公司“三力齊發(fā)”激發(fā)人才智力支撐新活力經驗材料供借鑒 公司“三力齊發(fā)”激發(fā)人才智力支撐新活力經驗材料公司“三力齊發(fā)”激發(fā)人才智力支撐新活力經驗材料供借鑒供借鑒為深入學習貫徹黨的二十大、二十屆中央紀委二次全會精神，監(jiān)督推進“一六六”戰(zhàn)略路徑落實落地，公司紀委聚焦“一把手”和關鍵少數(shù)監(jiān)督、年輕干部監(jiān)督教育，重部署，強責任，充分發(fā)揮日常監(jiān)督驅動力；盯重點，抓難點，有效提升精準監(jiān)督執(zhí)行力；抓人才、強震懾，以警促教凝聚人才向心力，“三力齊發(fā)”激發(fā)人才智力支撐新活力。一、重部署，強責任，充分發(fā)揮日常監(jiān)督驅動力一、重部署，強責任，充分發(fā)揮日常監(jiān)督驅動力公司紀委發(fā)揮監(jiān)督職責，持續(xù)跟蹤督辦，將六專行動、巡查整改工作納入日常監(jiān)督。圍繞集團公司“穩(wěn)增長、謀創(chuàng)新、促治理、化風險、強黨建”工作主基調，推動公司黨委全面落實“六?！毙袆又黧w責任，分管領導做到全程參與，班子成員集體作戰(zhàn)，各部門切實履行專項工作“首責”，將專項行動與主營業(yè)務同等重視、同等推進、同等落實，實現(xiàn)“上下一盤棋”。二、盯重點，抓難點，有效提升精準監(jiān)督執(zhí)行力。二、盯重點，抓難點，有效提升精準監(jiān)督執(zhí)行力。公司紀委深刻領會“致力人才智力支撐”內涵要義，緊盯年輕干部隊伍建設。抓實抓牢培訓管理。督促人力資源部創(chuàng)新推進培訓工作，堅持戰(zhàn)略導向，聚焦關鍵。開展中高層人員管理能力提升培訓、項目后備人才培訓等活動，堅持以按需培訓原則組織開展培訓活動，發(fā)布2023年度A類培訓計劃20項。打造“晚間課堂”、“每周一培”等培訓品牌，以理論知識與日常業(yè)務為切入點，聯(lián)動各業(yè)務系統(tǒng)開展青年員工的培養(yǎng)與培訓工作。發(fā)揮導師帶徒引領。監(jiān)督人力資源部按季度開展導師帶徒工作研討會，以師徒間談心談話、工作指導、職業(yè)生涯規(guī)劃等舉措為落腳點，確保師徒互相學習、互相進步，定期選拔“明星師徒”給予嘉獎，在激勵優(yōu)秀師徒的同時形成榜樣效應，大力營造良好工作氛圍。嚴把廉政意見回復。公司紀委履行全面從嚴治黨監(jiān)督責任，從嚴回復黨風廉政意見，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，當好選人用人“質檢員”。綜合運用干部廉政檔案、日常監(jiān)督等掌握情況，實事求是、客觀公正出具黨風廉政意見7份，嚴防“帶病提拔”現(xiàn)象。三、抓人才、強震懾，以警促教凝聚人才向心力。三、抓人才、強震懾，以警促教凝聚人才向心力。公司紀委同步推進黨性法治教育和廉潔文化建設，廣泛開展警示教育，筑牢“不想腐”的思想堤壩。在2023年工作會上作紀委工作報告暨警示教育，對公司查辦的“身邊人</p>
