送貨工人勞動合同 XXXX勞動合同勞動合同甲方：_________________乙方：_________________甲方因工作需要，聘用乙方為業(yè)務員（司機），經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。二、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。三、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。七、所有以上以簽合同為準，不簽者無效。甲方：(蓋章)__________乙方：____________甲方代表人：____________身份證號碼：__________________年______月______日______年______月______日</p>
初創(chuàng)公司企業(yè)江蘇全日制勞動合同 甲方（用人單位）用人單位名稱：____________________________用人單位住所：____________________________工商登記：_________________________________注冊類型：_________________________________勞動合同履行地：__________________________法定代表人或負責人：_______________________乙方（勞動者）姓名：_______________性別：____________出生年月：___________文化程度：________戶籍所在地址：_____________________________現(xiàn)居住地址：_______________________________居民身份證號碼：___________________________社會（養(yǎng)老）保險號碼：_____________________就業(yè)登記證號碼：__________________________聯(lián)系方式：_________________________________甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列________
公司企業(yè)勞動合同模板 勞動合同范本 勞動合同-山東省勞動和社會保障廳制-含附表 編號:勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經營地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：山東省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息全面、真實、有效。2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所
非全日制勞動合同 第1頁共5頁合同編號:________非全日制勞動合同非全日制勞動合同甲方基本信息名稱：法定代表人：主要負責人：注冊地址：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方基本信息姓名：性別：（男/女）通訊地址：（身份證/港澳居民來往內地通行證/臺灣居民來往大陸通行證/護照）：聯(lián)系電話：郵箱地址：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話：第2頁共5頁根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和當地相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款及合同附件內容。第一條第一條合同的期限合同的期限本合同為非全日制用工勞動合同。合同自年月日起至年月日結束。第二條第二條工作崗位與工作時間工作崗位與工作時間1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位的工作。乙方應嚴格按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作要求，并不得超越其職責權限行事。2、甲方可以根據經營管理的需要，調整乙方工作崗位。乙方同意按照新崗位職責履行職責。3、乙方的工作地點在。乙方應在甲方的業(yè)務場所或甲方因業(yè)務及事務的要求合理地指定的其他地方履行工作內容。4、乙方為甲方聘用的非全日制工作人員，甲方依法安排乙方的工作時間，具體按甲方通知為準。5、在本合同有效期內，如乙方的工作崗位發(fā)生變更，乙方的具體工作時間按照新崗位的工作時間執(zhí)行。第三條第三條休息休假權利休息休假權利1、乙方為甲方提供服務時間以外的時間，乙方可以休息或自由支配，甲方不再另行安排乙方的休息休假。2、乙方應滿足甲方安排的工作，不享有法定的各類帶薪假期。若當地政策另有規(guī)定，則應按照當地相關政策法規(guī)執(zhí)行。
解除勞動合同協(xié)議書(雙方協(xié)調) 解除勞動關系協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方依照《勞動合同法》、《勞動法》及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方主動協(xié)調離職而終止勞動合同并同時解除勞動合同等有關事宜達成協(xié)議如下，并承諾雙方共同遵守：一、根據《勞動合同法》、《勞動法》有關規(guī)定，就乙方勞動合同到期而終止勞動合同并同時解除勞動關系，甲、乙雙方對此協(xié)商一致，雙方確認勞動關系于年月日提前依法解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方按照《勞動合同法》、《勞動法》及相關國家法律法規(guī)的相應規(guī)定，同意本人提出的辭職申請；在甲乙雙方相互確認的情況下，甲方根據乙方在本單位的2020年月份實際出勤情況支付乙方末次工資；同時乙方主動放棄向甲方再次要求其他經濟補償金等其他所有相關的權利以及自愿放棄其他申訴請求；另外，因乙方在甲方擔任工作崗位，涉及技術及相關商業(yè)機密，乙方有責任做好離職交接工作及保密工作；如因乙方的交接工作失誤或泄密而導致甲方受到任何形式的損失，甲方將保留追究乙方相應責任的權利。自本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方就基于勞動關系產生的一切權利義務即行終止，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽字之日起生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)議的結果，其內容是雙方真實意思的表示，協(xié)議生效，雙方共同遵守。甲方：乙方：甲方委托代理人：身份證號碼：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
初創(chuàng)公司企業(yè)勞動合同（國營企業(yè)） (2) 勞動合同勞動合同（國營企業(yè)）編號：職工姓名：單位：根據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，共年個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。２．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。４．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。５．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：１．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。２．對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。３．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。４．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁
