頁碼版本版本修改狀態(tài)修改狀態(tài)2//2A020xx年5月21日</p>
公司企業(yè)銷售管理管理制度范例(a) 管理制度范例管理制度范例(A)(A)□總則本規(guī)則是規(guī)定本公司業(yè)務處理方針及處理標準，其目的在于使業(yè)□營業(yè)計劃(一)每年擇期舉行不定期的業(yè)務會計，并就目前的國際形勢、產業(yè)界趨勢、同行業(yè)市場情況、公司內部狀況等情況來檢查并修正目前的營業(yè)方針，方針確定后，傳達給所有相關人員。其內容包括：1.制品種類、項目；2.價位；3.選擇、決定接受訂貨的公司；4.交貨日期及付款日期；5.(二)1)所生產、銷售之產品必須是具有技術和成本上的優(yōu)2)(三)產品種類及項目，應視行情的好壞，訂貨的繁易等條件，按1)停止多種類少數(shù)量的營業(yè)方針，并以盡量減少種2)以接受訂貨為主，訂貨量需加上確實標準品的預估3)所接受的訂貨數(shù)量很多時，除應自行生產外并應注意其他商品(四)商品價格的定位須區(qū)分為目前獲利者與未來獲利者，并考慮(五)在選1)2)(六)1)2)收到訂單時，須要求正確的交貨日期，并且規(guī)定有計劃性的生(七)□營業(yè)機構與業(yè)務分擔(一)營業(yè)內容可分為內務與外務兩種，并依此決定各相關的負責1.內務：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)2.(1)探尋及決定下批(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(二)外務工作通常會依據(jù)客戶別或商品別，分別由正、副二人負責工作。正負責人不在時，可由副負責人或其他相關人員代為執(zhí)行職(三)關于營業(yè)方面的開拓
公司企業(yè)安全管理21-危化企業(yè)安全管理制度匯編 本資料未經書面允許不得以任何方式擴散至第三方-0-廣饒華邦化學有限公司廣饒華邦化學有限公司安全管理制度匯編安全管理制度匯編編制：制：楊巖峰審核：核：代紅彬批準：準：李逢昌二O二0年九月本資料未經書面允許不得以任何方式擴散至第三方-1-卷內目錄卷內目錄1.安全生產責任制度--------------------------------------------------------------------------------04042.安全培訓教育制度--------------------------------------------------------------------------------06063.安全檢查和隱患整改管理制度------------------------------------------------------------09094.隱患排查治理和建檔監(jiān)控制度------------------------------------------------------------13135.隱患治理專項資金使用制度----------------------------------------------------------------15156.安全檢維修管理制度------------------------------------
公司企業(yè)管理05-試用期管理制度流程 精心整理試用期員工管理制度第一章總則第一條為使新員工盡快熟悉工作環(huán)境，融入整個團隊，理解公司文化，明確在新員工試用期間總經理辦公室、新員工所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。第二條所有通過外部招聘的新員工都要進行試用期考察。第三條本制度適用于XXXXXXXXXXXX所有處于試用期新員工及其指導人。第二章試用期管理第四條試用期期限1、試用期期限：試用期主要針對從社會招聘的新員工，新進員工原則上都應設定試用期，新進員工試用期限應根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關法律法規(guī)的前提下進行設定。具體規(guī)定如下：1.1管理技術人員及以上勞動合同期限簽訂原則上為3年，試用期為3-6個月。1.1.2業(yè)務骨干員工試用期為3個月；1.2基層員工（物業(yè)工程人員、消防監(jiān)控人員、行政助理、投資助理、營業(yè)助理、采購助理、行政前臺）勞動合同期限簽訂為2年，試用期2個月。1.2基層員工（秩序維護員、保潔、車場收費員、收銀員、客服專員）勞動合同期限簽訂為1年，試用期為1個月。1.3特殊崗位人員及經公司領導審批的其他崗位人員根據(jù)雙方協(xié)商結果約定試用期，原則上不得低于1個月及超過6個月。第五條試用期管理1、員工在試用期期間應嚴格遵守公司相關規(guī)章制度，對試用期間員工的日常管理依據(jù)公司《員工手冊》及相關規(guī)定執(zhí)行。2、指導人指導與考核2.1公司對新員工實行指導人指導與考核的辦法；2.2指導人
團訂管理制度 更多資料淘寶搜索店鋪商道學院微信76650998團訂管理制度第一條團訂代表必須履行的職責1、做好與客戶談判的工作，搞好與客戶的關系。2、做好帳款回收工作。3、做好與客戶的信息溝通和反饋工作。4、依據(jù)公司的團訂管理制度，做好日常團訂管理和報表填寫工作。第二條客戶調查1、調查內容（1）了解好大型企業(yè)、政府機關、學校等分布狀況。（2）了解好他們的需求。（3）客戶的基礎資料及其負責人資料（4）客戶的回款信用。2、調查方法（1）收集、整理與分析公司現(xiàn)存資料。（2）利用公司外情報，如各種行業(yè)的書籍、報刊、雜志等。（3）實地調查。第三條事項談判1、各項合同條款談判（1）折扣條款。（2）付款結算方式。（3）首批打款金額和預訂品種。（4）服務條款。（5）供貨條款。（6）雙方的其他主要權利和責任。第四條簽訂合同簽訂合同時的注意事項（1）使用公司提供的合同。（2）條款內容要填寫清楚、全面。（3）條款執(zhí)行時間明確并得到承諾。（4）合同各條款不能違反公司的各種規(guī)定。（5）及時呈交給上級閱。第五條名單整理1、對方提供的名單交公司負責部門整理、輸入、核對進系統(tǒng)。2、協(xié)調、跟進負責人，以確保按期完成。第六條團訂客戶日常訪問1、與客戶公司內工作人員親切打招呼。2、檢查客戶資料，了解上次拜訪的時間、主要問題及解決情況，確定此次必須跟進的主要問題。3、幫客戶解決所需的主要問題。第七條溝通現(xiàn)存問題1、銷售問題。2、送貨問
公司企業(yè)安全管理01-【人員安全】-02-安全教育培訓管理制度 安全教育培訓管理制度安全教育培訓管理制度安全教育培訓安全教育培訓管理制度管理制度編號：AQ-BZH-013-A目錄1.目的..22.適用范圍..23.引用文件...24.職責...25工作程序...35.1主要負責人、安全管理人員培訓教育35.2從業(yè)人員培訓教育...45.3新從業(yè)人員培訓教育.55.4其它人員培訓教育...85.5日常安全教育...95.6培訓教育管理..106支持性文件127記錄..12安全教育培訓管理制度安全教育培訓管理制度1.目的目的為加強和規(guī)范本公司安全培訓教育工作，提高從業(yè)人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》和有關法律、法規(guī)之要求，特制定本制度。2.適用范圍適用范圍適用于本公司全體員工。3.引用文件引用文件3.1《中華人民共和國安全生產法》3.2《生產經營單位安全培訓規(guī)定》3.3《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》4.職責職責4.1主要負責人負責審批本公司年度培訓計劃、審批安全培訓教育經費。4.2安全辦公室具體負責新進員工的“公司級”安全培訓教育授課；負責離崗、調崗員工、班組長以上管理人員的培訓教育授課；負責檢查、督促、監(jiān)督部門級、班組級安全培訓教育。4.2綜合部負責制定本公司年度安全培訓教育計劃，負責組織新進員工的“公司級”安全培訓教育和員工日常培訓教育；負責本公司員工上崗資格把關工作（包括：化學品倉管工、機械
